મુંબઈ, એક સર્વેક્ષણમાં ભાગ લેનાર સ્ટાર્ટઅપ્સના લગભગ 67 ટકા કર્મચારીઓએ જણાવ્યું હતું કે તેઓ સ્થાપિત કંપનીઓમાં સંક્રમણની શોધમાં છે, એમ બુધવારે એક અહેવાલમાં જણાવાયું હતું.
CIEL વર્ક્સ સ્ટાર્ટઅપ રિપોર્ટ 2024 દેશભરના 70 સ્ટાર્ટઅપ્સમાં 1,30,89 કર્મચારીઓના ડેટા અને વિશ્લેષણ પર આધારિત છે, જેમાં વિવિધ જોબ પોર્ટલ પરથી 8,746 જોબ પોસ્ટિંગ મળી છે.
CIEL HR સર્વિસિસના તાજેતરના સર્વેક્ષણમાં નિમણૂકના વલણો અંગે CIEL HR સર્વિસિસના તાજેતરના સર્વેક્ષણમાં બહાર આવ્યું છે કે, લગભગ 67 ટકા સર્વેક્ષણ કરાયેલા કર્મચારીઓ નોકરીની સુરક્ષા સાથે સ્થાપિત કંપનીઓમાં સંક્રમણ માટે ખુલ્લા છે અને વધુ સારા પગારના વચનને ટોચના બે કારણો આપવામાં આવ્યા છે.
રિપોર્ટમાં વધુમાં જણાવવામાં આવ્યું છે કે સ્ટાર્ટઅપ સેક્ટરમાં કર્મચારીઓ માટે ચિંતાની યાદીમાં નોકરીની સુરક્ષા ઉચ્ચ સ્થાન ધરાવે છે, જેમાં 40 ટકા પ્રતિવાદીઓએ સ્ટાર્ટઅપની ભૂમિકામાં આ પાસા વિશે અસ્વસ્થતા વ્યક્ત કરી હતી.
વધુમાં, 30 ટકા ઉત્તરદાતાઓ સ્થાપિત કંપનીઓ દ્વારા ઓફર કરવામાં આવતા વધુ સારા પાના વચનથી લલચાય છે, જે કારકિર્દીની પસંદગીમાં નાણાકીય સ્થિરતાના મહત્વને રેખાંકિત કરે છે, એમ અહેવાલમાં જણાવાયું છે.
વધુમાં, 25 ટકા સહભાગીઓએ એસ્ટાબ્લિશ કંપનીઓ તરફના તેમના ઝુકાવને પ્રભાવિત કરતા નોંધપાત્ર પરિબળ તરીકે વર્ક-લાઇફ બેલેન્સના અભાવનો ઉલ્લેખ કર્યો હતો.
રિપોર્ટમાં એ પણ ખુલાસો થયો છે કે એટ્રિશન એ સેક્ટર માટે એક પડકાર બની રહ્યું છે જેનું સરેરાશ સરેરાશ કાર્યકાળ માત્ર 2.3 વર્ષ છે, જે અન્ય ઉદ્યોગો કરતાં નોંધપાત્ર રીતે ઓછું છે.
"ભારતના ઝડપથી વિકસતા વાતાવરણમાં, સ્ટાર્ટઅપ્સ વિકાસ માટે ઉત્પ્રેરક તરીકે મહત્વની ભૂમિકા ભજવે છે, નવીનતાને વેગ આપે છે અને વિવિધ ક્ષેત્રોમાં રોજગારી ઉત્પન્ન કરે છે. આગામી મહિનાઓમાં 65 ટકા કંપનીઓ નોકરીમાં વધારો કરવાની યોજના બનાવી રહી છે, ભવિષ્ય આશાસ્પદ લાગે છે. સ્ટાર્ટ-અપ ઇકોસિસ્ટમ, અમે આ વર્ષના અંત સુધીમાં ઇકોસિસ્ટમ પુનઃજીવિત થવાની અપેક્ષા રાખીએ છીએ," CIEL HR સર્વિસિસના મેનેજિંગ ડાયરેક્ટો અને CEO આદિત્ય નારાયણ મિશ્રાએ જણાવ્યું હતું.
જો કે, સ્ટાર્ટ-અપ્સને કર્મચારીઓની જાળવણીને પ્રાથમિકતા આપવાની જરૂર છે અને કર્મચારીઓની સુખાકારી, કારકિર્દીની પ્રગતિ અને કાર્ય-જીવન સંતુલનને પ્રાથમિકતા આપતા વ્યાપક મૂલ્ય દરખાસ્તો પ્રદાન કરવાની જરૂર છે, જે કર્મચારીઓને સ્ટાર્ટ-અપ્સમાં વિશ્વાસ પાછો મેળવવામાં અને એટ્રિશન ઘટાડવામાં મદદ કરશે, એમ તેમણે ઉમેર્યું હતું.
અહેવાલમાં વધુમાં જણાવવામાં આવ્યું છે કે જાન્યુઆરી 2023માં US 151.22 મિલિયનથી શરૂ થયેલા પ્રારંભિક તબક્કાના ભંડોળમાં સમય જતાં ધીમે ધીમે ઘટાડો જોવા મળ્યો હતો જો કે, તેમાં નવેમ્બર 2023 થી સતત વધારો જોવા મળ્યો છે.
સોફ્ટવેર ડેવલપમેન્ટ ભૂમિકાઓ સૌથી વધુ માંગમાં છે, જે સ્ટાર્ટઅપ સેક્ટરમાં 18 ટકા નોકરીની આવશ્યકતાઓ ધરાવે છે, જેના પછી પ્રી-સેલ્સ, રિટેલ સેલ્સ અને એન્ટરપ્રાઇઝ સેલ્સ સહિતની વિવિધ સેલ્સ ભૂમિકાઓ નજીકથી અનુસરવામાં આવે છે, જે ટેક્નોલોજીકલ અને ચલાવવા માટે કુશળ વ્યાવસાયિકોની જરૂરિયાતને પ્રતિબિંબિત કરે છે. વ્યાપારી વૃદ્ધિ, અહેવાલ ઉમેર્યું.
CIEL વર્ક્સ સ્ટાર્ટઅપ રિપોર્ટ 2024 દેશભરના 70 સ્ટાર્ટઅપ્સમાં 1,30,89 કર્મચારીઓના ડેટા અને વિશ્લેષણ પર આધારિત છે, જેમાં વિવિધ જોબ પોર્ટલ પરથી 8,746 જોબ પોસ્ટિંગ મળી છે.
CIEL HR સર્વિસિસના તાજેતરના સર્વેક્ષણમાં નિમણૂકના વલણો અંગે CIEL HR સર્વિસિસના તાજેતરના સર્વેક્ષણમાં બહાર આવ્યું છે કે, લગભગ 67 ટકા સર્વેક્ષણ કરાયેલા કર્મચારીઓ નોકરીની સુરક્ષા સાથે સ્થાપિત કંપનીઓમાં સંક્રમણ માટે ખુલ્લા છે અને વધુ સારા પગારના વચનને ટોચના બે કારણો આપવામાં આવ્યા છે.
રિપોર્ટમાં વધુમાં જણાવવામાં આવ્યું છે કે સ્ટાર્ટઅપ સેક્ટરમાં કર્મચારીઓ માટે ચિંતાની યાદીમાં નોકરીની સુરક્ષા ઉચ્ચ સ્થાન ધરાવે છે, જેમાં 40 ટકા પ્રતિવાદીઓએ સ્ટાર્ટઅપની ભૂમિકામાં આ પાસા વિશે અસ્વસ્થતા વ્યક્ત કરી હતી.
વધુમાં, 30 ટકા ઉત્તરદાતાઓ સ્થાપિત કંપનીઓ દ્વારા ઓફર કરવામાં આવતા વધુ સારા પાના વચનથી લલચાય છે, જે કારકિર્દીની પસંદગીમાં નાણાકીય સ્થિરતાના મહત્વને રેખાંકિત કરે છે, એમ અહેવાલમાં જણાવાયું છે.
વધુમાં, 25 ટકા સહભાગીઓએ એસ્ટાબ્લિશ કંપનીઓ તરફના તેમના ઝુકાવને પ્રભાવિત કરતા નોંધપાત્ર પરિબળ તરીકે વર્ક-લાઇફ બેલેન્સના અભાવનો ઉલ્લેખ કર્યો હતો.
રિપોર્ટમાં એ પણ ખુલાસો થયો છે કે એટ્રિશન એ સેક્ટર માટે એક પડકાર બની રહ્યું છે જેનું સરેરાશ સરેરાશ કાર્યકાળ માત્ર 2.3 વર્ષ છે, જે અન્ય ઉદ્યોગો કરતાં નોંધપાત્ર રીતે ઓછું છે.
"ભારતના ઝડપથી વિકસતા વાતાવરણમાં, સ્ટાર્ટઅપ્સ વિકાસ માટે ઉત્પ્રેરક તરીકે મહત્વની ભૂમિકા ભજવે છે, નવીનતાને વેગ આપે છે અને વિવિધ ક્ષેત્રોમાં રોજગારી ઉત્પન્ન કરે છે. આગામી મહિનાઓમાં 65 ટકા કંપનીઓ નોકરીમાં વધારો કરવાની યોજના બનાવી રહી છે, ભવિષ્ય આશાસ્પદ લાગે છે. સ્ટાર્ટ-અપ ઇકોસિસ્ટમ, અમે આ વર્ષના અંત સુધીમાં ઇકોસિસ્ટમ પુનઃજીવિત થવાની અપેક્ષા રાખીએ છીએ," CIEL HR સર્વિસિસના મેનેજિંગ ડાયરેક્ટો અને CEO આદિત્ય નારાયણ મિશ્રાએ જણાવ્યું હતું.
જો કે, સ્ટાર્ટ-અપ્સને કર્મચારીઓની જાળવણીને પ્રાથમિકતા આપવાની જરૂર છે અને કર્મચારીઓની સુખાકારી, કારકિર્દીની પ્રગતિ અને કાર્ય-જીવન સંતુલનને પ્રાથમિકતા આપતા વ્યાપક મૂલ્ય દરખાસ્તો પ્રદાન કરવાની જરૂર છે, જે કર્મચારીઓને સ્ટાર્ટ-અપ્સમાં વિશ્વાસ પાછો મેળવવામાં અને એટ્રિશન ઘટાડવામાં મદદ કરશે, એમ તેમણે ઉમેર્યું હતું.
અહેવાલમાં વધુમાં જણાવવામાં આવ્યું છે કે જાન્યુઆરી 2023માં US 151.22 મિલિયનથી શરૂ થયેલા પ્રારંભિક તબક્કાના ભંડોળમાં સમય જતાં ધીમે ધીમે ઘટાડો જોવા મળ્યો હતો જો કે, તેમાં નવેમ્બર 2023 થી સતત વધારો જોવા મળ્યો છે.
સોફ્ટવેર ડેવલપમેન્ટ ભૂમિકાઓ સૌથી વધુ માંગમાં છે, જે સ્ટાર્ટઅપ સેક્ટરમાં 18 ટકા નોકરીની આવશ્યકતાઓ ધરાવે છે, જેના પછી પ્રી-સેલ્સ, રિટેલ સેલ્સ અને એન્ટરપ્રાઇઝ સેલ્સ સહિતની વિવિધ સેલ્સ ભૂમિકાઓ નજીકથી અનુસરવામાં આવે છે, જે ટેક્નોલોજીકલ અને ચલાવવા માટે કુશળ વ્યાવસાયિકોની જરૂરિયાતને પ્રતિબિંબિત કરે છે. વ્યાપારી વૃદ્ધિ, અહેવાલ ઉમેર્યું.
