મુંબઈ, ઓનલાઈન એસેસમેન્ટ દરમિયાન ઉમેદવારો દ્વારા કરવામાં આવતી ગેરરીતિ એ ભરતી કરનારાઓ અને ટેલેન્ટ એક્વિઝિશન (TA) નિષ્ણાતોમાં સૌથી મોટો ભય છે, એમ એક અહેવાલમાં સોમવારે જણાવાયું હતું.
AI-સંચાલિત ભરતી ઓટોમેશન ફર્મના એક અહેવાલમાં જણાવાયું છે કે, ઓનલાઈન મૂલ્યાંકન દરમિયાન ઉમેદવારો દ્વારા છેતરપિંડીની પ્રથાઓ સહભાગીઓ (39 ટકા) ના સૌથી મોટા ભય તરીકે ઉભરી આવી છે, ત્યારબાદ ભૂમિકા માટે યોગ્ય ઉમેદવાર શોધવાની ચિંતા (37 ટકા) છે. હાયરપ્રો.
ચોક્કસ કૌશલ્યોને માપવા માટે અસરકારક સાધનોનો અભાવ 26 ટકા ભરતીકારોમાં આગળની નોંધપાત્ર ચિંતા તરીકે ઉભરી આવ્યો છે, તે ઉમેર્યું હતું.
HirePro દ્વારા અહેવાલ ઓક્ટોબર 2023 થી માર્ચ 2024 દરમિયાન 837 રિક્રુટર્સ, ટેલેન એક્વિઝિશન નિષ્ણાતો અને HR વ્યાવસાયિકો વચ્ચેના સર્વેક્ષણ પર આધારિત છે.
તે વધુમાં જણાવે છે કે ભરતીના આયોજનના તબક્કામાં, ભૂમિકા માટે યોગ્ય ઉમેદવાર શોધવાની ચિંતા (37 ટકા) એ ભરતી કરનારાઓ અને પ્રતિભા સંપાદન નિષ્ણાતો માટે સૌથી મોટી ચિંતા છે, ત્યારબાદ અનિશ્ચિતતા અથવા હાયરિંગ લક્ષ્યાંકો (32 ટકા) જો તે ઉચ્ચ-વોલ્યુમ હાયરિંગ અને ચોક્કસ કૌશલ્ય સેટ્સ માટે ભાડે રાખવાના આયોજનની ચિંતા કરે છે.
ઉમેદવારોની સગાઈના તબક્કામાં, અહેવાલમાં જાણવા મળ્યું છે કે ઉમેદવારો બહુવિધ જોબ ઑફર્સ (29 ટકા) શોધી રહ્યા છે કે કેમ તે નક્કી કરવામાં અસમર્થતા અને ઑફર નકારવાની ચિંતા અથવા ઉમેદવાર નો-શો (28 ટકા) ટોચના ભયમાં છે.
આ પછી બજેટની મર્યાદા (25 ટકા)ને કારણે ઉમેદવારો હારી જવાના તણાવને અનુસરે છે.
ઇન્ટરવ્યુના તબક્કા દરમિયાન, ઉમેદવારો અને હિરિન મેનેજરોની ઉપલબ્ધતાનું સંચાલન એક સહવર્તી પડકાર છે, અહેવાલમાં નોંધ્યું છે.
રિક્રુટર્સ તરફથી મળેલા પ્રતિભાવો પરથી જાણવા મળ્યું છે કે ઉમેદવારો ઇન્ટરવ્યુ માટે (30.5 ટકા) ન દેખાતા તે ટોચના ડર અને ઉમેદવારનો સ્વાંગ (27.5 ટકા) તરીકે ક્રમાંકિત છે અને મેનેજરો (27 ટકા)ની ભરતીથી વિલંબિત પ્રતિસાદ આ તણાવમાં વધારો કરે છે, તે ઉમેરે છે.
જ્યારે કોલેજની ભરતીની વાત આવે છે, ત્યારે અહેવાલમાં જણાવવામાં આવ્યું છે કે ઓટોમેશનની ગેરહાજરી અથવા મેન્યુઅલ પ્રક્રિયાઓ (23 ટકા) પર નિર્ભરતા એ સૌથી મહત્વપૂર્ણ પડકાર છે.
આ ઉચ્ચ-વોલ્યુમ ભરતી (19 ટકા) થી ઉદ્ભવતા તણાવ દ્વારા નજીકથી અનુસરવામાં આવે છે, તે જણાવે છે.
"આ અહેવાલના તારણો અરીસા તરીકે કામ કરે છે, જે દરરોજ ભરતી ટીમો દ્વારા સામનો કરવામાં આવતી અવ્યવસ્થિત ભાવનાત્મક પડકારો અને આશંકાઓને પ્રતિબિંબિત કરે છે. ચિંતાઓ વાસ્તવિક છે, પછી તે અસલી પ્રતિભા શોધવાના મૂલ્યાંકનમાં ઉમેદવારોની છેતરપિંડીભરી પ્રથા હોય, ઓફર અસ્વીકારને દૂર કરવી, અથવા ઉમેદવારની સામે લડત આપવી. HirePro ચીફ ઓપરેટિંગ ઓફિસર એસ પશુપતિએ જણાવ્યું હતું.
ઘણી સંસ્થાઓ બજારમાં પ્રતિભાના અભાવ વિશે ફરિયાદ કરે છે, પરંતુ ધ્યાન વિનાના અને ઓટોમેશનનો લાભ ઉઠાવવા અને અદ્યતન મૂલ્યાંકન અને વિડિયો-ઇન્ટરવ્યુ પ્લેટફોર્મ અપનાવવા પાછળના પડકારો ભરતી પ્રક્રિયાને વધુ કાર્યક્ષમ બનાવશે જેથી ભરતીકારો અને TA વ્યાવસાયિકોને નિર્ભય બનાવશે, એમ તેમણે ઉમેર્યું.
AI-સંચાલિત ભરતી ઓટોમેશન ફર્મના એક અહેવાલમાં જણાવાયું છે કે, ઓનલાઈન મૂલ્યાંકન દરમિયાન ઉમેદવારો દ્વારા છેતરપિંડીની પ્રથાઓ સહભાગીઓ (39 ટકા) ના સૌથી મોટા ભય તરીકે ઉભરી આવી છે, ત્યારબાદ ભૂમિકા માટે યોગ્ય ઉમેદવાર શોધવાની ચિંતા (37 ટકા) છે. હાયરપ્રો.
ચોક્કસ કૌશલ્યોને માપવા માટે અસરકારક સાધનોનો અભાવ 26 ટકા ભરતીકારોમાં આગળની નોંધપાત્ર ચિંતા તરીકે ઉભરી આવ્યો છે, તે ઉમેર્યું હતું.
HirePro દ્વારા અહેવાલ ઓક્ટોબર 2023 થી માર્ચ 2024 દરમિયાન 837 રિક્રુટર્સ, ટેલેન એક્વિઝિશન નિષ્ણાતો અને HR વ્યાવસાયિકો વચ્ચેના સર્વેક્ષણ પર આધારિત છે.
તે વધુમાં જણાવે છે કે ભરતીના આયોજનના તબક્કામાં, ભૂમિકા માટે યોગ્ય ઉમેદવાર શોધવાની ચિંતા (37 ટકા) એ ભરતી કરનારાઓ અને પ્રતિભા સંપાદન નિષ્ણાતો માટે સૌથી મોટી ચિંતા છે, ત્યારબાદ અનિશ્ચિતતા અથવા હાયરિંગ લક્ષ્યાંકો (32 ટકા) જો તે ઉચ્ચ-વોલ્યુમ હાયરિંગ અને ચોક્કસ કૌશલ્ય સેટ્સ માટે ભાડે રાખવાના આયોજનની ચિંતા કરે છે.
ઉમેદવારોની સગાઈના તબક્કામાં, અહેવાલમાં જાણવા મળ્યું છે કે ઉમેદવારો બહુવિધ જોબ ઑફર્સ (29 ટકા) શોધી રહ્યા છે કે કેમ તે નક્કી કરવામાં અસમર્થતા અને ઑફર નકારવાની ચિંતા અથવા ઉમેદવાર નો-શો (28 ટકા) ટોચના ભયમાં છે.
આ પછી બજેટની મર્યાદા (25 ટકા)ને કારણે ઉમેદવારો હારી જવાના તણાવને અનુસરે છે.
ઇન્ટરવ્યુના તબક્કા દરમિયાન, ઉમેદવારો અને હિરિન મેનેજરોની ઉપલબ્ધતાનું સંચાલન એક સહવર્તી પડકાર છે, અહેવાલમાં નોંધ્યું છે.
રિક્રુટર્સ તરફથી મળેલા પ્રતિભાવો પરથી જાણવા મળ્યું છે કે ઉમેદવારો ઇન્ટરવ્યુ માટે (30.5 ટકા) ન દેખાતા તે ટોચના ડર અને ઉમેદવારનો સ્વાંગ (27.5 ટકા) તરીકે ક્રમાંકિત છે અને મેનેજરો (27 ટકા)ની ભરતીથી વિલંબિત પ્રતિસાદ આ તણાવમાં વધારો કરે છે, તે ઉમેરે છે.
જ્યારે કોલેજની ભરતીની વાત આવે છે, ત્યારે અહેવાલમાં જણાવવામાં આવ્યું છે કે ઓટોમેશનની ગેરહાજરી અથવા મેન્યુઅલ પ્રક્રિયાઓ (23 ટકા) પર નિર્ભરતા એ સૌથી મહત્વપૂર્ણ પડકાર છે.
આ ઉચ્ચ-વોલ્યુમ ભરતી (19 ટકા) થી ઉદ્ભવતા તણાવ દ્વારા નજીકથી અનુસરવામાં આવે છે, તે જણાવે છે.
"આ અહેવાલના તારણો અરીસા તરીકે કામ કરે છે, જે દરરોજ ભરતી ટીમો દ્વારા સામનો કરવામાં આવતી અવ્યવસ્થિત ભાવનાત્મક પડકારો અને આશંકાઓને પ્રતિબિંબિત કરે છે. ચિંતાઓ વાસ્તવિક છે, પછી તે અસલી પ્રતિભા શોધવાના મૂલ્યાંકનમાં ઉમેદવારોની છેતરપિંડીભરી પ્રથા હોય, ઓફર અસ્વીકારને દૂર કરવી, અથવા ઉમેદવારની સામે લડત આપવી. HirePro ચીફ ઓપરેટિંગ ઓફિસર એસ પશુપતિએ જણાવ્યું હતું.
ઘણી સંસ્થાઓ બજારમાં પ્રતિભાના અભાવ વિશે ફરિયાદ કરે છે, પરંતુ ધ્યાન વિનાના અને ઓટોમેશનનો લાભ ઉઠાવવા અને અદ્યતન મૂલ્યાંકન અને વિડિયો-ઇન્ટરવ્યુ પ્લેટફોર્મ અપનાવવા પાછળના પડકારો ભરતી પ્રક્રિયાને વધુ કાર્યક્ષમ બનાવશે જેથી ભરતીકારો અને TA વ્યાવસાયિકોને નિર્ભય બનાવશે, એમ તેમણે ઉમેર્યું.
