નવી દિલ્હી [ભારત], 2024: મેનપાવર ગ્રુપ એમ્પ્લોયમેન આઉટલુક સર્વેની નવીનતમ આવૃત્તિ 2024 ના બીજા ત્રિમાસિક ગાળામાં ભારત માટે મજબૂત રોજગાર દૃષ્ટિકોણ દર્શાવે છે, જેમાં 36 ટકા નેટ એમ્પ્લોયમેન્ટ આઉટલુક (NEO) આ આંકડો એક સ્થિતિસ્થાપક નોકરીને પ્રતિબિંબિત કરે છે. વૈશ્વિક આર્થિક વધઘટ છતાં મજબૂત રહેતું બજાર, ભારતીય અર્થતંત્રમાં સતત આશાવાદ અને વૃદ્ધિની સંભાવનાને રેખાંકિત કરતાં સમગ્ર ભારતમાં 3,150 નોકરીદાતાઓએ 2024ના બીજા ત્રિમાસિક ગાળા માટે તેમની ભરતીના ઇરાદાઓ શેર કર્યા છે, Q2 2024 માટે NEO ગણતરીના આધારે 36 ટકા છે. એમ્પ્લોયરોની ટકાવારી જેઓ નોકરી પર રાખવાનું આયોજન કરે છે તેમની પાસેથી કર્મચારીઓનું સ્તર ઘટાડવાની અપેક્ષા રાખે છે આ આંકડો વાર્ષિક ધોરણે 6 ટકાનો વધારો દર્શાવે છે પરંતુ Q1 2024 થી થોડો 1 ટકાનો ઘટાડો દર્શાવે છે. સર્વેના પરિણામો દર્શાવે છે કે 50 ટકા એમ્પ્લોયર વધારાની અપેક્ષા રાખે છે ભરતીમાં, 14 ટકા ઘટાડોની અપેક્ષા રાખે છે, 33 ટકા કોઈ ફેરફારની આગાહી કરે છે, અને 3 ટકા અચોક્કસ રહે છે સેક્ટર-વિશિષ્ટ આંતરદૃષ્ટિ દર્શાવે છે કે હેલ્થકેર અને લાઇફ સાયન્સ સેક્ટર સૌથી વધુ ભરતીની માંગ સાથે અગ્રણી છે આ ક્ષેત્રે 15 ટકાનો વધારો દર્શાવ્યો છે. અગાઉના ક્વાર્ટરથી અને વાર્ષિક ધોરણે 2 ટકાનો વધારો. કોમ્યુનિકેશન સર્વિસીસ સેક્ટર પણ મજબૂત હાયરિંગ ઇરાદાની જાણ કરે છે, જે અર્થતંત્રના આ વિવેચનાત્મક ક્ષેત્રોમાં વ્યાપક-આધારિત પુનઃપ્રાપ્તિ સૂચવે છે, રોજગારના દૃષ્ટિકોણમાં પ્રાદેશિક વિવિધતાઓ સ્પષ્ટ છે. ઉત્તર ભારત 40 ટકાના મજબૂત રોજગાર દૃષ્ટિકોણનું પ્રદર્શન કરે છે, જે Q1 2024 થી 2 ટકાના વધારાને પ્રતિબિંબિત કરે છે અને વાર્ષિક ધોરણે 7 ટકાનો વધારો દર્શાવે છે, તેનાથી વિપરીત, દક્ષિણ, પૂર્વ અને પશ્ચિમ ભારતમાં છેલ્લા ત્રિમાસિક ગાળાની સરખામણીમાં થોડો ઘટાડો દર્શાવે છે. . પશ્ચિમ ભારત માટે NEO 35 ટકા, દક્ષિણ ભારતમાં 33 ટકા અને પૂર્વ ભારતમાં 30 ટકા છે જો કે, ગયા વર્ષના સમાન સમયગાળાની તુલનામાં, નોકરી પર રાખવાના ઇરાદામાં 1 ટકા, 6 ટકા અને 10નો વધારો થયો છે. અનુક્રમે ટકા, લિંગ સમાનતા અને વિવિધતાના સંદર્ભમાં, અડધાથી વધુ (54 ટકા) નોકરીદાતાઓ તેમના લિંગ ઇક્વિટી લક્ષ્યોને પૂર્ણ કરવા માટે ટ્રેક પર હોવાનો અહેવાલ આપે છે વધુમાં, 86 ટકા કંપનીઓ સૂચવે છે કે લવચીક કાર્ય વ્યવસ્થાએ તેમને પ્રતિભા જાળવી રાખવામાં મદદ કરી છે અને તેમના ઉમેદવારોના પૂલને વૈવિધ્ય બનાવો આ તારણો વર્કફોર્સ મેનેજમેન્ટ માટે પ્રગતિશીલ અભિગમ સૂચવે છે, વિવિધ પ્રતિભાઓને આકર્ષિત કરવા અને જાળવી રાખવા માટેના ક્રુશિયા અહેવાલ ભારતને વ્યાપક વૈશ્વિક અને પ્રાદેશિક સંદર્ભમાં રાખે છે. એશિયા-પેસિફિક ક્ષેત્રમાં, ભારત અને ચીન અનુક્રમે 36 ટકા અને 32 ટકાના મજબૂત આઉટલૂક સાથે આગળ છે, પ્રાદેશિક સરેરાશ 27 ટકા છે, જે અગાઉના ત્રિમાસિક ગાળાની સરખામણીમાં થોડો ઘટાડો છે પરંતુ વૈશ્વિક સ્તરે વાર્ષિક ધોરણે સ્થિર છે, સરેરાશ NEO 22 ટકા છે, જેમાં રોમાનિયાએ -2 ટકાના નબળા દૃષ્ટિકોણની જાણ કરી છે હોંગકોંગમાં કોમ્યુનિકેશન સર્વિસ સેક્ટર અને ચીનમાં એનર્જી અને યુટિલિટી સેક્ટર મજબૂત વૈશ્વિક ભરતીના ઇરાદા દર્શાવે છે મેનપાવર ગ્રૂપ રિપોર્ટ એક સ્થિતિસ્થાપક અને ગતિશીલ નોકરીને રેખાંકિત કરે છે માર્કેટ i ઇન્ડિયા, નોંધપાત્ર ક્ષેત્રીય અને પ્રાદેશિક વિવિધતાઓ સાથે, હેલ્થકેર અને લાઇફ સાયન્સિસમાં મજબૂત પ્રદર્શન રોજગાર વૃદ્ધિને ચલાવવામાં આ ક્ષેત્રોની ટીકાની ભૂમિકાને હાઇલાઇટ કરે છે ચોક્કસ પ્રદેશો અને ક્ષેત્રોમાં નજીવા ઘટાડા છતાં, Q2 2024 માટે એકંદર હકારાત્મક દૃષ્ટિકોણ અંતર્ગત આર્થિક શક્તિને પ્રતિબિંબિત કરે છે અને ભારતીય નોકરીદાતાઓમાં આશાવાદ વૈશ્વિક આર્થિક સ્થિતિઓ સ્થિર થતાં, આ વલણો ભારતના વિકાસને વધુ વેગ આપશે તેવી અપેક્ષા છે, જે તેને એશિયા-પેસિફી રોજગાર લેન્ડસ્કેપમાં મુખ્ય ખેલાડી તરીકે સ્થાન આપશે.