ମୁମ୍ବାଇ, ଅନଲାଇନ୍ ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନ ସମୟରେ ପ୍ରାର୍ଥୀଙ୍କ ଦ୍ Mal ାରା ଅପବ୍ୟବହାର ହେଉଛି ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଏବଂ ପ୍ରତିଭା ଅଧିଗ୍ରହଣ (TA) ବିଶେଷଜ୍ଞଙ୍କ ମଧ୍ୟରେ ସବୁଠାରୁ ବଡ ଭୟ ବୋଲି ସୋମବାର ଏକ ରିପୋର୍ଟ୍ କହିଛନ୍ତି।
ଅନଲାଇନ୍ ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନ ସମୟରେ ପ୍ରାର୍ଥୀଙ୍କ ଦ୍ fraud ାରା ଠକେଇ ଅଭ୍ୟାସ ଅଂଶଗ୍ରହଣକାରୀଙ୍କ ସବୁଠାରୁ ବଡ ଭୟ (39 ପ୍ରତିଶତ) ଭାବରେ ଉଭା ହୋଇଛି, ଏବଂ ଏକ ଭୂମିକା ପାଇଁ ଉପଯୁକ୍ତ ପ୍ରାର୍ଥୀ (37 ପ୍ରତିଶତ) ପାଇବା ପାଇଁ ଚିନ୍ତା ପ୍ରକଟ କରାଯାଇଛି, ଏକ ରିପୋର୍ଟ ଅନୁଯାୟୀ ଏଆଇ ଚାଳିତ ନିଯୁକ୍ତି ସ୍ୱୟଂଚାଳିତ ସଂସ୍ଥା HirePro
ଏଥିରେ କୁହାଯାଇଛି ଯେ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ କ skills ଶଳ ମାପିବା ପାଇଁ ପ୍ରଭାବଶାଳୀ ଉପକରଣର ଅଭାବ 26% ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କ ମଧ୍ୟରେ ନକ୍ସଲ ଚିନ୍ତାର କାରଣ ହୋଇଛି।
ଅକ୍ଟୋବର 2023 ରୁ ମାର୍ଚ୍ଚ 2024 ମଧ୍ୟରେ 837 ନିଯୁକ୍ତିଦାତା, ଟ୍ୟାଲେନ୍ ଅଧିଗ୍ରହଣ ବିଶେଷଜ୍ଞ ଏବଂ HR ପ୍ରଫେସନାଲମାନଙ୍କ ମଧ୍ୟରେ ହୋଇଥିବା ଏକ ସର୍ଭେ ଉପରେ ଆଧାରିତ |
ଏହା ଆହୁରି ମଧ୍ୟ ପ୍ରକାଶ କରିଛି ଯେ ନିଯୁକ୍ତି ଯୋଜନା ପର୍ଯ୍ୟାୟରେ, ଜଣେ ଭୂମିକା (37 ପ୍ରତିଶତ) ପାଇଁ ଉପଯୁକ୍ତ ପ୍ରାର୍ଥୀ ଖୋଜିବା ଚିନ୍ତାର କାରଣ ହେଉଛି ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଏବଂ ପ୍ରତିଭା ଅର୍ଜନ ବିଶେଷଜ୍ଞ, ଏବଂ ନିଯୁକ୍ତି ଲକ୍ଷ୍ୟ (32 ପ୍ରତିଶତ) ଅନିଶ୍ଚିତତା ପରେ, ଯଦି ଏହା ଉଚ୍ଚ-ଭଲ୍ୟୁମ୍ ନିଯୁକ୍ତି ଏବଂ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ କ ill ଶଳ ସେଟ୍ ପାଇଁ ନିଯୁକ୍ତି ଯୋଜନା କରେ |
ପ୍ରାର୍ଥୀ ଯୋଗଦାନ ପର୍ଯ୍ୟାୟରେ, ରିପୋର୍ଟରୁ ଜଣାପଡିଛି ଯେ ପ୍ରାର୍ଥୀମାନେ ଏକାଧିକ ଚାକିରି ଅଫର (29 ପ୍ରତିଶତ) ଅନୁସନ୍ଧାନ କରୁଛନ୍ତି କି ନାହିଁ ତାହା ଜାଣିବା ଆଶଙ୍କା, ଅଫର ପ୍ରତ୍ୟାଖ୍ୟାନ କିମ୍ବା ପ୍ରାର୍ଥୀ ନୋ-ସୋ (28 ପ୍ରତିଶତ) ମଧ୍ୟରେ ରହିଛି।
ଏହା ଦ୍ budget ାରା ବଜେଟ୍ ସୀମିତତା (25 ପ୍ରତିଶତ) ହେତୁ ପ୍ରାର୍ଥୀ ହରାଇବାର ଚାପ ରହିଛି ବୋଲି ଏଥିରେ କୁହାଯାଇଛି।
ସାକ୍ଷାତକାର ପର୍ଯ୍ୟାୟରେ, ପ୍ରାର୍ଥୀ ଏବଂ ହିରିନ୍ ମ୍ୟାନେଜରଙ୍କ ଉପଲବ୍ଧତା ଏକ ସମନ୍ୱିତ ଆହ୍ is ାନ ବୋଲି ରିପୋର୍ଟରେ ଦର୍ଶାଯାଇଛି।
ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କ ପ୍ରତିକ୍ରିୟାରୁ ଜଣାପଡିଛି ଯେ ପ୍ରାର୍ଥୀମାନେ ଫୋ ଇଣ୍ଟରଭ୍ୟୁ (30.5 ପ୍ରତିଶତ) ପ୍ରଦର୍ଶନ ନକରିବା ପାଇଁ ସର୍ବୋଚ୍ଚ ଭୟ ଏବଂ ପ୍ରାର୍ଥୀ ଛଦ୍ମନାମ (27.5 ପ୍ରତିଶତ) ଭାବରେ ସ୍ଥାନିତ ହୋଇଛି ଏବଂ ମ୍ୟାନେଜର ନିଯୁକ୍ତିରେ ବିଳମ୍ବିତ ମତାମତ (27 ପ୍ରତିଶତ) ଏହି ଚାପକୁ ଯୋଡିଛି।
ଯେତେବେଳେ କଲେଜ ନିଯୁକ୍ତି ବିଷୟରେ, ରିପୋର୍ଟରେ ଦର୍ଶାଯାଇଛି ଯେ ଅନୁପସ୍ଥିତି o ସ୍ୱୟଂଚାଳିତତା କିମ୍ବା ମାନୁଆଲ ପ୍ରକ୍ରିୟା ଉପରେ ନିର୍ଭରଶୀଳତା (23 ପ୍ରତିଶତ) ହେଉଛି ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ଆହ୍ .ାନ।
ଉଚ୍ଚ-ଭଲ୍ୟୁମ୍ ନିଯୁକ୍ତି (19 ପେଣ୍ଟ୍) ରୁ ଉତ୍ପନ୍ନ ଚାପ ଦ୍ୱାରା ଏହା ଅତି ନିକଟରୁ ଅନୁସରଣ କରାଯାଏ ବୋଲି ଏଥିରେ ଦର୍ଶାଯାଇଛି |
"ଏହି ରିପୋର୍ଟରୁ ମିଳିଥିବା ତଥ୍ୟ ଏକ ଦର୍ପଣ ଭାବରେ କାର୍ଯ୍ୟ କରିଥାଏ, ଯାହାକି ପ୍ରତିଦିନ ନିଯୁକ୍ତି ଦଳ ସମ୍ମୁଖୀନ ହେଉଥିବା ଭାବପ୍ରବଣ ଚ୍ୟାଲେଞ୍ଜ ଏବଂ ଆଶଙ୍କାକୁ ପ୍ରତିଫଳିତ କରିଥାଏ। ତୁମର ଚିନ୍ତା ବାସ୍ତବ, ପ୍ରକୃତ ପ୍ରତିଭା ଖୋଜିବା, ଅଫର ପ୍ରତ୍ୟାଖ୍ୟାନକୁ ଦୂର କରିବା କିମ୍ବା ପ୍ରାର୍ଥୀ ଛଦ୍ମନାମକୁ ମୁକାବିଲା କରିବାରେ ପ୍ରାର୍ଥୀଙ୍କ ଠକାମି ଅଭ୍ୟାସ ହେଉ। , "ହାଇପ୍ରୋ ମୁଖ୍ୟ କାର୍ଯ୍ୟନିର୍ବାହୀ ଅଧିକାରୀ ଏସ୍ ପାସୁପାଥୀ କହିଛନ୍ତି।
ବଜାରରେ ପ୍ରତିଭାର ଅଭାବ ବିଷୟରେ ଅନେକ ସଂସ୍ଥା ଅଭିଯୋଗ କରନ୍ତି, କିନ୍ତୁ ଅପ୍ରତ୍ୟାଶିତ ଏବଂ ସ୍ୱୟଂଚାଳିତ ସ୍ୱୟଂଚାଳିତ ହେବା ଏବଂ ଉନ୍ନତ ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନ ଏବଂ ଭିଡିଓ-ଇଣ୍ଟରଭ୍ୟୁ ପ୍ଲାଟଫର୍ମ ଗ୍ରହଣ କରିବା ପଛରେ ଥିବା ଚ୍ୟାଲେ challenges ୍ଜଗୁଡିକ ନିଯୁକ୍ତି ପ୍ରକ୍ରିୟାକୁ ଅଧିକ କାର୍ଯ୍ୟକ୍ଷମ କରିବ ଯାହାଦ୍ୱାରା ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଏବଂ TA ବୃତ୍ତିଗତ ନିର୍ଭୀକ ହୋଇଯିବ |
ଅନଲାଇନ୍ ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନ ସମୟରେ ପ୍ରାର୍ଥୀଙ୍କ ଦ୍ fraud ାରା ଠକେଇ ଅଭ୍ୟାସ ଅଂଶଗ୍ରହଣକାରୀଙ୍କ ସବୁଠାରୁ ବଡ ଭୟ (39 ପ୍ରତିଶତ) ଭାବରେ ଉଭା ହୋଇଛି, ଏବଂ ଏକ ଭୂମିକା ପାଇଁ ଉପଯୁକ୍ତ ପ୍ରାର୍ଥୀ (37 ପ୍ରତିଶତ) ପାଇବା ପାଇଁ ଚିନ୍ତା ପ୍ରକଟ କରାଯାଇଛି, ଏକ ରିପୋର୍ଟ ଅନୁଯାୟୀ ଏଆଇ ଚାଳିତ ନିଯୁକ୍ତି ସ୍ୱୟଂଚାଳିତ ସଂସ୍ଥା HirePro
ଏଥିରେ କୁହାଯାଇଛି ଯେ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ କ skills ଶଳ ମାପିବା ପାଇଁ ପ୍ରଭାବଶାଳୀ ଉପକରଣର ଅଭାବ 26% ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କ ମଧ୍ୟରେ ନକ୍ସଲ ଚିନ୍ତାର କାରଣ ହୋଇଛି।
ଅକ୍ଟୋବର 2023 ରୁ ମାର୍ଚ୍ଚ 2024 ମଧ୍ୟରେ 837 ନିଯୁକ୍ତିଦାତା, ଟ୍ୟାଲେନ୍ ଅଧିଗ୍ରହଣ ବିଶେଷଜ୍ଞ ଏବଂ HR ପ୍ରଫେସନାଲମାନଙ୍କ ମଧ୍ୟରେ ହୋଇଥିବା ଏକ ସର୍ଭେ ଉପରେ ଆଧାରିତ |
ଏହା ଆହୁରି ମଧ୍ୟ ପ୍ରକାଶ କରିଛି ଯେ ନିଯୁକ୍ତି ଯୋଜନା ପର୍ଯ୍ୟାୟରେ, ଜଣେ ଭୂମିକା (37 ପ୍ରତିଶତ) ପାଇଁ ଉପଯୁକ୍ତ ପ୍ରାର୍ଥୀ ଖୋଜିବା ଚିନ୍ତାର କାରଣ ହେଉଛି ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଏବଂ ପ୍ରତିଭା ଅର୍ଜନ ବିଶେଷଜ୍ଞ, ଏବଂ ନିଯୁକ୍ତି ଲକ୍ଷ୍ୟ (32 ପ୍ରତିଶତ) ଅନିଶ୍ଚିତତା ପରେ, ଯଦି ଏହା ଉଚ୍ଚ-ଭଲ୍ୟୁମ୍ ନିଯୁକ୍ତି ଏବଂ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ କ ill ଶଳ ସେଟ୍ ପାଇଁ ନିଯୁକ୍ତି ଯୋଜନା କରେ |
ପ୍ରାର୍ଥୀ ଯୋଗଦାନ ପର୍ଯ୍ୟାୟରେ, ରିପୋର୍ଟରୁ ଜଣାପଡିଛି ଯେ ପ୍ରାର୍ଥୀମାନେ ଏକାଧିକ ଚାକିରି ଅଫର (29 ପ୍ରତିଶତ) ଅନୁସନ୍ଧାନ କରୁଛନ୍ତି କି ନାହିଁ ତାହା ଜାଣିବା ଆଶଙ୍କା, ଅଫର ପ୍ରତ୍ୟାଖ୍ୟାନ କିମ୍ବା ପ୍ରାର୍ଥୀ ନୋ-ସୋ (28 ପ୍ରତିଶତ) ମଧ୍ୟରେ ରହିଛି।
ଏହା ଦ୍ budget ାରା ବଜେଟ୍ ସୀମିତତା (25 ପ୍ରତିଶତ) ହେତୁ ପ୍ରାର୍ଥୀ ହରାଇବାର ଚାପ ରହିଛି ବୋଲି ଏଥିରେ କୁହାଯାଇଛି।
ସାକ୍ଷାତକାର ପର୍ଯ୍ୟାୟରେ, ପ୍ରାର୍ଥୀ ଏବଂ ହିରିନ୍ ମ୍ୟାନେଜରଙ୍କ ଉପଲବ୍ଧତା ଏକ ସମନ୍ୱିତ ଆହ୍ is ାନ ବୋଲି ରିପୋର୍ଟରେ ଦର୍ଶାଯାଇଛି।
ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କ ପ୍ରତିକ୍ରିୟାରୁ ଜଣାପଡିଛି ଯେ ପ୍ରାର୍ଥୀମାନେ ଫୋ ଇଣ୍ଟରଭ୍ୟୁ (30.5 ପ୍ରତିଶତ) ପ୍ରଦର୍ଶନ ନକରିବା ପାଇଁ ସର୍ବୋଚ୍ଚ ଭୟ ଏବଂ ପ୍ରାର୍ଥୀ ଛଦ୍ମନାମ (27.5 ପ୍ରତିଶତ) ଭାବରେ ସ୍ଥାନିତ ହୋଇଛି ଏବଂ ମ୍ୟାନେଜର ନିଯୁକ୍ତିରେ ବିଳମ୍ବିତ ମତାମତ (27 ପ୍ରତିଶତ) ଏହି ଚାପକୁ ଯୋଡିଛି।
ଯେତେବେଳେ କଲେଜ ନିଯୁକ୍ତି ବିଷୟରେ, ରିପୋର୍ଟରେ ଦର୍ଶାଯାଇଛି ଯେ ଅନୁପସ୍ଥିତି o ସ୍ୱୟଂଚାଳିତତା କିମ୍ବା ମାନୁଆଲ ପ୍ରକ୍ରିୟା ଉପରେ ନିର୍ଭରଶୀଳତା (23 ପ୍ରତିଶତ) ହେଉଛି ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ଆହ୍ .ାନ।
ଉଚ୍ଚ-ଭଲ୍ୟୁମ୍ ନିଯୁକ୍ତି (19 ପେଣ୍ଟ୍) ରୁ ଉତ୍ପନ୍ନ ଚାପ ଦ୍ୱାରା ଏହା ଅତି ନିକଟରୁ ଅନୁସରଣ କରାଯାଏ ବୋଲି ଏଥିରେ ଦର୍ଶାଯାଇଛି |
"ଏହି ରିପୋର୍ଟରୁ ମିଳିଥିବା ତଥ୍ୟ ଏକ ଦର୍ପଣ ଭାବରେ କାର୍ଯ୍ୟ କରିଥାଏ, ଯାହାକି ପ୍ରତିଦିନ ନିଯୁକ୍ତି ଦଳ ସମ୍ମୁଖୀନ ହେଉଥିବା ଭାବପ୍ରବଣ ଚ୍ୟାଲେଞ୍ଜ ଏବଂ ଆଶଙ୍କାକୁ ପ୍ରତିଫଳିତ କରିଥାଏ। ତୁମର ଚିନ୍ତା ବାସ୍ତବ, ପ୍ରକୃତ ପ୍ରତିଭା ଖୋଜିବା, ଅଫର ପ୍ରତ୍ୟାଖ୍ୟାନକୁ ଦୂର କରିବା କିମ୍ବା ପ୍ରାର୍ଥୀ ଛଦ୍ମନାମକୁ ମୁକାବିଲା କରିବାରେ ପ୍ରାର୍ଥୀଙ୍କ ଠକାମି ଅଭ୍ୟାସ ହେଉ। , "ହାଇପ୍ରୋ ମୁଖ୍ୟ କାର୍ଯ୍ୟନିର୍ବାହୀ ଅଧିକାରୀ ଏସ୍ ପାସୁପାଥୀ କହିଛନ୍ତି।
ବଜାରରେ ପ୍ରତିଭାର ଅଭାବ ବିଷୟରେ ଅନେକ ସଂସ୍ଥା ଅଭିଯୋଗ କରନ୍ତି, କିନ୍ତୁ ଅପ୍ରତ୍ୟାଶିତ ଏବଂ ସ୍ୱୟଂଚାଳିତ ସ୍ୱୟଂଚାଳିତ ହେବା ଏବଂ ଉନ୍ନତ ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନ ଏବଂ ଭିଡିଓ-ଇଣ୍ଟରଭ୍ୟୁ ପ୍ଲାଟଫର୍ମ ଗ୍ରହଣ କରିବା ପଛରେ ଥିବା ଚ୍ୟାଲେ challenges ୍ଜଗୁଡିକ ନିଯୁକ୍ତି ପ୍ରକ୍ରିୟାକୁ ଅଧିକ କାର୍ଯ୍ୟକ୍ଷମ କରିବ ଯାହାଦ୍ୱାରା ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଏବଂ TA ବୃତ୍ତିଗତ ନିର୍ଭୀକ ହୋଇଯିବ |
