सीजेआई डी.वाई. की अध्यक्षता वाली पीठ चंद्रचूड़ की खंडपीठ ने जनहित याचिका वादी को अतिरिक्त सॉलिसिटर जनरल ऐश्वर्या भाटी को एक प्रति के साथ केंद्रीय महिला एवं बाल विकास मंत्रालय के सचिव के समक्ष एक अभ्यावेदन देने के लिए कहा।
याचिका का निपटारा करते हुए, पीठ, जिसमें न्यायमूर्ति जे.बी. पारदीवाला और न्यायमूर्ति मनोज मिश्रा भी शामिल थे, ने कहा: "हम केंद्रीय महिला एवं बाल विकास मंत्रालय के सचिव से इस मामले को देखने का अनुरोध करते हैं। सभी हितधारकों, केंद्र और राज्यों दोनों के साथ उचित परामर्श के बाद इस पर विचार किया जाएगा कि क्या मासिक धर्म अवकाश पर एक मॉडल नीति बनाना संभव है।"
शीर्ष अदालत ने आगाह किया कि मासिक धर्म अवकाश नीति को अनिवार्य करने से नियोक्ताओं को कार्यस्थल पर महिलाओं को काम पर रखने से रोका जा सकता है, यह स्पष्ट करते हुए कि उसका आदेश राज्य सरकार द्वारा स्वतंत्र नीति तैयार करने के रास्ते में नहीं आएगा।
इसने टिप्पणी की, "यह मासिक धर्म अवकाश नीति पूरी तरह से एक 'नीतिगत मुद्दा' है जिस पर सरकारी स्तर पर विचार किया जाना है।"
याचिकाकर्ता ने प्रस्तुत किया कि देश में कई निजी संगठन अपने दम पर मासिक धर्म अवकाश नीतियां लेकर आए हैं और यूके, चीन, जापान, ताइवान, इंडोनेशिया, दक्षिण कोरिया, स्पेन और जाम्बिया सहित दुनिया भर में ऐसी नीति पहले से ही मौजूद है।
वकील शशांक सिंह के माध्यम से दायर याचिका में कहा गया है कि एक महिला की 'मासिक स्थिति' न केवल उसकी गोपनीयता का व्यक्तिगत और आंतरिक अधिकार है, बल्कि बिना किसी भेदभाव और सम्मान के साथ व्यवहार किया जाना आवश्यक है।
"इसके लिए राज्य को ऐसे उपाय करने की आवश्यकता होगी जो मासिक धर्म के दर्द के दौरान एक महिला को आवश्यक राहत प्रदान करें ताकि वह पीड़ा से निपटने में सक्षम हो और संविधान के अनुच्छेद 21 के तहत सम्मान के साथ अपने व्यक्तिगत अधिकार की रक्षा कर सके।"
पिछले साल दिसंबर में, तत्कालीन केंद्रीय महिला एवं बाल विकास मंत्री स्मृति ईरानी ने राज्यसभा में एक बयान में कहा था कि मासिक धर्म के तहत सवैतनिक छुट्टी देने के लिए किसी विशिष्ट नीति की आवश्यकता नहीं है।
याचिका का निपटारा करते हुए, पीठ, जिसमें न्यायमूर्ति जे.बी. पारदीवाला और न्यायमूर्ति मनोज मिश्रा भी शामिल थे, ने कहा: "हम केंद्रीय महिला एवं बाल विकास मंत्रालय के सचिव से इस मामले को देखने का अनुरोध करते हैं। सभी हितधारकों, केंद्र और राज्यों दोनों के साथ उचित परामर्श के बाद इस पर विचार किया जाएगा कि क्या मासिक धर्म अवकाश पर एक मॉडल नीति बनाना संभव है।"
शीर्ष अदालत ने आगाह किया कि मासिक धर्म अवकाश नीति को अनिवार्य करने से नियोक्ताओं को कार्यस्थल पर महिलाओं को काम पर रखने से रोका जा सकता है, यह स्पष्ट करते हुए कि उसका आदेश राज्य सरकार द्वारा स्वतंत्र नीति तैयार करने के रास्ते में नहीं आएगा।
इसने टिप्पणी की, "यह मासिक धर्म अवकाश नीति पूरी तरह से एक 'नीतिगत मुद्दा' है जिस पर सरकारी स्तर पर विचार किया जाना है।"
याचिकाकर्ता ने प्रस्तुत किया कि देश में कई निजी संगठन अपने दम पर मासिक धर्म अवकाश नीतियां लेकर आए हैं और यूके, चीन, जापान, ताइवान, इंडोनेशिया, दक्षिण कोरिया, स्पेन और जाम्बिया सहित दुनिया भर में ऐसी नीति पहले से ही मौजूद है।
वकील शशांक सिंह के माध्यम से दायर याचिका में कहा गया है कि एक महिला की 'मासिक स्थिति' न केवल उसकी गोपनीयता का व्यक्तिगत और आंतरिक अधिकार है, बल्कि बिना किसी भेदभाव और सम्मान के साथ व्यवहार किया जाना आवश्यक है।
"इसके लिए राज्य को ऐसे उपाय करने की आवश्यकता होगी जो मासिक धर्म के दर्द के दौरान एक महिला को आवश्यक राहत प्रदान करें ताकि वह पीड़ा से निपटने में सक्षम हो और संविधान के अनुच्छेद 21 के तहत सम्मान के साथ अपने व्यक्तिगत अधिकार की रक्षा कर सके।"
पिछले साल दिसंबर में, तत्कालीन केंद्रीय महिला एवं बाल विकास मंत्री स्मृति ईरानी ने राज्यसभा में एक बयान में कहा था कि मासिक धर्म के तहत सवैतनिक छुट्टी देने के लिए किसी विशिष्ट नीति की आवश्यकता नहीं है।
