नवी दिल्ली, हरियाणाच्या मानेसरमधील एका बहुराष्ट्रीय कंपनीच्या गोदामांपैकी एका गोदामात "कामगारविरोधी पद्धती" आढळल्याप्रकरणी NHRC ने केंद्राला नोटीस बजावली आहे, असे अधिकाऱ्यांनी बुधवारी सांगितले.
राष्ट्रीय मानवाधिकार आयोगाने (NHRC) असे निरीक्षण नोंदवले आहे की बातमीतील मजकूर जर खरा असेल तर कामगार कायद्यांचे आणि केंद्रीय कामगार आणि रोजगार मंत्रालयाने जारी केलेल्या मार्गदर्शक तत्त्वांचे उल्लंघन करून कामगारांच्या मानवी हक्कांचा गंभीर मुद्दा उपस्थित केला आहे. वेळोवेळी.
एनएचआरसीने एका निवेदनात म्हटले आहे की, हरियाणातील मानेसर येथील एका बहुराष्ट्रीय कंपनीच्या गोदामांपैकी एका 24 वर्षीय कामगाराला शौचालय न घेण्याचे वचन देण्यास सांगण्यात आल्याच्या मीडिया वृत्ताची त्यांनी स्वतःहून दखल घेतली आहे. किंवा त्यांच्या टीमचा 30 मिनिटांचा चहाचा ब्रेक संपल्यानंतर त्यांनी सहा ट्रकमधून पॅकेजेस उतरवण्यापर्यंत पाणी सोडले नाही, प्रत्येकाची लांबी 24 फूट आहे."
"मानेसर गोदामातील एका महिला कर्मचाऱ्याने सांगितले की, कामाच्या ठिकाणी स्वच्छतागृहाची सुविधा उपलब्ध नाही," असे त्यात म्हटले आहे.
अहवालानुसार, भारतातील कामगार संघटनांनी मानेसर आणि आसपासच्या पाच गोदामांवर कारखाना कायदा, 1948 मध्ये नमूद केलेल्या नियमांचे उल्लंघन केल्याचा आरोप केला आहे, असे अधिकार पॅनेलने म्हटले आहे.
कामगार निरीक्षक दुरुस्तीची मागणी करू शकतात, परंतु मर्यादित अंमलबजावणी आहे, असे त्यात म्हटले आहे.
त्यानुसार, एनएचआरसीने केंद्रीय कामगार आणि रोजगार मंत्रालयाच्या सचिवांना नोटीस बजावून एका आठवड्यात तपशीलवार अहवाल मागवला आहे.
नोटीस जारी करताना आयोगाने असेही नमूद केले आहे की कामगारांचे जीवनमान सुधारण्यासाठी सरकार आग्रही आहे.
"कामगारांना किमान वेतनाचा योग्य मोबदला सुनिश्चित करण्याव्यतिरिक्त, कामगारांना सुरक्षित कामाचे वातावरण, धोकादायक कामाच्या परिस्थितीत सुरक्षा उपकरणे, वैद्यकीय विमा आणि मोफत वार्षिक आरोग्य तपासणी यासह सामाजिक सुरक्षा प्रदान करण्यासाठी सरकारी योजना सुरू केल्या आहेत. नियोक्त्यांनी कामगार," असे म्हटले आहे.
'श्रमेव जयते' ही योजना 2014 मध्ये देशाची वाढ आणि कामगारांना जास्तीत जास्त फायदा मिळवून देण्याच्या उद्देशाने सुरू करण्यात आली होती. मातृत्व लाभ सुधारणा कायदा, 2017 देखील सशुल्क प्रसूती रजा 12 आठवड्यांवरून 26 आठवड्यांपर्यंत वाढवण्यासाठी लागू झाला आहे, असे निवेदनात म्हटले आहे.
बातम्यांनुसार, आठवड्यातील पाच दिवस दिवसातून दहा तास काम करणाऱ्या आणि महिन्याला १०,०८८ रुपये कमावणाऱ्या कामगारांपैकी एका कामगाराने सांगितले की, ३० मिनिटांचे जेवण आणि चहाच्या ब्रेकसह ब्रेकशिवाय सतत काम केले तरी ते करू शकत नाहीत. दररोज चारपेक्षा जास्त ट्रक उतरवा, असे त्यात म्हटले आहे.
एका महिला कर्मचाऱ्याने असाही दावा केला की ती दररोज नऊ तास उभी राहते आणि ड्युटी दरम्यान दर तासाला 60 लहान उत्पादने किंवा 40 मध्यम आकाराच्या उत्पादनांचे मूल्यांकन करणे आवश्यक आहे. अहवालात म्हटले आहे की, बहुराष्ट्रीय कंपनीवर आंतरराष्ट्रीय स्तरावरही असेच आरोप झाले आहेत.
राष्ट्रीय मानवाधिकार आयोगाने (NHRC) असे निरीक्षण नोंदवले आहे की बातमीतील मजकूर जर खरा असेल तर कामगार कायद्यांचे आणि केंद्रीय कामगार आणि रोजगार मंत्रालयाने जारी केलेल्या मार्गदर्शक तत्त्वांचे उल्लंघन करून कामगारांच्या मानवी हक्कांचा गंभीर मुद्दा उपस्थित केला आहे. वेळोवेळी.
एनएचआरसीने एका निवेदनात म्हटले आहे की, हरियाणातील मानेसर येथील एका बहुराष्ट्रीय कंपनीच्या गोदामांपैकी एका 24 वर्षीय कामगाराला शौचालय न घेण्याचे वचन देण्यास सांगण्यात आल्याच्या मीडिया वृत्ताची त्यांनी स्वतःहून दखल घेतली आहे. किंवा त्यांच्या टीमचा 30 मिनिटांचा चहाचा ब्रेक संपल्यानंतर त्यांनी सहा ट्रकमधून पॅकेजेस उतरवण्यापर्यंत पाणी सोडले नाही, प्रत्येकाची लांबी 24 फूट आहे."
"मानेसर गोदामातील एका महिला कर्मचाऱ्याने सांगितले की, कामाच्या ठिकाणी स्वच्छतागृहाची सुविधा उपलब्ध नाही," असे त्यात म्हटले आहे.
अहवालानुसार, भारतातील कामगार संघटनांनी मानेसर आणि आसपासच्या पाच गोदामांवर कारखाना कायदा, 1948 मध्ये नमूद केलेल्या नियमांचे उल्लंघन केल्याचा आरोप केला आहे, असे अधिकार पॅनेलने म्हटले आहे.
कामगार निरीक्षक दुरुस्तीची मागणी करू शकतात, परंतु मर्यादित अंमलबजावणी आहे, असे त्यात म्हटले आहे.
त्यानुसार, एनएचआरसीने केंद्रीय कामगार आणि रोजगार मंत्रालयाच्या सचिवांना नोटीस बजावून एका आठवड्यात तपशीलवार अहवाल मागवला आहे.
नोटीस जारी करताना आयोगाने असेही नमूद केले आहे की कामगारांचे जीवनमान सुधारण्यासाठी सरकार आग्रही आहे.
"कामगारांना किमान वेतनाचा योग्य मोबदला सुनिश्चित करण्याव्यतिरिक्त, कामगारांना सुरक्षित कामाचे वातावरण, धोकादायक कामाच्या परिस्थितीत सुरक्षा उपकरणे, वैद्यकीय विमा आणि मोफत वार्षिक आरोग्य तपासणी यासह सामाजिक सुरक्षा प्रदान करण्यासाठी सरकारी योजना सुरू केल्या आहेत. नियोक्त्यांनी कामगार," असे म्हटले आहे.
'श्रमेव जयते' ही योजना 2014 मध्ये देशाची वाढ आणि कामगारांना जास्तीत जास्त फायदा मिळवून देण्याच्या उद्देशाने सुरू करण्यात आली होती. मातृत्व लाभ सुधारणा कायदा, 2017 देखील सशुल्क प्रसूती रजा 12 आठवड्यांवरून 26 आठवड्यांपर्यंत वाढवण्यासाठी लागू झाला आहे, असे निवेदनात म्हटले आहे.
बातम्यांनुसार, आठवड्यातील पाच दिवस दिवसातून दहा तास काम करणाऱ्या आणि महिन्याला १०,०८८ रुपये कमावणाऱ्या कामगारांपैकी एका कामगाराने सांगितले की, ३० मिनिटांचे जेवण आणि चहाच्या ब्रेकसह ब्रेकशिवाय सतत काम केले तरी ते करू शकत नाहीत. दररोज चारपेक्षा जास्त ट्रक उतरवा, असे त्यात म्हटले आहे.
एका महिला कर्मचाऱ्याने असाही दावा केला की ती दररोज नऊ तास उभी राहते आणि ड्युटी दरम्यान दर तासाला 60 लहान उत्पादने किंवा 40 मध्यम आकाराच्या उत्पादनांचे मूल्यांकन करणे आवश्यक आहे. अहवालात म्हटले आहे की, बहुराष्ट्रीय कंपनीवर आंतरराष्ट्रीय स्तरावरही असेच आरोप झाले आहेत.
