મુંબઈ, દેશમાં 202 સુધીમાં કુશળ નર્સોની માંગમાં 17-18 ટકાનો વધારો થવાનો અંદાજ છે, પરંતુ મોટી સંખ્યામાં પ્રશિક્ષિત લોકો વિદેશમાં તકો શોધી રહ્યા છે, જે ઉન્નત મહેનતાણું પેકેજો અને ફેમિલીટેટીવ ફેમિલી વિઝ પ્રોગ્રામ્સ, ડિજિટલ ટેલેન્ટ સોલ્યુશન્સ પ્રોવાઈડર NLB સેવાઓ દ્વારા દોરવામાં આવ્યા છે. એક અહેવાલમાં જણાવ્યું હતું.
અહેવાલમાં જણાવાયું છે કે ભારતમાં, કુશળ નર્સિંગ પ્રતિભાની માંગ સ્થિર માર્ગે છે, જે 2027 સુધીમાં 17-18 ટકા વધવાનો અંદાજ છે, અને નર્સિંગ ભૂમિકાઓની માંગ કેરળ, તમિલનાડુ અને આંધ્રપ્રદેશ સહિતના પ્રદેશોમાં ફેલાયેલી છે.
નર્સિંગ પ્રોફાઇલ હાલમાં R 2,50,000 (એન્ટ્રી-લેવલ) થી 7,00,000 (મિડ-વરિષ્ઠ સ્તર) ની વચ્ચેની વાર્ષિક કમાણી ધરાવે છે અને નોકરીદાતાઓ કરુણાપૂર્ણ અને સક્ષમ સંભાળ સહિત વિવિધ કૌશલ્ય ધરાવતા ઉમેદવારોને જુએ છે.
જ્યારે મોટાભાગના વર્કફોર્સમાં હજુ પણ વધુ મહિલા પ્રતિનિધિત્વ છે, ત્યારે પુરૂષ નર્સોમાં પણ નોંધપાત્ર વધારો થયો છે, તે ઉમેરે છે.
જો કે, ઇકોસિસ્ટમ કુશળ પ્રતિભાઓની ઉપલબ્ધતાના સંદર્ભમાં પણ ચિંતાનો સામનો કરે છે, કારણ કે દેશમાં દર 1,000 લોકો દીઠ 3 ની જગ્યાએ 1.7 નર્સ છે, અહેવાલમાં નોંધ્યું છે.
ટેલેન્ટ સપ્લાય ગેપને પ્રભાવિત કરતું અન્ય એક રસપ્રદ વલણ વિદેશમાં ભારતીય નર્સિંગ પ્રતિભાની માંગમાં વધારો છે, એમ અહેવાલમાં જણાવાયું છે.
વિદેશમાં ભારતીય નર્સોની માંગ સતત વધી રહી છે અને 6-7 વર્ષમાં લગભગ 100 ટકાનો વધારો થવાનો અંદાજ છે, એમ તેણે ઉમેર્યું હતું.
છેલ્લા વર્ષોમાં વૈશ્વિક સ્તરે નર્સોની માંગમાં નોંધપાત્ર ઉછાળો જોવા મળ્યો છે, જે મુખ્યત્વે હેલ્થકેર ઉદ્યોગમાં વૃદ્ધિ અને નર્સિંગ ઇકોસિસ્ટમમાં પ્રારંભિક કારકિર્દી નિવૃત્તિ પેટર્ન દ્વારા પ્રભાવિત રોજગારની તકોમાં 14-15 ટકાનો વધારો નોંધે છે, અહેવાલમાં નોંધ્યું છે.
આનાથી ભારતીય નર્સો વિદેશમાં તકો મેળવવા માટે પ્રેરિત છે, જેનું મહેનતાણું પેકેજો, વ્યાપક આરોગ્યસંભાળ લાભો, ફેમિલિટિવ ફેમિલ વિઝા પ્રોગ્રામ્સ અને અન્ય પ્રોત્સાહનો દ્વારા સંચાલિત છે.
આ પરિબળોએ ભારતમાં પ્રશિક્ષિત નર્સો માટે સામૂહિક રીતે વિદેશમાં કામ કરવાનું ખૂબ મહત્વાકાંક્ષી બનાવ્યું છે, તે જણાવે છે.
અહેવાલમાં વધુમાં જણાવવામાં આવ્યું છે કે કેરળ ભારતના આરોગ્યકાર પ્રતિભાના મધ્ય પૂર્વ અને ઉત્તર આફ્રિકા (MENA) ક્ષેત્રમાં, ખાસ કરીને સંયુક્ત આરબ અમીરાત (UAE) જેવા સ્થળોમાં સ્થળાંતરમાં મુખ્ય ભૂમિકા ભજવે છે.
યુએસ, યુકે, કેનેડા અને જાપાન જેવા દેશોની સક્રિય પહેલોએ આ બજારોમાં ભારતીય નર્સોના પ્રવેશને સરળ બનાવ્યો છે, એમ તેણે જણાવ્યું હતું.
અહેવાલમાં જણાવાયું છે કે ભારતમાં, કુશળ નર્સિંગ પ્રતિભાની માંગ સ્થિર માર્ગે છે, જે 2027 સુધીમાં 17-18 ટકા વધવાનો અંદાજ છે, અને નર્સિંગ ભૂમિકાઓની માંગ કેરળ, તમિલનાડુ અને આંધ્રપ્રદેશ સહિતના પ્રદેશોમાં ફેલાયેલી છે.
નર્સિંગ પ્રોફાઇલ હાલમાં R 2,50,000 (એન્ટ્રી-લેવલ) થી 7,00,000 (મિડ-વરિષ્ઠ સ્તર) ની વચ્ચેની વાર્ષિક કમાણી ધરાવે છે અને નોકરીદાતાઓ કરુણાપૂર્ણ અને સક્ષમ સંભાળ સહિત વિવિધ કૌશલ્ય ધરાવતા ઉમેદવારોને જુએ છે.
જ્યારે મોટાભાગના વર્કફોર્સમાં હજુ પણ વધુ મહિલા પ્રતિનિધિત્વ છે, ત્યારે પુરૂષ નર્સોમાં પણ નોંધપાત્ર વધારો થયો છે, તે ઉમેરે છે.
જો કે, ઇકોસિસ્ટમ કુશળ પ્રતિભાઓની ઉપલબ્ધતાના સંદર્ભમાં પણ ચિંતાનો સામનો કરે છે, કારણ કે દેશમાં દર 1,000 લોકો દીઠ 3 ની જગ્યાએ 1.7 નર્સ છે, અહેવાલમાં નોંધ્યું છે.
ટેલેન્ટ સપ્લાય ગેપને પ્રભાવિત કરતું અન્ય એક રસપ્રદ વલણ વિદેશમાં ભારતીય નર્સિંગ પ્રતિભાની માંગમાં વધારો છે, એમ અહેવાલમાં જણાવાયું છે.
વિદેશમાં ભારતીય નર્સોની માંગ સતત વધી રહી છે અને 6-7 વર્ષમાં લગભગ 100 ટકાનો વધારો થવાનો અંદાજ છે, એમ તેણે ઉમેર્યું હતું.
છેલ્લા વર્ષોમાં વૈશ્વિક સ્તરે નર્સોની માંગમાં નોંધપાત્ર ઉછાળો જોવા મળ્યો છે, જે મુખ્યત્વે હેલ્થકેર ઉદ્યોગમાં વૃદ્ધિ અને નર્સિંગ ઇકોસિસ્ટમમાં પ્રારંભિક કારકિર્દી નિવૃત્તિ પેટર્ન દ્વારા પ્રભાવિત રોજગારની તકોમાં 14-15 ટકાનો વધારો નોંધે છે, અહેવાલમાં નોંધ્યું છે.
આનાથી ભારતીય નર્સો વિદેશમાં તકો મેળવવા માટે પ્રેરિત છે, જેનું મહેનતાણું પેકેજો, વ્યાપક આરોગ્યસંભાળ લાભો, ફેમિલિટિવ ફેમિલ વિઝા પ્રોગ્રામ્સ અને અન્ય પ્રોત્સાહનો દ્વારા સંચાલિત છે.
આ પરિબળોએ ભારતમાં પ્રશિક્ષિત નર્સો માટે સામૂહિક રીતે વિદેશમાં કામ કરવાનું ખૂબ મહત્વાકાંક્ષી બનાવ્યું છે, તે જણાવે છે.
અહેવાલમાં વધુમાં જણાવવામાં આવ્યું છે કે કેરળ ભારતના આરોગ્યકાર પ્રતિભાના મધ્ય પૂર્વ અને ઉત્તર આફ્રિકા (MENA) ક્ષેત્રમાં, ખાસ કરીને સંયુક્ત આરબ અમીરાત (UAE) જેવા સ્થળોમાં સ્થળાંતરમાં મુખ્ય ભૂમિકા ભજવે છે.
યુએસ, યુકે, કેનેડા અને જાપાન જેવા દેશોની સક્રિય પહેલોએ આ બજારોમાં ભારતીય નર્સોના પ્રવેશને સરળ બનાવ્યો છે, એમ તેણે જણાવ્યું હતું.