পঢ়া, বৰ্তমান সপ্তাহত পাঁচ দিন কাম কৰা বহু লোকৰ বাবে ই এটা সপোন যেন লাগে: কেৱল চাৰিদিন কাম কৰি দীঘলীয়া ছুটিৰ দিন এটা পাৰ কৰিলে কেনেকুৱা হ’ব?
যেতিয়া ছুটিৰ দিনবোৰ অতি চুটি অনুভৱ হয় আৰু পূৰ্ণকালীন চাকৰি এটা ধৰি ৰখাৰ হেঁচাই শ্ৰমিকসকলক সীমালৈ ঠেলি দিয়ে, তেতিয়া চাৰিদিনীয়া কৰ্ম সপ্তাহটো অতি আকৰ্ষণীয় যেন লাগিব পাৰে। কিন্তু কাৰ্যক্ষেত্ৰত এইটো কেনেকৈ হয়, আৰু ই সাধাৰণ হৈ পৰিব পাৰেনে? বাৰু, চাৰিদিনীয়া কৰ্ম সপ্তাহৰ পৰীক্ষাৰ বিষয়ে শেহতীয়াকৈ প্ৰকাশ পোৱা খবৰে বেলেগ বেলেগ ফলাফল দেখুৱাইছে।
ব্ৰিটেইনৰ আটাইতকৈ ডাঙৰ পৰীক্ষাৰ ফলাফল (৬০টাতকৈ অধিক কোম্পানী আৰু প্ৰায় ৩,০০০ কৰ্মচাৰীক লৈ) দেখা গৈছে যে অংশগ্ৰহণকাৰী কোম্পানীসমূহৰ ৮৯% এতিয়াও চাৰিদিনীয়া সপ্তাহটো কাৰ্যকৰী কৰি আছে, আৰু ৫১% কোম্পানীয়ে ইয়াক স্থায়ী কৰাৰ সিদ্ধান্ত লৈছে। এই অধ্যয়নত কৰ্মচাৰীৰ বাৰ্নআউট হ্ৰাস পোৱা আৰু চাকৰি এৰি যোৱা লোক কম হোৱাৰ কথা প্ৰকাশ পাইছে, যিটো অন্যান্য অধ্যয়নৰ সৈতে সামঞ্জস্যপূৰ্ণ।কিছুদিন পূৰ্বে চুপাৰ মাৰ্কেট চেইন আছডাই চাৰিদিনীয়া কৰ্ম সপ্তাহৰ সৈতে নিজৰ পৰীক্ষাৰ সামৰণি মাৰিছিল, ইয়াৰ সৈতে আগবাঢ়ি নাযায় বুলি সিদ্ধান্ত লৈছিল।
কিন্তু একে সময়তে দক্ষিণ কেম্ব্ৰিজশ্বাৰ কাউন্সিলে ৪৫০ জন ডেস্ক কৰ্মচাৰী আৰু আৱৰ্জনা সংগ্ৰাহকক লৈ কৰা বিচাৰক সফল বুলি ঘোষণা কৰিছে। ইয়াৰ দাবী অনুসৰি উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি, কৰ্মচাৰীৰ টাৰ্ণঅভাৰ ৩৯% হ্ৰাস আৰু আনুমানিক ৩৭১,৫০০ পাউণ্ডৰ সঞ্চয়, বেছিভাগেই কৰ্মচাৰী এজেন্সীৰ খৰচ, যিটো ব্ৰিটেইনৰ এতিয়ালৈকে হোৱা আটাইতকৈ ডাঙৰ ৰাজহুৱা খণ্ডৰ পৰীক্ষা আছিল।
সংস্থাসমূহে কৰা বিভিন্ন ধৰণৰ পৰীক্ষাৰ মাজত পাৰ্থক্য ৰখাটো গুৰুত্বপূৰ্ণ। এই শেহতীয়া উদাহৰণসমূহ লৈ চাউথ কেম্ব্ৰিজশ্বাইৰ কাউন্সিলৰ পৰীক্ষাটো এটা কামৰ সময়সূচীৰ ওপৰত ভিত্তি কৰি কৰা হৈছিল য’ত কৰ্মচাৰীসকলে তেওঁলোকৰ ৮০% সময়ৰ বাবে তেওঁলোকৰ দৰমহাৰ ১০০% লাভ কৰিছিল, তেওঁলোকৰ কামৰ ১০০% সম্পূৰ্ণ কৰাৰ লক্ষ্যৰে।ব্ৰিটেইনৰ বৃহত্তৰ চাৰিদিনীয়া সপ্তাহৰ পৰীক্ষাৰ ক্ষেত্ৰত একেধৰণৰ কৰ্মকাল হ্ৰাস কেন্দ্ৰীয় আছিল, য’ত বিভিন্ন খণ্ড আৰু আকাৰৰ অংশগ্ৰহণকাৰী কোম্পানীসমূহক বিভিন্ন সমাধান ৰূপায়ণৰ পছন্দ দিয়া হৈছিল, কৰ্ম সময়ৰ অৰ্থপূৰ্ণ হ্ৰাসৰ সৈতে ১০০% দৰমহা বজাই ৰখা হৈছিল।
কামটো শাৰীৰিকভাৱে কৰিব পৰা যাবনে?
আছডাৰ চাৰিদিনীয়া কৰ্ম সপ্তাহৰ পৰীক্ষাত একে দৰমহাৰ বাবে ৪৪ ঘণ্টাক পাঁচ দিনতকৈ চাৰি দিনত চেপি ৰখাৰ প্ৰয়োজন হৈছিল। কৰ্মচাৰীসকলক দৈনিক ১১ ঘণ্টাৰ শ্বিফটত কাম কৰিবলৈ কোৱা হৈছিল আৰু কিছুমানে এইটো শাৰীৰিকভাৱে অত্যধিক আৰু ক্লান্তিকৰ বুলি বিবেচনা কৰিছিল। যত্নৰ দায়িত্ব থকা বা ৰাজহুৱা পৰিবহণৰ ওপৰত নিৰ্ভৰশীলসকলৰ বাবেও কঠিন আছিল।উল্লেখযোগ্য যে আছডাই এই পৰীক্ষা অব্যাহত নিদিয়াৰ সিদ্ধান্ত লৈছে যদিও ঘোষণা কৰিছে যে ৩৯ ঘণ্টাৰ নমনীয় সপ্তাহৰ (পাঁচ দিনৰ ভিতৰত) পৰীক্ষা বছৰৰ শেষলৈকে চলি থাকিব। নমনীয় কৰ্ম সমাধান চাৰিদিনীয়া কৰ্ম সপ্তাহত বন্ধ নহয়, যদিহে সংস্থাসমূহে সেইবোৰ অন্বেষণ কৰিবলৈ ইচ্ছুক।
প্ৰকাশ পোৱা মতামত আৰু ফলাফলৰ ধৰণৰ প্ৰতি মনোযোগ দিয়াটো গুৰুত্বপূৰ্ণ। উদাহৰণস্বৰূপে, দক্ষিণ কেম্ব্ৰিজশ্বাৰ কাউন্সিলৰ ফলাফলৰ প্ৰতিবেদনত বেছিভাগেই মূল কৰ্মক্ষেত্ৰসমূহৰ কৰ্মক্ষমতাৰ উন্নতিৰ ওপৰত গুৰুত্ব আৰোপ কৰা হৈছে, কিন্তু ফলাফলৰ বিশ্লেষণত কিছুমান স্পষ্ট কৰ্মচাৰীৰ মতামত অন্তৰ্ভুক্ত কৰাটো প্ৰয়োজন। এই পৰীক্ষাসমূহৰ সফলতা বুজিবলৈ কৰ্মচাৰীৰ মতামতেই মূল চাবিকাঠি।
দক্ষিণ কেম্ব্ৰিজশ্বাৰ কাউন্সিলে কোৱা এটা আমোদজনক কথা হ’ল যে ই চাৰিদিনীয়া কৰ্ম সপ্তাহটোৰ পৰীক্ষামূলকভাৱে পৰীক্ষা কৰিছিল কাৰণ ই কেৱল দৰমহাৰ ক্ষেত্ৰত অন্য নিয়োগকৰ্তাৰ সৈতে প্ৰতিযোগিতা কৰিব নোৱাৰে, আৰু নতুন কৰ্মচাৰী নিযুক্তি আৰু বৰ্তমানৰ কৰ্মচাৰীসকলক ধৰি ৰখাৰ বাবে ই গুৰুত্বপূৰ্ণ। চাৰিদিনীয়া কৰ্ম সপ্তাহটো সঁচাকৈয়ে কৰ্মচাৰীসকলৰ বাবে সুবিধাৰ পেকেজৰ অংশ হ’ব পাৰে, আৰু সীমিত সম্পদৰ সন্মুখীন হ’লে ৰাজহুৱা খণ্ডৰ বাবে ই গুৰুত্বপূৰ্ণ হ’ব পাৰে।ই কৰ্মচাৰীসকলক প্ৰেৰণা দিবনে?
তথাপিও আমি এই পদ্ধতিত সম্ভাৱ্য বিপদৰ কথা বিবেচনা কৰিব লাগিব। উদাহৰণস্বৰূপে, জীৱন-যাপনৰ খৰচৰ সংকটৰ মাজতে নিয়োগকৰ্তাই পৰ্যাপ্ত বা অধিক দৰমহা নিদিয়াৰ কাৰণ নেকি? নে কৰ্মচাৰীয়ে একাধিক চাকৰি কৰাৰ কাৰণ? পিছৰটো ব্যক্তিগত পছন্দ হ’লেও প্ৰথমটোৰ কাৰণ হ’ব নালাগে।
চাৰিদিনীয়া কৰ্ম সপ্তাহটোও অন্যান্য নমনীয়-কৰ্ম সমাধানৰ দৰেই এনে নিয়োগকৰ্তাসকলে আগবঢ়াব লাগে যিসকলে প্ৰতিভাৱান আৰু অনুপ্ৰাণিত কৰ্মচাৰী নিযুক্তি দিব বিচাৰে, তেওঁলোকৰ ওপৰত বিনিয়োগ কৰিব বিচাৰে, আৰু তেওঁলোকক দক্ষতা বৃদ্ধিৰ বাবে সময় আৰু সুযোগ প্ৰদান কৰিব বিচাৰে। এই সকলোবোৰে কৰ্মচাৰীসকলক নিজৰ কামত অধিক উৎপাদনশীল হোৱাত সহায় কৰিব।ইউৰোপৰ আন আন দেশসমূহেও চাৰিদিনীয়া কৰ্ম সপ্তাহটোৰ কথা বিবেচনা কৰিছে, যেনে পৰ্তুগালে মাত্ৰ ৪১টা কোম্পানীৰে ছমাহৰ সফল পৰীক্ষা সম্পূৰ্ণ কৰিছে। চলিত বৰ্ষৰ ফেব্ৰুৱাৰী মাহত জাৰ্মানীয়ে ৪৫টা কোম্পানীৰে নিজাকৈ চাৰিদিনীয়া সপ্তাহৰ ট্ৰায়েল আৰম্ভ কৰিছিল।
শেহতীয়াকৈ গ্ৰীচে ইয়াৰ বিপৰীত পন্থা গ্ৰহণ কৰিছে। ২৪/৭ সেৱা প্ৰদান কৰা কিছুমান কোম্পানী আৰু ব্যৱসায়ীয়ে এতিয়া পৰম্পৰাগত পাঁচ দিনৰ পৰিৱৰ্তে ছয় দিনীয়া কৰ্ম সপ্তাহলৈ (বা ৪০ ঘণ্টাৰ পৰিৱৰ্তে ৪৮ ঘণ্টাৰ সপ্তাহলৈ) স্থানান্তৰিত হ’ব পাৰে। গ্ৰীচ চৰকাৰে এই আইনখনক দক্ষ শ্ৰমিকৰ নাটনি আৰু কম উৎপাদনশীলতাৰ মাত্ৰা দূৰ কৰাৰ উপায় হিচাপে ব্যাখ্যা কৰিছে। কিন্তু, আমোদজনকভাৱে, পৰ্তুগীজ আৰু জাৰ্মানীৰ চাৰিদিনীয়া কৰ্ম সপ্তাহৰ পৰীক্ষাৰ আঁৰৰ এইবোৰো উদ্দেশ্য।
বিগত গৱেষণাৰ পৰা দেখা গৈছে যে দীঘলীয়া কামৰ সময় আৰু কামৰ সপ্তাহৰ অৰ্থ হ’ল অধিক উৎপাদনশীলতা হ’বই লাগিব বুলি ক’ব নোৱাৰি। বিশেষকৈ যিখন দেশত ইতিমধ্যে মানুহে বহুত বেছি দিন কাম কৰে (আইনীভাৱে ঘোষণা কৰা কামৰ সময় বিবেচনা কৰিলে), আৰু অধিক অদক্ষভাৱে, মজুৰি স্থবিৰ হৈ থকা দেশখনত এই কথা সঁচা।ই সৰ্বোত্তম নমনীয় বিকল্প নেকি?
সাধাৰণতে দেশজোৰা পদ্ধতি হিচাপে চাৰিদিনীয়া (বা ছয়দিনীয়া) কৰ্ম সপ্তাহৰ বুদ্ধিমত্তা অতি বিতৰ্কিত। ব্যৱসায়ীসকলে নমনীয় কামৰ বাবে নিৰ্দিষ্ট হাইব্ৰিড পদ্ধতি বাছি লয় যিবোৰ চাৰিদিনীয়া কৰ্ম সপ্তাহত সীমাবদ্ধ নহয়, আৰু ফাৰ্মসমূহৰ বিত্ত আৰু সংস্কৃতিৰ ওপৰতো নিৰ্ভৰশীল, যিটো আমি আমাৰ শেহতীয়া গৱেষণাত দেখুৱাইছো।
গুৰুত্বপূৰ্ণ কথাটো হ’ল শ্ৰমিকসকলৰো পছন্দ বেলেগ বেলেগ আৰু তেওঁলোকে নিয়োগকৰ্তাৰ সৈতে ট্ৰেড-অফ কৰে। তেওঁলোকে হয়তো নমনীয় কামৰ আৰ্হিৰ আহ্বান জনাব পাৰে যিয়ে তেওঁলোকে ক’ত কাম কৰে, কেৱল কেতিয়া নহয়, সলনি কৰে।শেষত, ব্যৱসায়িক প্ৰয়োজন অনুসৰি আৰু আধুনিক চৰকাৰৰ দ্বাৰা সমৰ্থিত নীতিৰ ভিতৰত ফ্ৰেমৱৰ্ক কৰা সঠিক ব্যৱস্থা স্থাপন কৰিলে, কোম্পানীসমূহে কামৰ এই পৰিৱৰ্তনসমূহ ফলপ্ৰসূভাৱে পৰিচালনা কৰিব পাৰে যাতে এক নিয়োজিত আৰু উৎপাদনশীল কৰ্মশক্তি নিশ্চিত কৰিব পৰা যায়। (কথা-বতৰা) এ এম এছ
যেতিয়া ছুটিৰ দিনবোৰ অতি চুটি অনুভৱ হয় আৰু পূৰ্ণকালীন চাকৰি এটা ধৰি ৰখাৰ হেঁচাই শ্ৰমিকসকলক সীমালৈ ঠেলি দিয়ে, তেতিয়া চাৰিদিনীয়া কৰ্ম সপ্তাহটো অতি আকৰ্ষণীয় যেন লাগিব পাৰে। কিন্তু কাৰ্যক্ষেত্ৰত এইটো কেনেকৈ হয়, আৰু ই সাধাৰণ হৈ পৰিব পাৰেনে? বাৰু, চাৰিদিনীয়া কৰ্ম সপ্তাহৰ পৰীক্ষাৰ বিষয়ে শেহতীয়াকৈ প্ৰকাশ পোৱা খবৰে বেলেগ বেলেগ ফলাফল দেখুৱাইছে।
ব্ৰিটেইনৰ আটাইতকৈ ডাঙৰ পৰীক্ষাৰ ফলাফল (৬০টাতকৈ অধিক কোম্পানী আৰু প্ৰায় ৩,০০০ কৰ্মচাৰীক লৈ) দেখা গৈছে যে অংশগ্ৰহণকাৰী কোম্পানীসমূহৰ ৮৯% এতিয়াও চাৰিদিনীয়া সপ্তাহটো কাৰ্যকৰী কৰি আছে, আৰু ৫১% কোম্পানীয়ে ইয়াক স্থায়ী কৰাৰ সিদ্ধান্ত লৈছে। এই অধ্যয়নত কৰ্মচাৰীৰ বাৰ্নআউট হ্ৰাস পোৱা আৰু চাকৰি এৰি যোৱা লোক কম হোৱাৰ কথা প্ৰকাশ পাইছে, যিটো অন্যান্য অধ্যয়নৰ সৈতে সামঞ্জস্যপূৰ্ণ।কিছুদিন পূৰ্বে চুপাৰ মাৰ্কেট চেইন আছডাই চাৰিদিনীয়া কৰ্ম সপ্তাহৰ সৈতে নিজৰ পৰীক্ষাৰ সামৰণি মাৰিছিল, ইয়াৰ সৈতে আগবাঢ়ি নাযায় বুলি সিদ্ধান্ত লৈছিল।
কিন্তু একে সময়তে দক্ষিণ কেম্ব্ৰিজশ্বাৰ কাউন্সিলে ৪৫০ জন ডেস্ক কৰ্মচাৰী আৰু আৱৰ্জনা সংগ্ৰাহকক লৈ কৰা বিচাৰক সফল বুলি ঘোষণা কৰিছে। ইয়াৰ দাবী অনুসৰি উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি, কৰ্মচাৰীৰ টাৰ্ণঅভাৰ ৩৯% হ্ৰাস আৰু আনুমানিক ৩৭১,৫০০ পাউণ্ডৰ সঞ্চয়, বেছিভাগেই কৰ্মচাৰী এজেন্সীৰ খৰচ, যিটো ব্ৰিটেইনৰ এতিয়ালৈকে হোৱা আটাইতকৈ ডাঙৰ ৰাজহুৱা খণ্ডৰ পৰীক্ষা আছিল।
সংস্থাসমূহে কৰা বিভিন্ন ধৰণৰ পৰীক্ষাৰ মাজত পাৰ্থক্য ৰখাটো গুৰুত্বপূৰ্ণ। এই শেহতীয়া উদাহৰণসমূহ লৈ চাউথ কেম্ব্ৰিজশ্বাইৰ কাউন্সিলৰ পৰীক্ষাটো এটা কামৰ সময়সূচীৰ ওপৰত ভিত্তি কৰি কৰা হৈছিল য’ত কৰ্মচাৰীসকলে তেওঁলোকৰ ৮০% সময়ৰ বাবে তেওঁলোকৰ দৰমহাৰ ১০০% লাভ কৰিছিল, তেওঁলোকৰ কামৰ ১০০% সম্পূৰ্ণ কৰাৰ লক্ষ্যৰে।ব্ৰিটেইনৰ বৃহত্তৰ চাৰিদিনীয়া সপ্তাহৰ পৰীক্ষাৰ ক্ষেত্ৰত একেধৰণৰ কৰ্মকাল হ্ৰাস কেন্দ্ৰীয় আছিল, য’ত বিভিন্ন খণ্ড আৰু আকাৰৰ অংশগ্ৰহণকাৰী কোম্পানীসমূহক বিভিন্ন সমাধান ৰূপায়ণৰ পছন্দ দিয়া হৈছিল, কৰ্ম সময়ৰ অৰ্থপূৰ্ণ হ্ৰাসৰ সৈতে ১০০% দৰমহা বজাই ৰখা হৈছিল।
কামটো শাৰীৰিকভাৱে কৰিব পৰা যাবনে?
আছডাৰ চাৰিদিনীয়া কৰ্ম সপ্তাহৰ পৰীক্ষাত একে দৰমহাৰ বাবে ৪৪ ঘণ্টাক পাঁচ দিনতকৈ চাৰি দিনত চেপি ৰখাৰ প্ৰয়োজন হৈছিল। কৰ্মচাৰীসকলক দৈনিক ১১ ঘণ্টাৰ শ্বিফটত কাম কৰিবলৈ কোৱা হৈছিল আৰু কিছুমানে এইটো শাৰীৰিকভাৱে অত্যধিক আৰু ক্লান্তিকৰ বুলি বিবেচনা কৰিছিল। যত্নৰ দায়িত্ব থকা বা ৰাজহুৱা পৰিবহণৰ ওপৰত নিৰ্ভৰশীলসকলৰ বাবেও কঠিন আছিল।উল্লেখযোগ্য যে আছডাই এই পৰীক্ষা অব্যাহত নিদিয়াৰ সিদ্ধান্ত লৈছে যদিও ঘোষণা কৰিছে যে ৩৯ ঘণ্টাৰ নমনীয় সপ্তাহৰ (পাঁচ দিনৰ ভিতৰত) পৰীক্ষা বছৰৰ শেষলৈকে চলি থাকিব। নমনীয় কৰ্ম সমাধান চাৰিদিনীয়া কৰ্ম সপ্তাহত বন্ধ নহয়, যদিহে সংস্থাসমূহে সেইবোৰ অন্বেষণ কৰিবলৈ ইচ্ছুক।
প্ৰকাশ পোৱা মতামত আৰু ফলাফলৰ ধৰণৰ প্ৰতি মনোযোগ দিয়াটো গুৰুত্বপূৰ্ণ। উদাহৰণস্বৰূপে, দক্ষিণ কেম্ব্ৰিজশ্বাৰ কাউন্সিলৰ ফলাফলৰ প্ৰতিবেদনত বেছিভাগেই মূল কৰ্মক্ষেত্ৰসমূহৰ কৰ্মক্ষমতাৰ উন্নতিৰ ওপৰত গুৰুত্ব আৰোপ কৰা হৈছে, কিন্তু ফলাফলৰ বিশ্লেষণত কিছুমান স্পষ্ট কৰ্মচাৰীৰ মতামত অন্তৰ্ভুক্ত কৰাটো প্ৰয়োজন। এই পৰীক্ষাসমূহৰ সফলতা বুজিবলৈ কৰ্মচাৰীৰ মতামতেই মূল চাবিকাঠি।
দক্ষিণ কেম্ব্ৰিজশ্বাৰ কাউন্সিলে কোৱা এটা আমোদজনক কথা হ’ল যে ই চাৰিদিনীয়া কৰ্ম সপ্তাহটোৰ পৰীক্ষামূলকভাৱে পৰীক্ষা কৰিছিল কাৰণ ই কেৱল দৰমহাৰ ক্ষেত্ৰত অন্য নিয়োগকৰ্তাৰ সৈতে প্ৰতিযোগিতা কৰিব নোৱাৰে, আৰু নতুন কৰ্মচাৰী নিযুক্তি আৰু বৰ্তমানৰ কৰ্মচাৰীসকলক ধৰি ৰখাৰ বাবে ই গুৰুত্বপূৰ্ণ। চাৰিদিনীয়া কৰ্ম সপ্তাহটো সঁচাকৈয়ে কৰ্মচাৰীসকলৰ বাবে সুবিধাৰ পেকেজৰ অংশ হ’ব পাৰে, আৰু সীমিত সম্পদৰ সন্মুখীন হ’লে ৰাজহুৱা খণ্ডৰ বাবে ই গুৰুত্বপূৰ্ণ হ’ব পাৰে।ই কৰ্মচাৰীসকলক প্ৰেৰণা দিবনে?
তথাপিও আমি এই পদ্ধতিত সম্ভাৱ্য বিপদৰ কথা বিবেচনা কৰিব লাগিব। উদাহৰণস্বৰূপে, জীৱন-যাপনৰ খৰচৰ সংকটৰ মাজতে নিয়োগকৰ্তাই পৰ্যাপ্ত বা অধিক দৰমহা নিদিয়াৰ কাৰণ নেকি? নে কৰ্মচাৰীয়ে একাধিক চাকৰি কৰাৰ কাৰণ? পিছৰটো ব্যক্তিগত পছন্দ হ’লেও প্ৰথমটোৰ কাৰণ হ’ব নালাগে।
চাৰিদিনীয়া কৰ্ম সপ্তাহটোও অন্যান্য নমনীয়-কৰ্ম সমাধানৰ দৰেই এনে নিয়োগকৰ্তাসকলে আগবঢ়াব লাগে যিসকলে প্ৰতিভাৱান আৰু অনুপ্ৰাণিত কৰ্মচাৰী নিযুক্তি দিব বিচাৰে, তেওঁলোকৰ ওপৰত বিনিয়োগ কৰিব বিচাৰে, আৰু তেওঁলোকক দক্ষতা বৃদ্ধিৰ বাবে সময় আৰু সুযোগ প্ৰদান কৰিব বিচাৰে। এই সকলোবোৰে কৰ্মচাৰীসকলক নিজৰ কামত অধিক উৎপাদনশীল হোৱাত সহায় কৰিব।ইউৰোপৰ আন আন দেশসমূহেও চাৰিদিনীয়া কৰ্ম সপ্তাহটোৰ কথা বিবেচনা কৰিছে, যেনে পৰ্তুগালে মাত্ৰ ৪১টা কোম্পানীৰে ছমাহৰ সফল পৰীক্ষা সম্পূৰ্ণ কৰিছে। চলিত বৰ্ষৰ ফেব্ৰুৱাৰী মাহত জাৰ্মানীয়ে ৪৫টা কোম্পানীৰে নিজাকৈ চাৰিদিনীয়া সপ্তাহৰ ট্ৰায়েল আৰম্ভ কৰিছিল।
শেহতীয়াকৈ গ্ৰীচে ইয়াৰ বিপৰীত পন্থা গ্ৰহণ কৰিছে। ২৪/৭ সেৱা প্ৰদান কৰা কিছুমান কোম্পানী আৰু ব্যৱসায়ীয়ে এতিয়া পৰম্পৰাগত পাঁচ দিনৰ পৰিৱৰ্তে ছয় দিনীয়া কৰ্ম সপ্তাহলৈ (বা ৪০ ঘণ্টাৰ পৰিৱৰ্তে ৪৮ ঘণ্টাৰ সপ্তাহলৈ) স্থানান্তৰিত হ’ব পাৰে। গ্ৰীচ চৰকাৰে এই আইনখনক দক্ষ শ্ৰমিকৰ নাটনি আৰু কম উৎপাদনশীলতাৰ মাত্ৰা দূৰ কৰাৰ উপায় হিচাপে ব্যাখ্যা কৰিছে। কিন্তু, আমোদজনকভাৱে, পৰ্তুগীজ আৰু জাৰ্মানীৰ চাৰিদিনীয়া কৰ্ম সপ্তাহৰ পৰীক্ষাৰ আঁৰৰ এইবোৰো উদ্দেশ্য।
বিগত গৱেষণাৰ পৰা দেখা গৈছে যে দীঘলীয়া কামৰ সময় আৰু কামৰ সপ্তাহৰ অৰ্থ হ’ল অধিক উৎপাদনশীলতা হ’বই লাগিব বুলি ক’ব নোৱাৰি। বিশেষকৈ যিখন দেশত ইতিমধ্যে মানুহে বহুত বেছি দিন কাম কৰে (আইনীভাৱে ঘোষণা কৰা কামৰ সময় বিবেচনা কৰিলে), আৰু অধিক অদক্ষভাৱে, মজুৰি স্থবিৰ হৈ থকা দেশখনত এই কথা সঁচা।ই সৰ্বোত্তম নমনীয় বিকল্প নেকি?
সাধাৰণতে দেশজোৰা পদ্ধতি হিচাপে চাৰিদিনীয়া (বা ছয়দিনীয়া) কৰ্ম সপ্তাহৰ বুদ্ধিমত্তা অতি বিতৰ্কিত। ব্যৱসায়ীসকলে নমনীয় কামৰ বাবে নিৰ্দিষ্ট হাইব্ৰিড পদ্ধতি বাছি লয় যিবোৰ চাৰিদিনীয়া কৰ্ম সপ্তাহত সীমাবদ্ধ নহয়, আৰু ফাৰ্মসমূহৰ বিত্ত আৰু সংস্কৃতিৰ ওপৰতো নিৰ্ভৰশীল, যিটো আমি আমাৰ শেহতীয়া গৱেষণাত দেখুৱাইছো।
গুৰুত্বপূৰ্ণ কথাটো হ’ল শ্ৰমিকসকলৰো পছন্দ বেলেগ বেলেগ আৰু তেওঁলোকে নিয়োগকৰ্তাৰ সৈতে ট্ৰেড-অফ কৰে। তেওঁলোকে হয়তো নমনীয় কামৰ আৰ্হিৰ আহ্বান জনাব পাৰে যিয়ে তেওঁলোকে ক’ত কাম কৰে, কেৱল কেতিয়া নহয়, সলনি কৰে।শেষত, ব্যৱসায়িক প্ৰয়োজন অনুসৰি আৰু আধুনিক চৰকাৰৰ দ্বাৰা সমৰ্থিত নীতিৰ ভিতৰত ফ্ৰেমৱৰ্ক কৰা সঠিক ব্যৱস্থা স্থাপন কৰিলে, কোম্পানীসমূহে কামৰ এই পৰিৱৰ্তনসমূহ ফলপ্ৰসূভাৱে পৰিচালনা কৰিব পাৰে যাতে এক নিয়োজিত আৰু উৎপাদনশীল কৰ্মশক্তি নিশ্চিত কৰিব পৰা যায়। (কথা-বতৰা) এ এম এছ
