মুম্বাই, অনলাইন মূল্যায়নৰ সময়ত প্ৰাৰ্থীৰ অসৎ ব্যৱহাৰ নিযুক্তি প্ৰদানকাৰী আৰু প্ৰতিভা আহৰণ (টি এ) বিশেষজ্ঞসকলৰ মাজত অন্যতম ডাঙৰ আশংকা, সোমবাৰে এক প্ৰতিবেদনত প্ৰকাশ পাইছে।
অনলাইন মূল্যায়নৰ সময়ত প্ৰাৰ্থীসকলৰ প্ৰৱঞ্চনামূলক পদ্ধতি অংশগ্ৰহণকাৰীসকলৰ আটাইতকৈ ডাঙৰ ভয় হিচাপে আত্মপ্ৰকাশ কৰিছে (৩৯ শতাংশ), তাৰ পিছত এটা ভূমিকাৰ বাবে উপযুক্ত প্ৰাৰ্থী বিচাৰি পোৱাৰ উদ্বেগ (৩৭ শতাংশ), এআই-চালিত নিযুক্তি অটোমেচন ফাৰ্মৰ প্ৰতিবেদন অনুসৰি HirePro.
নিৰ্দিষ্ট দক্ষতা জোখাৰ বাবে ফলপ্ৰসূ সঁজুলিৰ অভাৱেই ২৬ শতাংশ নিযুক্তিদাতাৰ মাজত পৰৱৰ্তী উল্লেখযোগ্য চিন্তাৰ বিষয় হিচাপে আত্মপ্ৰকাশ কৰিছে বুলি লগতে কয়।
হাইৰপ্ৰ’ৰ এই প্ৰতিবেদন ২০২৩ চনৰ অক্টোবৰৰ পৰা ২০২৪ চনৰ মাৰ্চলৈকে ৮৩৭ জন নিযুক্তিদাতা, প্ৰতিভা আহৰণ বিশেষজ্ঞ, আৰু এইচ আৰ পেছাদাৰীৰ মাজত কৰা এক সমীক্ষাৰ ওপৰত ভিত্তি কৰি প্ৰস্তুত কৰা হৈছে।
ইয়াত আৰু প্ৰকাশ পাইছে যে নিযুক্তি পৰিকল্পনা পৰ্যায়ত, এটা ভূমিকাৰ বাবে উপযুক্ত প্ৰাৰ্থী বিচাৰি উলিওৱাৰ উদ্বেগ (৩৭ শতাংশ) নিযুক্তিদাতা আৰু প্ৰতিভা আহৰণ বিশেষজ্ঞসকলৰ বাবে আটাইতকৈ ডাঙৰ চিন্তা, তাৰ পিছত নিযুক্তিৰ লক্ষ্য পূৰণৰ অনিশ্চয়তা (৩২ শতাংশ), যদি ই উচ্চ পৰিমাণৰ নিযুক্তি আৰু নিৰ্দিষ্ট দক্ষতা গোটৰ বাবে নিযুক্তিৰ বাবে পৰিকল্পনা কৰা হয়।
প্ৰাৰ্থীৰ নিয়োজিত পৰ্যায়ত প্ৰতিবেদনত দেখা গৈছে যে প্ৰাৰ্থীসকলে একাধিক চাকৰিৰ প্ৰস্তাৱ (২৯ শতাংশ) অন্বেষণ কৰিছে নে নাই সেইটো নিশ্চিত কৰিব নোৱাৰাটো আৰু অফাৰ প্ৰত্যাখ্যান বা প্ৰাৰ্থীৰ ন’-শ্ব’ (২৮ শতাংশ)ৰ উদ্বেগ শীৰ্ষ ভয়ৰ ভিতৰত অন্যতম।
ইয়াৰ পিছত বাজেটৰ বাধাৰ বাবে প্ৰাৰ্থী হেৰুৱাৰ মানসিক চাপ (২৫ শতাংশ) বুলিও লগতে কয়।
সাক্ষাৎকাৰৰ পৰ্যায়ত প্ৰাৰ্থী আৰু হিৰিন পৰিচালকৰ উপলব্ধতা পৰিচালনা কৰাটো এক সমান্তৰাল প্ৰত্যাহ্বান বুলি প্ৰতিবেদনত উল্লেখ কৰা হৈছে।
নিযুক্তি প্ৰদানকাৰীসকলৰ পৰা পোৱা সঁহাৰিয়ে প্ৰকাশ কৰে যে সাক্ষাৎকাৰত উপস্থিত নোহোৱা প্ৰাৰ্থীসকলক (৩০.৫ শতাংশ) শীৰ্ষ ভয় আৰু প্ৰাৰ্থীৰ অনুকৰণ (২৭.৫ শতাংশ) হিচাপে স্থান দিয়া হয় আৰু নিযুক্তি পৰিচালকৰ পৰা পলমকৈ পোৱা প্ৰতিক্ৰিয়াই (২৭ শতাংশ) এই মানসিক চাপ যোগ কৰে, ইয়াত লগতে কোৱা হৈছে।
কলেজত নিযুক্তিৰ কথা আহিলে প্ৰতিবেদনত উল্লেখ কৰা হৈছে যে অটোমেচনৰ অনুপস্থিতি বা হাতৰ প্ৰক্ৰিয়াৰ ওপৰত নিৰ্ভৰশীলতা (২৩ শতাংশ) হৈছে আটাইতকৈ উল্লেখযোগ্য প্ৰত্যাহ্বান।
ইয়াৰ নিবিড়ভাৱে পিছত উচ্চ পৰিমাণৰ নিযুক্তিৰ পৰা উদ্ভৱ হোৱা মানসিক চাপ (১৯ শতাংশ) বুলি ইয়াত উল্লেখ কৰা হৈছে।
'এই প্ৰতিবেদনৰ পৰা পোৱা তথ্যই দাপোন হিচাপে কাম কৰে, নিযুক্তি দলসমূহে প্ৰতিদিনে সন্মুখীন হোৱা আৱেগিক প্ৰত্যাহ্বান আৰু আশংকাসমূহক প্ৰতিফলিত কৰে। উদ্বেগসমূহ বাস্তৱিক, সেয়া মূল্যায়নত প্ৰাৰ্থীসকলৰ প্ৰৱঞ্চনামূলক প্ৰথাই হওক, প্ৰকৃত প্ৰতিভা বিচাৰি উলিওৱা, অফাৰ প্ৰত্যাখ্যান অতিক্ৰম কৰা, বা প্ৰাৰ্থীৰ ছদ্মবেশৰ বিৰুদ্ধে যুঁজ দিয়া ," হাইৰপ্ৰ'ৰ মুখ্য পৰিচালন বিষয়া এছ পসুপতিয়ে কয়।
বহু সংস্থাই বজাৰত প্ৰতিভাৰ অভাৱৰ অভিযোগ কৰে, কিন্তু অনাটেণ্ডেড হৈ যোৱা আৰু অটোমেচনৰ লাভ উঠা আৰু উন্নত মূল্যায়ন আৰু ভিডিঅ'-সাক্ষাৎকাৰৰ মঞ্চ গ্ৰহণৰ আঁৰৰ প্ৰত্যাহ্বানসমূহে নিযুক্তি প্ৰক্ৰিয়াটোক অধিক কাৰ্যক্ষম কৰি তুলিব যাৰ ফলত নিযুক্তিদাতা আৰু টি এ পেছাদাৰীসকল নিৰ্ভীক হৈ পৰিব, তেওঁ লগতে কয়।
অনলাইন মূল্যায়নৰ সময়ত প্ৰাৰ্থীসকলৰ প্ৰৱঞ্চনামূলক পদ্ধতি অংশগ্ৰহণকাৰীসকলৰ আটাইতকৈ ডাঙৰ ভয় হিচাপে আত্মপ্ৰকাশ কৰিছে (৩৯ শতাংশ), তাৰ পিছত এটা ভূমিকাৰ বাবে উপযুক্ত প্ৰাৰ্থী বিচাৰি পোৱাৰ উদ্বেগ (৩৭ শতাংশ), এআই-চালিত নিযুক্তি অটোমেচন ফাৰ্মৰ প্ৰতিবেদন অনুসৰি HirePro.
নিৰ্দিষ্ট দক্ষতা জোখাৰ বাবে ফলপ্ৰসূ সঁজুলিৰ অভাৱেই ২৬ শতাংশ নিযুক্তিদাতাৰ মাজত পৰৱৰ্তী উল্লেখযোগ্য চিন্তাৰ বিষয় হিচাপে আত্মপ্ৰকাশ কৰিছে বুলি লগতে কয়।
হাইৰপ্ৰ’ৰ এই প্ৰতিবেদন ২০২৩ চনৰ অক্টোবৰৰ পৰা ২০২৪ চনৰ মাৰ্চলৈকে ৮৩৭ জন নিযুক্তিদাতা, প্ৰতিভা আহৰণ বিশেষজ্ঞ, আৰু এইচ আৰ পেছাদাৰীৰ মাজত কৰা এক সমীক্ষাৰ ওপৰত ভিত্তি কৰি প্ৰস্তুত কৰা হৈছে।
ইয়াত আৰু প্ৰকাশ পাইছে যে নিযুক্তি পৰিকল্পনা পৰ্যায়ত, এটা ভূমিকাৰ বাবে উপযুক্ত প্ৰাৰ্থী বিচাৰি উলিওৱাৰ উদ্বেগ (৩৭ শতাংশ) নিযুক্তিদাতা আৰু প্ৰতিভা আহৰণ বিশেষজ্ঞসকলৰ বাবে আটাইতকৈ ডাঙৰ চিন্তা, তাৰ পিছত নিযুক্তিৰ লক্ষ্য পূৰণৰ অনিশ্চয়তা (৩২ শতাংশ), যদি ই উচ্চ পৰিমাণৰ নিযুক্তি আৰু নিৰ্দিষ্ট দক্ষতা গোটৰ বাবে নিযুক্তিৰ বাবে পৰিকল্পনা কৰা হয়।
প্ৰাৰ্থীৰ নিয়োজিত পৰ্যায়ত প্ৰতিবেদনত দেখা গৈছে যে প্ৰাৰ্থীসকলে একাধিক চাকৰিৰ প্ৰস্তাৱ (২৯ শতাংশ) অন্বেষণ কৰিছে নে নাই সেইটো নিশ্চিত কৰিব নোৱাৰাটো আৰু অফাৰ প্ৰত্যাখ্যান বা প্ৰাৰ্থীৰ ন’-শ্ব’ (২৮ শতাংশ)ৰ উদ্বেগ শীৰ্ষ ভয়ৰ ভিতৰত অন্যতম।
ইয়াৰ পিছত বাজেটৰ বাধাৰ বাবে প্ৰাৰ্থী হেৰুৱাৰ মানসিক চাপ (২৫ শতাংশ) বুলিও লগতে কয়।
সাক্ষাৎকাৰৰ পৰ্যায়ত প্ৰাৰ্থী আৰু হিৰিন পৰিচালকৰ উপলব্ধতা পৰিচালনা কৰাটো এক সমান্তৰাল প্ৰত্যাহ্বান বুলি প্ৰতিবেদনত উল্লেখ কৰা হৈছে।
নিযুক্তি প্ৰদানকাৰীসকলৰ পৰা পোৱা সঁহাৰিয়ে প্ৰকাশ কৰে যে সাক্ষাৎকাৰত উপস্থিত নোহোৱা প্ৰাৰ্থীসকলক (৩০.৫ শতাংশ) শীৰ্ষ ভয় আৰু প্ৰাৰ্থীৰ অনুকৰণ (২৭.৫ শতাংশ) হিচাপে স্থান দিয়া হয় আৰু নিযুক্তি পৰিচালকৰ পৰা পলমকৈ পোৱা প্ৰতিক্ৰিয়াই (২৭ শতাংশ) এই মানসিক চাপ যোগ কৰে, ইয়াত লগতে কোৱা হৈছে।
কলেজত নিযুক্তিৰ কথা আহিলে প্ৰতিবেদনত উল্লেখ কৰা হৈছে যে অটোমেচনৰ অনুপস্থিতি বা হাতৰ প্ৰক্ৰিয়াৰ ওপৰত নিৰ্ভৰশীলতা (২৩ শতাংশ) হৈছে আটাইতকৈ উল্লেখযোগ্য প্ৰত্যাহ্বান।
ইয়াৰ নিবিড়ভাৱে পিছত উচ্চ পৰিমাণৰ নিযুক্তিৰ পৰা উদ্ভৱ হোৱা মানসিক চাপ (১৯ শতাংশ) বুলি ইয়াত উল্লেখ কৰা হৈছে।
'এই প্ৰতিবেদনৰ পৰা পোৱা তথ্যই দাপোন হিচাপে কাম কৰে, নিযুক্তি দলসমূহে প্ৰতিদিনে সন্মুখীন হোৱা আৱেগিক প্ৰত্যাহ্বান আৰু আশংকাসমূহক প্ৰতিফলিত কৰে। উদ্বেগসমূহ বাস্তৱিক, সেয়া মূল্যায়নত প্ৰাৰ্থীসকলৰ প্ৰৱঞ্চনামূলক প্ৰথাই হওক, প্ৰকৃত প্ৰতিভা বিচাৰি উলিওৱা, অফাৰ প্ৰত্যাখ্যান অতিক্ৰম কৰা, বা প্ৰাৰ্থীৰ ছদ্মবেশৰ বিৰুদ্ধে যুঁজ দিয়া ," হাইৰপ্ৰ'ৰ মুখ্য পৰিচালন বিষয়া এছ পসুপতিয়ে কয়।
বহু সংস্থাই বজাৰত প্ৰতিভাৰ অভাৱৰ অভিযোগ কৰে, কিন্তু অনাটেণ্ডেড হৈ যোৱা আৰু অটোমেচনৰ লাভ উঠা আৰু উন্নত মূল্যায়ন আৰু ভিডিঅ'-সাক্ষাৎকাৰৰ মঞ্চ গ্ৰহণৰ আঁৰৰ প্ৰত্যাহ্বানসমূহে নিযুক্তি প্ৰক্ৰিয়াটোক অধিক কাৰ্যক্ষম কৰি তুলিব যাৰ ফলত নিযুক্তিদাতা আৰু টি এ পেছাদাৰীসকল নিৰ্ভীক হৈ পৰিব, তেওঁ লগতে কয়।
