মুম্বাই, আনকি কোম্পানীসমূহে বেংকিং, বিত্তীয় সেৱা আৰু বীমা (বিএফএছআই) খণ্ডত বৈচিত্ৰ্য আৰু অন্তৰ্ভুক্তিৰ বাবে প্ৰচেষ্টা বৃদ্ধি কৰাৰ সময়তো শুকুৰবাৰে প্ৰতিবেদনত প্ৰকাশ পাইছে যে প্ৰতি চাৰিগৰাকী মহিলা কৰ্মচাৰীৰ ভিতৰত এগৰাকীয়ে স্বীকৃতি, ন্যায্য দৰমহা, আৰু... কৰ্মক্ষেত্ৰৰ সমতা।
কৰ্মক্ষেত্ৰৰ মূল্যায়ন আৰু স্বীকৃতি প্ৰদান সংস্থা গ্ৰেট প্লেচ টি ৱৰ্ক ইণ্ডিয়াৰ মতে, বিএফএছআই খণ্ডৰ ভিতৰত সামগ্ৰিকভাৱে ইতিবাচক আৱেগ থকাৰ পিছতো লিংগ বৈষম্য অব্যাহত আছে, যিয়ে বৈচিত্ৰ্য আৰু অন্তৰ্ভুক্তিক প্ৰসাৰিত কৰাৰ বাবে কেন্দ্ৰীভূত প্ৰচেষ্টাৰ প্ৰয়োজনীয়তাৰ ওপৰত গুৰুত্ব আৰোপ কৰে।
১৬৭টা সংস্থাৰ ১২ লাখ কৰ্মচাৰীৰ মাজত কৰা এক সমীক্ষাৰ পৰা সংগ্ৰহ কৰা অন্তৰ্দৃষ্টি উপস্থাপন কৰা ‘বিএফএছআই ২০২৪ত ভাৰতৰ শ্ৰেষ্ঠ কৰ্মক্ষেত্ৰৰ পৰা অন্তৰ্দৃষ্টি’ প্ৰতিবেদনত লগতে কোৱা হৈছে যে মহিলা কৰ্মচাৰীসকলে তেওঁলোকৰ পুৰুষ সহকৰ্মীসকলৰ তুলনাত কৰ্মক্ষেত্ৰৰ সমতাৰ ওপৰত ৫ শতাংশ কম সন্তুষ্ট।
প্ৰতিবেদনত এইটোও প্ৰকাশ কৰা হৈছে যে জেন জেড আৰু মিলেনিয়াল কৰ্মচাৰীসকলৰ মাজত বিশেষকৈ দীৰ্ঘম্যাদীভাৱে থকাৰ উদ্দেশ্য, কৰ্মক্ষেত্ৰৰ উদ্দেশ্যৰ জ্ঞান, আৰু চাকৰিৰ সুৰক্ষাৰ ধাৰণা আদিৰ ক্ষেত্ৰত উল্লেখযোগ্য বৈষম্য আছে।
জেনেৰেচন জেড হৈছে ১৯৯৭ চনৰ পৰা ২০১২ চনৰ ভিতৰত জন্মগ্ৰহণ কৰাসকল, আনহাতে মিলেনিয়াল হৈছে ১৯৮১ চনৰ পৰা ১৯৯৬ চনৰ ভিতৰত জন্মগ্ৰহণ কৰাসকল।
জেন জেডৰ প্ৰায় ২১ শতাংশ আৰু মিলেনিয়ামৰ ১৫ শতাংশ কৰ্মচাৰীয়ে অৰ্থপূৰ্ণ কাম আৰু নিজৰ ভূমিকাৰ ভিতৰত প্ৰভাৱৰ অনুভূতি বিচাৰিছে, যিয়ে অগ্ৰাধিকাৰ আৰু আশাৰ পৰিৱৰ্তন প্ৰতিফলিত কৰে।
ইফালে, প্ৰতিবেদনত দেখা গৈছে যে ফিনটেক, স্বাস্থ্য আৰু সাধাৰণ বীমা, আৰু বিনিয়োগৰ উলম্ব ক্ষেত্ৰত কৰ্মচাৰীৰ চেন্টিমেন হ্ৰাস পাইছে।
প্ৰতিবেদনত কোৱা হৈছে যে কৰ্মচাৰীৰ আৱেগৰ এই হ্ৰাস মিলেনিয়াম আৰু জেন-জেড মেনেজাৰসকলৰ কাৰ্যকালৰ আৰম্ভণিতে সৰ্বাধিক (১০ শতাংশ)।
এই তথ্যসমূহে প্ৰতিটো উলম্ব আৰু জনগাঁথনিগত গোটৰ বাবে অনন্য প্ৰত্যাহ্বানসমূহ মোকাবিলা কৰিবলৈ লক্ষ্য নিৰ্ধাৰণ কৰা কৌশলৰ গুৰুত্বৰ ওপৰত গুৰুত্ব আৰোপ কৰে বুলি প্ৰতিবেদনত উল্লেখ কৰা হৈছে।
'বিএফএছআই খণ্ডই প্ৰতিষ্ঠিত খেলুৱৈ আৰু উদ্ভাৱনীমূলক ফিনটেক কোম্পানী দুয়োটাৰে ইন্ধন যোগোৱা শক্তিশালী নিযুক্তিৰ সাক্ষী হৈ আছে। বেংকসমূহ শক্তিশালী হৈ উঠিছে, ফিনটেক i সম্প্ৰসাৰণ হৈছে, আৰু বিনিয়োগ আৰু বীমা বৃদ্ধি পাইছে।'
গ্ৰেট প্লেচ টু ৱৰ্ক, ইণ্ডিয়াৰ ছিৰিয়েল উদ্যোগী আৰু চিইঅ’ য়েছাছভিন ৰামাস্বামীয়ে লগতে কয় যে, “অনন্য সুবিধা আৰু সুস্থ লাভ-ভাগ-বতৰাৰ পদ্ধতি আগবঢ়োৱাৰ পিছতো বিএফএছআইৰ কৰ্মক্ষেত্ৰৰ ভিতৰত বৈষম্যৰ উদ্বেগজনক ধাৰা উদয় হয়, যিটোক আওকাণ কৰিব নোৱাৰি।”
কৰ্মক্ষেত্ৰৰ মূল্যায়ন আৰু স্বীকৃতি প্ৰদান সংস্থা গ্ৰেট প্লেচ টি ৱৰ্ক ইণ্ডিয়াৰ মতে, বিএফএছআই খণ্ডৰ ভিতৰত সামগ্ৰিকভাৱে ইতিবাচক আৱেগ থকাৰ পিছতো লিংগ বৈষম্য অব্যাহত আছে, যিয়ে বৈচিত্ৰ্য আৰু অন্তৰ্ভুক্তিক প্ৰসাৰিত কৰাৰ বাবে কেন্দ্ৰীভূত প্ৰচেষ্টাৰ প্ৰয়োজনীয়তাৰ ওপৰত গুৰুত্ব আৰোপ কৰে।
১৬৭টা সংস্থাৰ ১২ লাখ কৰ্মচাৰীৰ মাজত কৰা এক সমীক্ষাৰ পৰা সংগ্ৰহ কৰা অন্তৰ্দৃষ্টি উপস্থাপন কৰা ‘বিএফএছআই ২০২৪ত ভাৰতৰ শ্ৰেষ্ঠ কৰ্মক্ষেত্ৰৰ পৰা অন্তৰ্দৃষ্টি’ প্ৰতিবেদনত লগতে কোৱা হৈছে যে মহিলা কৰ্মচাৰীসকলে তেওঁলোকৰ পুৰুষ সহকৰ্মীসকলৰ তুলনাত কৰ্মক্ষেত্ৰৰ সমতাৰ ওপৰত ৫ শতাংশ কম সন্তুষ্ট।
প্ৰতিবেদনত এইটোও প্ৰকাশ কৰা হৈছে যে জেন জেড আৰু মিলেনিয়াল কৰ্মচাৰীসকলৰ মাজত বিশেষকৈ দীৰ্ঘম্যাদীভাৱে থকাৰ উদ্দেশ্য, কৰ্মক্ষেত্ৰৰ উদ্দেশ্যৰ জ্ঞান, আৰু চাকৰিৰ সুৰক্ষাৰ ধাৰণা আদিৰ ক্ষেত্ৰত উল্লেখযোগ্য বৈষম্য আছে।
জেনেৰেচন জেড হৈছে ১৯৯৭ চনৰ পৰা ২০১২ চনৰ ভিতৰত জন্মগ্ৰহণ কৰাসকল, আনহাতে মিলেনিয়াল হৈছে ১৯৮১ চনৰ পৰা ১৯৯৬ চনৰ ভিতৰত জন্মগ্ৰহণ কৰাসকল।
জেন জেডৰ প্ৰায় ২১ শতাংশ আৰু মিলেনিয়ামৰ ১৫ শতাংশ কৰ্মচাৰীয়ে অৰ্থপূৰ্ণ কাম আৰু নিজৰ ভূমিকাৰ ভিতৰত প্ৰভাৱৰ অনুভূতি বিচাৰিছে, যিয়ে অগ্ৰাধিকাৰ আৰু আশাৰ পৰিৱৰ্তন প্ৰতিফলিত কৰে।
ইফালে, প্ৰতিবেদনত দেখা গৈছে যে ফিনটেক, স্বাস্থ্য আৰু সাধাৰণ বীমা, আৰু বিনিয়োগৰ উলম্ব ক্ষেত্ৰত কৰ্মচাৰীৰ চেন্টিমেন হ্ৰাস পাইছে।
প্ৰতিবেদনত কোৱা হৈছে যে কৰ্মচাৰীৰ আৱেগৰ এই হ্ৰাস মিলেনিয়াম আৰু জেন-জেড মেনেজাৰসকলৰ কাৰ্যকালৰ আৰম্ভণিতে সৰ্বাধিক (১০ শতাংশ)।
এই তথ্যসমূহে প্ৰতিটো উলম্ব আৰু জনগাঁথনিগত গোটৰ বাবে অনন্য প্ৰত্যাহ্বানসমূহ মোকাবিলা কৰিবলৈ লক্ষ্য নিৰ্ধাৰণ কৰা কৌশলৰ গুৰুত্বৰ ওপৰত গুৰুত্ব আৰোপ কৰে বুলি প্ৰতিবেদনত উল্লেখ কৰা হৈছে।
'বিএফএছআই খণ্ডই প্ৰতিষ্ঠিত খেলুৱৈ আৰু উদ্ভাৱনীমূলক ফিনটেক কোম্পানী দুয়োটাৰে ইন্ধন যোগোৱা শক্তিশালী নিযুক্তিৰ সাক্ষী হৈ আছে। বেংকসমূহ শক্তিশালী হৈ উঠিছে, ফিনটেক i সম্প্ৰসাৰণ হৈছে, আৰু বিনিয়োগ আৰু বীমা বৃদ্ধি পাইছে।'
গ্ৰেট প্লেচ টু ৱৰ্ক, ইণ্ডিয়াৰ ছিৰিয়েল উদ্যোগী আৰু চিইঅ’ য়েছাছভিন ৰামাস্বামীয়ে লগতে কয় যে, “অনন্য সুবিধা আৰু সুস্থ লাভ-ভাগ-বতৰাৰ পদ্ধতি আগবঢ়োৱাৰ পিছতো বিএফএছআইৰ কৰ্মক্ষেত্ৰৰ ভিতৰত বৈষম্যৰ উদ্বেগজনক ধাৰা উদয় হয়, যিটোক আওকাণ কৰিব নোৱাৰি।”
