নতুন দিল্লী, ভাৰতৰ এক উল্লেখযোগ্য শতাংশ নিয়োগকৰ্তাই প্ৰগতিশীল নীতিৰ দক্ষতা বৃদ্ধি, আৰু নমনীয়তাৰ জৰিয়তে বৈচিত্ৰ্য আৰু লিংগ সমতাক প্ৰসাৰিত কৰাৰ বাবে সক্ৰিয় ব্যৱস্থা গ্ৰহণ কৰিছে আৰু তেওঁলোকৰ নিযুক্তি কৌশলসমূহ পুনৰ সংহত কৰিছে b খণ্ডসমূহৰ মাজেৰে প্ৰতিটো স্তৰতে মহিলাক নিযুক্তি দিবলৈ বাধ্যতামূলক কৰি, এটা প্ৰতিবেদনত কোৱা হৈছে।
মানপাৱাৰগ্ৰুপ ইণ্ডিয়াই চলোৱা নিউ গৱেষণাৰ মতে, ভাৰতৰ ৫৪ শতাংশ নিয়োগকৰ্তাই তেওঁলোকৰ কোম্পানীৰ ডাইভাৰচিটি, ইকুইটি ইনক্লুজন এণ্ড বেলংগিং (ডি ই আই বি) পদক্ষেপসমূহ বিভিন্ন স্তৰত মহিলাৰ অংশগ্ৰহণ বৃদ্ধিৰ ক্ষেত্ৰত ট্ৰেকত থকাৰ ওপৰত আশা প্ৰকাশ কৰিছে, যিটো বিশ্বৰ গড় ৪৬ প্ৰতি চেণ্ট।
৩,১৫০ জন ভাৰতীয় নিয়োগকৰ্তাক পৰীক্ষা কৰা সমীক্ষাটোত উল্লেখ কৰা হৈছে যে আভ্যন্তৰীণ নেতৃত্ব বিকাশ কাৰ্যসূচীসমূহে প্ৰতিভাক বৈচিত্ৰ্যময় কৰি ৰখাত আৰু সুৰক্ষিত কৰাত সহায় কৰিবলৈ আটাইতকৈ ফলপ্ৰসূ।
তথ্য প্ৰযুক্তি (আই টি) খণ্ডই ইয়াৰ বৈচিত্ৰ্য অনুপাত শক্তিশালী কৰাৰ ক্ষেত্ৰত আগবাঢ়ি আছে, স্বাস্থ্যসেৱা আৰু জীৱন বিজ্ঞান খণ্ড আৰু বিত্তীয় আৰু ৰিয়েল এষ্টেট খণ্ডই ইয়াৰ নিবিড়ভাৱে অনুসৰণ কৰে, আনহাতে উপভোগ সামগ্ৰী আৰু সেৱা খণ্ডই বহু দূৰ আগবাঢ়িবলগীয়া আছে।
মানপাৱাৰগ্ৰুপৰ পৰিচালন সঞ্চালক সন্দীপ গুলাটিয়ে কয় যে ভাৰতৰ লিংগ বৈচিত্ৰ্য বিশ্বজুৰি শ্ৰেষ্ঠৰ ভিতৰত অন্যতম আৰু কৰ্মশক্তিত মহিলাৰ অংশগ্ৰহণ দ্ৰুতগতিত বৃদ্ধি পোৱাটো উৎসাহজনক ভাৰত আৰু মধ্যপ্ৰাচ্য।
শীৰ্ষ পৰ্যায়ৰ পৰিচালনাৰ ভূমিকা মহিলা প্ৰাৰ্থীৰ সংখ্যাত পিছ পৰি থকাৰ সম্ভাৱনা বেছি বুলি সমীক্ষাটোত কোৱা হৈছে আৰু লগতে কোৱা হৈছে যে ই নিয়োগকৰ্তাসকলৰ বাবে তেওঁলোকৰ কৰ্মশক্তিত যথেষ্ট প্ৰভাৱ পেলোৱাৰ সৰ্বাধিক সুযোগ উপস্থাপন কৰে।
সমীক্ষাটোত আৰু উল্লেখ কৰা হৈছে যে ৮০ শতাংশ নিয়োগকৰ্তাই কয় যে প্ৰযুক্তিয়ে নমনীয়তা বৃদ্ধি কৰে আৰু লিংগ সমতাক প্ৰসাৰিত কৰে, ৭৭ শতাংশই কয় যে টেকৰ উন্নতিয়ে এই কাৰণক সমৰ্থন কৰিছে।
গুলাতিয়ে "শ্ৰম শক্তিত অধিক আৰু অধিক মহিলাক যোগ কৰিলে ভাৰতে বহু দ্ৰুত বৃদ্ধিৰ হাৰত আগবাঢ়িব পৰাৰ ক্ষমতা"ৰ ওপৰত আস্থা প্ৰকাশ কৰে।
পে ইকুইটিৰ সন্দৰ্ভত প্ৰতিবেদনত কোৱা হৈছে যে আধাতকৈ অধিক (৫৮ শতাংশ) উত্তৰদাতাই pa ইকুইটিৰ পদক্ষেপ নিৰ্ধাৰিত সময়ত হোৱা বুলি কয়, আনহাতে বাকী ৩২ শতাংশই সময়সূচীৰ পিছত আৰু ১০ শতাংশই কোনো পদক্ষেপ লোৱা নাই।
তথ্য প্ৰযুক্তি, যোগাযোগ সেৱা, আৰু স্বাস্থ্যসেৱা আৰু লিফ বিজ্ঞানে অন্যান্য উদ্যোগসমূহক আগুৰি ধৰিছে। শক্তি আৰু উপযোগীতাসমূহ পিছ পৰি আছে।
সমীক্ষা অনুসৰি নিয়োগকৰ্তাসকলে আশা কৰে যে লিংগ সমতাৰ ওপৰত অধিকাংশ অগ্ৰগতি অহা দুবছৰত হ’ব। তেতিয়াও লিংগ সমতা ইতিমধ্যে সম্পূৰ্ণৰূপে লাভ কৰা ২১ শতাংশ সংস্থাৰ তুলনাত মাত্ৰ ৩৮ শতাংশ নিয়োগকৰ্তাইহে তেওঁলোকৰ সংস্থাত লিংগ সমতা সম্পূৰ্ণৰূপে লাভ কৰিব বুলি আশা কৰে।
মানপাৱাৰগ্ৰুপ নিয়োগ দৃষ্টিভংগী সমীক্ষাৰ শেহতীয়া সংস্কৰণত ভাৰতৰ ৩,১৫ জন নিয়োগকৰ্তাক তেওঁলোকৰ বৈচিত্ৰ্য পৰিকল্পনা, প্ৰগতি আৰু উদ্দেশ্য, বৈচিত্ৰময় প্ৰতিভাক লালন-পালন কৰা, আৰু লিংগ ব্যৱধান বন্ধ কৰাৰ বিষয়ে সোধা হৈছিল।
মানপাৱাৰগ্ৰুপ ইণ্ডিয়াই চলোৱা নিউ গৱেষণাৰ মতে, ভাৰতৰ ৫৪ শতাংশ নিয়োগকৰ্তাই তেওঁলোকৰ কোম্পানীৰ ডাইভাৰচিটি, ইকুইটি ইনক্লুজন এণ্ড বেলংগিং (ডি ই আই বি) পদক্ষেপসমূহ বিভিন্ন স্তৰত মহিলাৰ অংশগ্ৰহণ বৃদ্ধিৰ ক্ষেত্ৰত ট্ৰেকত থকাৰ ওপৰত আশা প্ৰকাশ কৰিছে, যিটো বিশ্বৰ গড় ৪৬ প্ৰতি চেণ্ট।
৩,১৫০ জন ভাৰতীয় নিয়োগকৰ্তাক পৰীক্ষা কৰা সমীক্ষাটোত উল্লেখ কৰা হৈছে যে আভ্যন্তৰীণ নেতৃত্ব বিকাশ কাৰ্যসূচীসমূহে প্ৰতিভাক বৈচিত্ৰ্যময় কৰি ৰখাত আৰু সুৰক্ষিত কৰাত সহায় কৰিবলৈ আটাইতকৈ ফলপ্ৰসূ।
তথ্য প্ৰযুক্তি (আই টি) খণ্ডই ইয়াৰ বৈচিত্ৰ্য অনুপাত শক্তিশালী কৰাৰ ক্ষেত্ৰত আগবাঢ়ি আছে, স্বাস্থ্যসেৱা আৰু জীৱন বিজ্ঞান খণ্ড আৰু বিত্তীয় আৰু ৰিয়েল এষ্টেট খণ্ডই ইয়াৰ নিবিড়ভাৱে অনুসৰণ কৰে, আনহাতে উপভোগ সামগ্ৰী আৰু সেৱা খণ্ডই বহু দূৰ আগবাঢ়িবলগীয়া আছে।
মানপাৱাৰগ্ৰুপৰ পৰিচালন সঞ্চালক সন্দীপ গুলাটিয়ে কয় যে ভাৰতৰ লিংগ বৈচিত্ৰ্য বিশ্বজুৰি শ্ৰেষ্ঠৰ ভিতৰত অন্যতম আৰু কৰ্মশক্তিত মহিলাৰ অংশগ্ৰহণ দ্ৰুতগতিত বৃদ্ধি পোৱাটো উৎসাহজনক ভাৰত আৰু মধ্যপ্ৰাচ্য।
শীৰ্ষ পৰ্যায়ৰ পৰিচালনাৰ ভূমিকা মহিলা প্ৰাৰ্থীৰ সংখ্যাত পিছ পৰি থকাৰ সম্ভাৱনা বেছি বুলি সমীক্ষাটোত কোৱা হৈছে আৰু লগতে কোৱা হৈছে যে ই নিয়োগকৰ্তাসকলৰ বাবে তেওঁলোকৰ কৰ্মশক্তিত যথেষ্ট প্ৰভাৱ পেলোৱাৰ সৰ্বাধিক সুযোগ উপস্থাপন কৰে।
সমীক্ষাটোত আৰু উল্লেখ কৰা হৈছে যে ৮০ শতাংশ নিয়োগকৰ্তাই কয় যে প্ৰযুক্তিয়ে নমনীয়তা বৃদ্ধি কৰে আৰু লিংগ সমতাক প্ৰসাৰিত কৰে, ৭৭ শতাংশই কয় যে টেকৰ উন্নতিয়ে এই কাৰণক সমৰ্থন কৰিছে।
গুলাতিয়ে "শ্ৰম শক্তিত অধিক আৰু অধিক মহিলাক যোগ কৰিলে ভাৰতে বহু দ্ৰুত বৃদ্ধিৰ হাৰত আগবাঢ়িব পৰাৰ ক্ষমতা"ৰ ওপৰত আস্থা প্ৰকাশ কৰে।
পে ইকুইটিৰ সন্দৰ্ভত প্ৰতিবেদনত কোৱা হৈছে যে আধাতকৈ অধিক (৫৮ শতাংশ) উত্তৰদাতাই pa ইকুইটিৰ পদক্ষেপ নিৰ্ধাৰিত সময়ত হোৱা বুলি কয়, আনহাতে বাকী ৩২ শতাংশই সময়সূচীৰ পিছত আৰু ১০ শতাংশই কোনো পদক্ষেপ লোৱা নাই।
তথ্য প্ৰযুক্তি, যোগাযোগ সেৱা, আৰু স্বাস্থ্যসেৱা আৰু লিফ বিজ্ঞানে অন্যান্য উদ্যোগসমূহক আগুৰি ধৰিছে। শক্তি আৰু উপযোগীতাসমূহ পিছ পৰি আছে।
সমীক্ষা অনুসৰি নিয়োগকৰ্তাসকলে আশা কৰে যে লিংগ সমতাৰ ওপৰত অধিকাংশ অগ্ৰগতি অহা দুবছৰত হ’ব। তেতিয়াও লিংগ সমতা ইতিমধ্যে সম্পূৰ্ণৰূপে লাভ কৰা ২১ শতাংশ সংস্থাৰ তুলনাত মাত্ৰ ৩৮ শতাংশ নিয়োগকৰ্তাইহে তেওঁলোকৰ সংস্থাত লিংগ সমতা সম্পূৰ্ণৰূপে লাভ কৰিব বুলি আশা কৰে।
মানপাৱাৰগ্ৰুপ নিয়োগ দৃষ্টিভংগী সমীক্ষাৰ শেহতীয়া সংস্কৰণত ভাৰতৰ ৩,১৫ জন নিয়োগকৰ্তাক তেওঁলোকৰ বৈচিত্ৰ্য পৰিকল্পনা, প্ৰগতি আৰু উদ্দেশ্য, বৈচিত্ৰময় প্ৰতিভাক লালন-পালন কৰা, আৰু লিংগ ব্যৱধান বন্ধ কৰাৰ বিষয়ে সোধা হৈছিল।
