દુબઈ [યુએઈ], દુબઈ ચેમ્બર ઓફ કોમર્સ, દુબઈ ચેમ્બર્સની છત્રછાયા હેઠળ કાર્યરત ત્રણ ચેમ્બરમાંની એક, અબુ ધાબી અર્લી ચાઈલ્ડહુડ ઓથોરિટી (ઈસીએ) સાથે સહયોગ કરીને 'માતા-પિતા-મૈત્રીપૂર્ણ લેબલ' પર પ્રકાશ પાડતા સેમિનારનું આયોજન કર્યું છે.
માહિતીપ્રદ સત્રનો ઉદ્દેશ્ય સ્વસ્થ કાર્ય-જીવન સંતુલનને પ્રોત્સાહન આપવાના લક્ષ્ય સાથે કાર્યક્રમમાં ખાનગી ક્ષેત્રની વધુ ભાગીદારીને પ્રોત્સાહિત કરવાનો હતો. સેમિનારમાં 66 કંપનીઓના 110 પાર્ટિસિપન્ટ્સે ભાગ લીધો હતો.
અબુ ધાબી અર્લી ચાઇલ્ડહુડ ઓથોરિટી દ્વારા પેરેન્ટ્સ-ફ્રેન્ડલી લેબલ પ્રોગ્રામ શરૂ કરવામાં આવ્યો હતો જેથી UAEમાં અર્ધ-સરકારી, ખાનગી અને ત્રીજા ક્ષેત્રની સંસ્થાઓને ઓળખી શકાય કે જે સકારાત્મક વાતાવરણ પ્રદાન કરે જે માતાપિતાને કામ, કુટુંબ અને વચ્ચે સંતુલન જાળવવામાં મદદ કરે. બાળ સંભાળ સમગ્ર UAEમાં ઘણી સંસ્થાઓએ માતા-પિતા-મૈત્રીપૂર્ણ કાર્યસ્થળ બનવા તરફ તેમની સફર શરૂ કરી છે, જે આજની તારીખમાં 148,000 થી વધુ કર્મચારીઓ અને 50,000 થી વધુ બાળકો પર હકારાત્મક અસર કરે છે.
દુબઈ ચેમ્બર્સના પ્રમુખ અને સીઈઓ મોહમ્મદ અલી રશેદ લુટાહે ટિપ્પણી કરી, "અમે સંસ્થાઓ અને વ્યવસાયો વચ્ચે માતા-પિતા-મૈત્રીપૂર્ણ પ્રથાઓને અપનાવવા માટે ઉત્સુક છીએ, જે સમુદાય પર સકારાત્મક અસર કરે છે, કામના વાતાવરણમાં વધારો કરે છે અને દુબઈની સ્થિતિને મજબૂત બનાવે છે. અગ્રણી વૈશ્વિક પ્રતિભા માટે અત્યંત આકર્ષક સ્થળ તરીકે પેરેન્ટ્સ-ફ્રેન્ડલી લેબલ પ્રોગ્રામ કર્મચારીઓની ખુશી અને સુખાકારી માટે ખૂબ મહત્વ ધરાવે છે અને તેમની વ્યાવસાયિક અને કૌટુંબિક જવાબદારીઓને સંતુલિત કરીને સંસ્થાકીય પ્રતિબદ્ધતામાં ફાળો આપે છે, જે આગળ વધે છે UAE માં આર્થિક અને સામાજિક વિકાસને મજબૂત બનાવે છે."
તેમણે ઉમેર્યું, "દુબઈ ચેમ્બર ઓફ કોમર્સ સેન્ટર ફોર રિસ્પોન્સિબલ બિઝનેસ ખાનગી ક્ષેત્રની સ્પર્ધાત્મકતા અને વ્યાપક સમુદાયની સુખાકારી સુનિશ્ચિત કરવા માટે જવાબદાર પ્રથાઓને પ્રોત્સાહન આપવા માટે પ્રતિબદ્ધ છે."
ECA ના મહાનિર્દેશક સના મોહમ્મદ સુહેલે જણાવ્યું હતું કે પેરેન્ટ-ફ્રેન્ડલી લેબલ પ્રોગ્રામે સમગ્ર UAE ની સંસ્થાઓની અરજીઓને આવકારવા માટે તેનો વિસ્તાર વિસ્તાર્યો છે.
સુહૈલે હિસ્સેદારોની સંલગ્નતા અને સમર્થનના મહત્વ પર ભાર મૂક્યો હતો, નોંધ્યું હતું કે દુબઈ ચેમ્બર્સ સાથે સહયોગ કરવાથી સ્થાનિક વેપારી સમુદાયની પ્રોગ્રામ, તેના ઉદ્દેશ્યો અને કાર્યકારી માતાપિતા માટે સહાયક વાતાવરણ વિકસાવવાના ફાયદા વિશે જાગૃતિ વધશે.
એક સ્વૈચ્છિક કાર્યક્રમ તરીકે જે કાર્યસ્થળમાં માતા-પિતા-સહાયકની ઉત્કૃષ્ટ પહેલને માન્યતા આપે છે, આ કાર્યક્રમ આંતરરાષ્ટ્રીય શ્રેષ્ઠ પ્રથાઓ અને માપદંડોને અનુરૂપ ડિઝાઇન કરવામાં આવ્યો હતો. માતા-પિતા-સહાયક પ્રથાઓના અપેક્ષિત લાભો કમાનારાઓની કાર્યસ્થળ સંસ્કૃતિમાં સ્પષ્ટપણે જોવા મળ્યા હતા, જેમ કે ECA ના અહેવાલ 'ધ ફ્યુચર ઓફ વર્ક: ધ રાઇઝ ઓફ પેરેન્ટ-ફ્રેન્ડલી વર્કપ્લેસ ઇન યુએઈ' માં પુરાવા મળ્યા છે, ખાસ કરીને કમાણી કરતી સંસ્થાઓની ક્ષમતાના સંદર્ભમાં. પ્રતિભાઓને આકર્ષિત કરો અને જાળવી રાખો.
આ કાર્યક્રમ કામ કરતા માતા-પિતાને કામ અને કૌટુંબિક જવાબદારીઓને સંતુલિત કરવા, તેમના બાળકોને શ્રેષ્ઠ સંભાળ અને ધ્યાન મળે તેની ખાતરી કરવામાં મદદ કરે છે. લવચીક કાર્યસ્થળ નીતિઓનો અમલ કર્મચારીઓની સુખાકારીમાં વધારો કરે છે અને પારિવારિક સંબંધોને મજબૂત બનાવે છે, કર્મચારીઓને સહભાગિતા અને ઉત્પાદકતા વધારવા માટે પ્રોત્સાહિત કરે છે અને તેમની જાળવણીમાં વધારો કરે છે.
આ, બદલામાં, શ્રેષ્ઠ પ્રતિભાને આકર્ષવાની સંસ્થાની ક્ષમતામાં વધારો કરે છે, શ્રમ નીતિઓ અને માતાપિતાને આપવામાં આવતા લાભોના સંદર્ભમાં જાહેર અને ખાનગી ક્ષેત્રો વચ્ચેના અંતરને ઘટાડે છે અને કાર્યસ્થળની આકર્ષણમાં વધારો કરે છે.
માહિતીપ્રદ સત્રનો ઉદ્દેશ્ય સ્વસ્થ કાર્ય-જીવન સંતુલનને પ્રોત્સાહન આપવાના લક્ષ્ય સાથે કાર્યક્રમમાં ખાનગી ક્ષેત્રની વધુ ભાગીદારીને પ્રોત્સાહિત કરવાનો હતો. સેમિનારમાં 66 કંપનીઓના 110 પાર્ટિસિપન્ટ્સે ભાગ લીધો હતો.
અબુ ધાબી અર્લી ચાઇલ્ડહુડ ઓથોરિટી દ્વારા પેરેન્ટ્સ-ફ્રેન્ડલી લેબલ પ્રોગ્રામ શરૂ કરવામાં આવ્યો હતો જેથી UAEમાં અર્ધ-સરકારી, ખાનગી અને ત્રીજા ક્ષેત્રની સંસ્થાઓને ઓળખી શકાય કે જે સકારાત્મક વાતાવરણ પ્રદાન કરે જે માતાપિતાને કામ, કુટુંબ અને વચ્ચે સંતુલન જાળવવામાં મદદ કરે. બાળ સંભાળ સમગ્ર UAEમાં ઘણી સંસ્થાઓએ માતા-પિતા-મૈત્રીપૂર્ણ કાર્યસ્થળ બનવા તરફ તેમની સફર શરૂ કરી છે, જે આજની તારીખમાં 148,000 થી વધુ કર્મચારીઓ અને 50,000 થી વધુ બાળકો પર હકારાત્મક અસર કરે છે.
દુબઈ ચેમ્બર્સના પ્રમુખ અને સીઈઓ મોહમ્મદ અલી રશેદ લુટાહે ટિપ્પણી કરી, "અમે સંસ્થાઓ અને વ્યવસાયો વચ્ચે માતા-પિતા-મૈત્રીપૂર્ણ પ્રથાઓને અપનાવવા માટે ઉત્સુક છીએ, જે સમુદાય પર સકારાત્મક અસર કરે છે, કામના વાતાવરણમાં વધારો કરે છે અને દુબઈની સ્થિતિને મજબૂત બનાવે છે. અગ્રણી વૈશ્વિક પ્રતિભા માટે અત્યંત આકર્ષક સ્થળ તરીકે પેરેન્ટ્સ-ફ્રેન્ડલી લેબલ પ્રોગ્રામ કર્મચારીઓની ખુશી અને સુખાકારી માટે ખૂબ મહત્વ ધરાવે છે અને તેમની વ્યાવસાયિક અને કૌટુંબિક જવાબદારીઓને સંતુલિત કરીને સંસ્થાકીય પ્રતિબદ્ધતામાં ફાળો આપે છે, જે આગળ વધે છે UAE માં આર્થિક અને સામાજિક વિકાસને મજબૂત બનાવે છે."
તેમણે ઉમેર્યું, "દુબઈ ચેમ્બર ઓફ કોમર્સ સેન્ટર ફોર રિસ્પોન્સિબલ બિઝનેસ ખાનગી ક્ષેત્રની સ્પર્ધાત્મકતા અને વ્યાપક સમુદાયની સુખાકારી સુનિશ્ચિત કરવા માટે જવાબદાર પ્રથાઓને પ્રોત્સાહન આપવા માટે પ્રતિબદ્ધ છે."
ECA ના મહાનિર્દેશક સના મોહમ્મદ સુહેલે જણાવ્યું હતું કે પેરેન્ટ-ફ્રેન્ડલી લેબલ પ્રોગ્રામે સમગ્ર UAE ની સંસ્થાઓની અરજીઓને આવકારવા માટે તેનો વિસ્તાર વિસ્તાર્યો છે.
સુહૈલે હિસ્સેદારોની સંલગ્નતા અને સમર્થનના મહત્વ પર ભાર મૂક્યો હતો, નોંધ્યું હતું કે દુબઈ ચેમ્બર્સ સાથે સહયોગ કરવાથી સ્થાનિક વેપારી સમુદાયની પ્રોગ્રામ, તેના ઉદ્દેશ્યો અને કાર્યકારી માતાપિતા માટે સહાયક વાતાવરણ વિકસાવવાના ફાયદા વિશે જાગૃતિ વધશે.
એક સ્વૈચ્છિક કાર્યક્રમ તરીકે જે કાર્યસ્થળમાં માતા-પિતા-સહાયકની ઉત્કૃષ્ટ પહેલને માન્યતા આપે છે, આ કાર્યક્રમ આંતરરાષ્ટ્રીય શ્રેષ્ઠ પ્રથાઓ અને માપદંડોને અનુરૂપ ડિઝાઇન કરવામાં આવ્યો હતો. માતા-પિતા-સહાયક પ્રથાઓના અપેક્ષિત લાભો કમાનારાઓની કાર્યસ્થળ સંસ્કૃતિમાં સ્પષ્ટપણે જોવા મળ્યા હતા, જેમ કે ECA ના અહેવાલ 'ધ ફ્યુચર ઓફ વર્ક: ધ રાઇઝ ઓફ પેરેન્ટ-ફ્રેન્ડલી વર્કપ્લેસ ઇન યુએઈ' માં પુરાવા મળ્યા છે, ખાસ કરીને કમાણી કરતી સંસ્થાઓની ક્ષમતાના સંદર્ભમાં. પ્રતિભાઓને આકર્ષિત કરો અને જાળવી રાખો.
આ કાર્યક્રમ કામ કરતા માતા-પિતાને કામ અને કૌટુંબિક જવાબદારીઓને સંતુલિત કરવા, તેમના બાળકોને શ્રેષ્ઠ સંભાળ અને ધ્યાન મળે તેની ખાતરી કરવામાં મદદ કરે છે. લવચીક કાર્યસ્થળ નીતિઓનો અમલ કર્મચારીઓની સુખાકારીમાં વધારો કરે છે અને પારિવારિક સંબંધોને મજબૂત બનાવે છે, કર્મચારીઓને સહભાગિતા અને ઉત્પાદકતા વધારવા માટે પ્રોત્સાહિત કરે છે અને તેમની જાળવણીમાં વધારો કરે છે.
આ, બદલામાં, શ્રેષ્ઠ પ્રતિભાને આકર્ષવાની સંસ્થાની ક્ષમતામાં વધારો કરે છે, શ્રમ નીતિઓ અને માતાપિતાને આપવામાં આવતા લાભોના સંદર્ભમાં જાહેર અને ખાનગી ક્ષેત્રો વચ્ચેના અંતરને ઘટાડે છે અને કાર્યસ્થળની આકર્ષણમાં વધારો કરે છે.
