ਮੁੰਬਈ, ਔਨਲਾਈਨ ਮੁਲਾਂਕਣ ਦੌਰਾਨ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਪ੍ਰਾਪਤੀ (ਟੀਏ) ਮਾਹਰਾਂ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਡਰ ਹੈ, ਇੱਕ ਰਿਪੋਰਟ ਨੇ ਸੋਮਵਾਰ ਨੂੰ ਕਿਹਾ।
ਔਨਲਾਈਨ ਮੁਲਾਂਕਣ ਦੌਰਾਨ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਧੋਖਾਧੜੀ ਦੇ ਅਭਿਆਸ ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ (39 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ) ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੇ ਡਰ ਵਜੋਂ ਉਭਰ ਕੇ ਸਾਹਮਣੇ ਆਏ ਹਨ, ਇਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਇੱਕ ਰੋਲ (37 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ) ਲਈ ਸਹੀ ਉਮੀਦਵਾਰ ਲੱਭਣ ਦੀ ਚਿੰਤਾ ਹੈ, ਬੀ ਏਆਈ ਦੁਆਰਾ ਸੰਚਾਲਿਤ ਭਰਤੀ ਆਟੋਮੇਸ਼ਨ ਫਰਮ ਦੀ ਇੱਕ ਰਿਪੋਰਟ ਅਨੁਸਾਰ HirePro.
ਇਸ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ 26 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਖਾਸ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਮਾਪਣ ਲਈ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਸਾਧਨਾਂ ਦੀ ਘਾਟ ਅਗਲੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਚਿੰਤਾ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸਾਹਮਣੇ ਆਈ ਹੈ।
HirePro ਦੀ ਇਹ ਰਿਪੋਰਟ ਅਕਤੂਬਰ 2023 ਤੋਂ ਮਾਰਚ 2024 ਦੌਰਾਨ 837 ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ, ਟੇਲਨ ਐਕਵਾਇਰਿੰਗ ਮਾਹਿਰਾਂ, ਅਤੇ ਐਚਆਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਰਵੇਖਣ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹੈ।
ਇਸ ਨੇ ਅੱਗੇ ਖੁਲਾਸਾ ਕੀਤਾ ਕਿ ਭਰਤੀ ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਪੜਾਅ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਭੂਮਿਕਾ ਲਈ ਸਹੀ ਉਮੀਦਵਾਰ ਲੱਭਣ ਦੀ ਚਿੰਤਾ (37 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ) ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਮਾਹਰਾਂ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਚਿੰਤਾ ਹੈ, ਇਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਭਰਤੀ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤਤਾ (32 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ), ਜੇਕਰ ਇਹ ਖਾਸ ਹੁਨਰ ਸੈੱਟਾਂ ਲਈ ਉੱਚ-ਆਵਾਜ਼ ਵਿੱਚ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੈ।
ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਦੇ ਪੜਾਅ ਵਿੱਚ, ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਪਾਇਆ ਗਿਆ ਕਿ ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਵਿੱਚ ਅਸਮਰੱਥਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਉਮੀਦਵਾਰ ਇੱਕ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ (29 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ) ਦੀ ਖੋਜ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਅਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਜਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਨੋ-ਸ਼ੋਅ (28 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ) ਦੇ ਆਲੇ ਦੁਆਲੇ ਦੀ ਚਿੰਤਾ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਡਰਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ।
ਇਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਬਜਟ ਦੀ ਕਮੀ (25 ਫੀਸਦੀ) ਕਾਰਨ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਹਾਰਨ ਦਾ ਤਣਾਅ ਹੈ।
ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਪੜਾਅ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਹਾਇਰੀਨ ਮੈਨੇਜਰਾਂ ਦੀ ਉਪਲਬਧਤਾ ਇੱਕ ਸਮਕਾਲੀ ਚੁਣੌਤੀ ਹੈ, ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ।
ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਦੇ ਜਵਾਬਾਂ ਤੋਂ ਪਤਾ ਲੱਗਾ ਹੈ ਕਿ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਨਾ ਦਿਖਾਉਣ ਵਾਲੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ (30.5 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ) ਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਡਰ ਅਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਨਕਲ (27.5 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ) ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ (27 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ) ਤੋਂ ਦੇਰੀ ਫੀਡਬੈਕ ਇਸ ਤਣਾਅ ਨੂੰ ਵਧਾਉਂਦੇ ਹਨ।
ਜਦੋਂ ਕਾਲਜ ਭਰਤੀ ਦੀ ਗੱਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਰਿਪੋਰਟ ਨੇ ਉਜਾਗਰ ਕੀਤਾ ਕਿ ਆਟੋਮੇਸ਼ਨ ਦੀ ਅਣਹੋਂਦ ਜਾਂ ਮੈਨੂਅਲ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ (23 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ) 'ਤੇ ਨਿਰਭਰਤਾ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਚੁਣੌਤੀ ਹੈ।
ਇਸ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਉੱਚ-ਆਵਾਜ਼ ਵਿੱਚ ਭਰਤੀ (19 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ) ਤੋਂ ਪੈਦਾ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਤਣਾਅ ਦੇ ਨੇੜੇ ਹੈ।
"ਇਸ ਰਿਪੋਰਟ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਇੱਕ ਸ਼ੀਸ਼ੇ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਹਰ ਰੋਜ਼ ਭਰਤੀ ਟੀਮਾਂ ਦੁਆਰਾ ਦਰਪੇਸ਼ ਬੇਲੋੜੀ ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਅਤੇ ਖਦਸ਼ਿਆਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਅਸਲ ਹਨ, ਭਾਵੇਂ ਇਹ ਅਸਲ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਲਈ ਮੁਲਾਂਕਣ ਵਿੱਚ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਧੋਖਾਧੜੀ ਦੇ ਅਭਿਆਸ ਹੋਣ, ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਅਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਜਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦਾ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਨ ਲਈ. ਹਾਇਰਪ੍ਰੋ ਦੇ ਚੀਫ ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਅਫਸਰ ਐਸ ਪਸੁਪਤੀ ਨੇ ਕਿਹਾ।
ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਬਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੀ ਘਾਟ ਬਾਰੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਪਰ ਅਣਗੌਲਿਆ ਜਾਣ ਅਤੇ ਆਟੋਮੇਸ਼ਨ ਦਾ ਲਾਭ ਉਠਾਉਣ ਅਤੇ ਅਡਵਾਂਸਡ ਅਸੈਸਮੈਂਟ ਅਤੇ ਵੀਡੀਓ-ਇੰਟਰਵਿਊਿੰਗ ਪਲੇਟਫਾਰਮਾਂ ਨੂੰ ਅਪਣਾਉਣ ਦੀਆਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਭਰਤੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਕੁਸ਼ਲ ਬਣਾਉਣਗੀਆਂ ਜਿਸ ਨਾਲ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਅਤੇ ਟੀਏ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਨੂੰ ਨਿਡਰ ਬਣਾਇਆ ਜਾਵੇਗਾ।
ਔਨਲਾਈਨ ਮੁਲਾਂਕਣ ਦੌਰਾਨ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਧੋਖਾਧੜੀ ਦੇ ਅਭਿਆਸ ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ (39 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ) ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੇ ਡਰ ਵਜੋਂ ਉਭਰ ਕੇ ਸਾਹਮਣੇ ਆਏ ਹਨ, ਇਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਇੱਕ ਰੋਲ (37 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ) ਲਈ ਸਹੀ ਉਮੀਦਵਾਰ ਲੱਭਣ ਦੀ ਚਿੰਤਾ ਹੈ, ਬੀ ਏਆਈ ਦੁਆਰਾ ਸੰਚਾਲਿਤ ਭਰਤੀ ਆਟੋਮੇਸ਼ਨ ਫਰਮ ਦੀ ਇੱਕ ਰਿਪੋਰਟ ਅਨੁਸਾਰ HirePro.
ਇਸ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ 26 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਖਾਸ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਮਾਪਣ ਲਈ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਸਾਧਨਾਂ ਦੀ ਘਾਟ ਅਗਲੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਚਿੰਤਾ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸਾਹਮਣੇ ਆਈ ਹੈ।
HirePro ਦੀ ਇਹ ਰਿਪੋਰਟ ਅਕਤੂਬਰ 2023 ਤੋਂ ਮਾਰਚ 2024 ਦੌਰਾਨ 837 ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ, ਟੇਲਨ ਐਕਵਾਇਰਿੰਗ ਮਾਹਿਰਾਂ, ਅਤੇ ਐਚਆਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਰਵੇਖਣ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹੈ।
ਇਸ ਨੇ ਅੱਗੇ ਖੁਲਾਸਾ ਕੀਤਾ ਕਿ ਭਰਤੀ ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਪੜਾਅ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਭੂਮਿਕਾ ਲਈ ਸਹੀ ਉਮੀਦਵਾਰ ਲੱਭਣ ਦੀ ਚਿੰਤਾ (37 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ) ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਮਾਹਰਾਂ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਚਿੰਤਾ ਹੈ, ਇਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਭਰਤੀ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤਤਾ (32 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ), ਜੇਕਰ ਇਹ ਖਾਸ ਹੁਨਰ ਸੈੱਟਾਂ ਲਈ ਉੱਚ-ਆਵਾਜ਼ ਵਿੱਚ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੈ।
ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਦੇ ਪੜਾਅ ਵਿੱਚ, ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਪਾਇਆ ਗਿਆ ਕਿ ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਵਿੱਚ ਅਸਮਰੱਥਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਉਮੀਦਵਾਰ ਇੱਕ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ (29 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ) ਦੀ ਖੋਜ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਅਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਜਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਨੋ-ਸ਼ੋਅ (28 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ) ਦੇ ਆਲੇ ਦੁਆਲੇ ਦੀ ਚਿੰਤਾ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਡਰਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ।
ਇਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਬਜਟ ਦੀ ਕਮੀ (25 ਫੀਸਦੀ) ਕਾਰਨ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਹਾਰਨ ਦਾ ਤਣਾਅ ਹੈ।
ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਪੜਾਅ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਹਾਇਰੀਨ ਮੈਨੇਜਰਾਂ ਦੀ ਉਪਲਬਧਤਾ ਇੱਕ ਸਮਕਾਲੀ ਚੁਣੌਤੀ ਹੈ, ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ।
ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਦੇ ਜਵਾਬਾਂ ਤੋਂ ਪਤਾ ਲੱਗਾ ਹੈ ਕਿ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਨਾ ਦਿਖਾਉਣ ਵਾਲੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ (30.5 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ) ਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਡਰ ਅਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਨਕਲ (27.5 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ) ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ (27 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ) ਤੋਂ ਦੇਰੀ ਫੀਡਬੈਕ ਇਸ ਤਣਾਅ ਨੂੰ ਵਧਾਉਂਦੇ ਹਨ।
ਜਦੋਂ ਕਾਲਜ ਭਰਤੀ ਦੀ ਗੱਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਰਿਪੋਰਟ ਨੇ ਉਜਾਗਰ ਕੀਤਾ ਕਿ ਆਟੋਮੇਸ਼ਨ ਦੀ ਅਣਹੋਂਦ ਜਾਂ ਮੈਨੂਅਲ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ (23 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ) 'ਤੇ ਨਿਰਭਰਤਾ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਚੁਣੌਤੀ ਹੈ।
ਇਸ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਉੱਚ-ਆਵਾਜ਼ ਵਿੱਚ ਭਰਤੀ (19 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ) ਤੋਂ ਪੈਦਾ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਤਣਾਅ ਦੇ ਨੇੜੇ ਹੈ।
"ਇਸ ਰਿਪੋਰਟ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਇੱਕ ਸ਼ੀਸ਼ੇ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਹਰ ਰੋਜ਼ ਭਰਤੀ ਟੀਮਾਂ ਦੁਆਰਾ ਦਰਪੇਸ਼ ਬੇਲੋੜੀ ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਅਤੇ ਖਦਸ਼ਿਆਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਅਸਲ ਹਨ, ਭਾਵੇਂ ਇਹ ਅਸਲ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਲਈ ਮੁਲਾਂਕਣ ਵਿੱਚ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਧੋਖਾਧੜੀ ਦੇ ਅਭਿਆਸ ਹੋਣ, ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਅਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਜਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦਾ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਨ ਲਈ. ਹਾਇਰਪ੍ਰੋ ਦੇ ਚੀਫ ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਅਫਸਰ ਐਸ ਪਸੁਪਤੀ ਨੇ ਕਿਹਾ।
ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਬਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੀ ਘਾਟ ਬਾਰੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਪਰ ਅਣਗੌਲਿਆ ਜਾਣ ਅਤੇ ਆਟੋਮੇਸ਼ਨ ਦਾ ਲਾਭ ਉਠਾਉਣ ਅਤੇ ਅਡਵਾਂਸਡ ਅਸੈਸਮੈਂਟ ਅਤੇ ਵੀਡੀਓ-ਇੰਟਰਵਿਊਿੰਗ ਪਲੇਟਫਾਰਮਾਂ ਨੂੰ ਅਪਣਾਉਣ ਦੀਆਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਭਰਤੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਕੁਸ਼ਲ ਬਣਾਉਣਗੀਆਂ ਜਿਸ ਨਾਲ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਅਤੇ ਟੀਏ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਨੂੰ ਨਿਡਰ ਬਣਾਇਆ ਜਾਵੇਗਾ।
