नई दिल्ली, प्रधानमंत्री के प्रधान सचिव प्रमोद कुमार मिश्रा ने सोमवार को कहा कि डिजिटल क्रांति ने सरकारी सेवाओं की दक्षता, पारदर्शिता और जवाबदेही बढ़ाने के अभूतपूर्व अवसर प्रस्तुत किए हैं।
केंद्रीय प्रशिक्षण संस्थान कार्यशाला को संबोधित करते हुए, मिश्रा ने सिविल सेवकों को दिए जाने वाले प्रशिक्षण की संरचना को बदलने की आवश्यकता पर जोर दिया और बदलते समय की चुनौतियों का सामना करने के लिए साई क्षमता निर्माण की पहल को पारंपरिक प्रशिक्षण संरचनाओं से परे जाना होगा।
उन्होंने कहा, ''शासन का परिवर्तन तभी होगा जब हर कर्मचारी तक सही रवैया और कौशल पहुंचेगा।'' उन्होंने कहा कि डिजिटल क्रांति ने सरकारी सेवाओं की दक्षता, पारदर्शिता और जवाबदेही बढ़ाने के अभूतपूर्व अवसर प्रस्तुत किए हैं।
उन्होंने कहा, "ई-लर्निंग प्लेटफॉर्म और वर्चुअल क्लासरूम से लेकर डेटा एनालिटिक्स और आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस तक, हमें अपने सिविल सेवकों को सशक्त बनाने और निर्णय लेने की प्रक्रियाओं को अनुकूलित करने के लिए अत्याधुनिक तकनीकों का लाभ उठाना चाहिए।"
शुरुआत में, मिश्रा ने इस बात पर प्रकाश डाला कि भारत सामाजिक-आर्थिक विकास और वैश्विक प्रमुखता की दिशा में अपनी यात्रा में एक महत्वपूर्ण मोड़ पर खड़ा है।
उन्होंने कहा कि सरकार का ध्यान सुशासन, नागरिक-केंद्रितता, भविष्य की तैयारी और प्रदर्शन में वृद्धि पर है।
मिश्रा ने कहा कि क्षमता निर्माण के समग्र दृष्टिकोण को मूल रूप से नागरिक केंद्रित होना चाहिए और क्षमता निर्माण के हर पहलू और घटक की प्रासंगिकता के लिए जांच की जानी चाहिए, न केवल वर्तमान संदर्भ में बल्कि दीर्घकालिक लक्ष्यों और दृष्टिकोण को भी ध्यान में रखते हुए। 2047 में विकसित भारत का।
उन्होंने कहा कि क्षमता निर्माण पारिस्थितिकी तंत्र को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि सिविल सेवक इस विकास पथ में साझेदारी करने और इसमें योगदान देने के लिए तैयार हैं।
"आज के आकांक्षी भारत के लिए, सरकार को एक सुविधा प्रदाता बनना होगा। नियामक से हमें एक समर्थक बनना होगा। और इसके लिए, गहरे विश्वास और दृष्टिकोण को बदलना होगा। एक विशाल मानव संसाधन के संरक्षक के रूप में, सरकार के लिए भारत के लिए, यह सबसे बड़ी चुनौती है," उन्होंने कहा।
मिश्रा ने कहा कि प्रशिक्षण संस्थान क्षमता निर्माण पारिस्थितिकी तंत्र के निर्माण के इस विचार को साकार करने में मदद कर सकते हैं जो विकसित भारत के दृष्टिकोण को पूरा करेगा।
मिश्रा ने कहा, "उनमें से प्रत्येक ताकत और विशेषज्ञता लाता है जो संपूर्ण नौकरशाही के लिए मूल्यवान हो सकता है। इसलिए, अधिक सामंजस्यपूर्ण क्षमता-निर्माण पारिस्थितिकी तंत्र बनाने की गुंजाइश बनी हुई है।" उन्होंने कहा कि क्षमता-निर्माण पारिस्थितिकी तंत्र को सिस्टम-स्तरीय मजबूती की आवश्यकता है।
उन्होंने कहा, "हमारे कई सिविल सेवक आज असाधारण रूप से अच्छा प्रदर्शन करते हैं, लेकिन क्षमता निर्माण के लिए एक संस्थागत और सुविचारित दृष्टिकोण किसी भी सिविल सेवक को चमकने और बेहतर प्रदर्शन करने में सक्षम बना सकता है।"
मिश्रा ने कहा कि क्षमता निर्माण आयोग (सीबीसी) दक्षताओं की परिभाषा और समझ में सामंजस्य स्थापित करने के लिए एक स्वदेशी सार्वजनिक मानव संसाधन प्रबंधन ढांचा 'कर्मयोगी योग्यता मॉडल' विकसित कर रहा है।
उन्होंने कहा कि सीबीसी अमृत ज्ञान कोष भी विकसित कर रहा है, जो संस्थानों में प्रशिक्षण के लिए उपयोग की जाने वाली केस स्टडी और अन्य सामग्री के रूप में सार्वजनिक प्रशासन की सर्वोत्तम प्रथाओं का भंडार होगा।
मिश्रा ने प्रशिक्षण संस्थानों से अपने प्रशिक्षण डिजाइन में गुणवत्ता सुधार अपनाने का आग्रह किया।
केंद्रीय प्रशिक्षण संस्थान कार्यशाला को संबोधित करते हुए, मिश्रा ने सिविल सेवकों को दिए जाने वाले प्रशिक्षण की संरचना को बदलने की आवश्यकता पर जोर दिया और बदलते समय की चुनौतियों का सामना करने के लिए साई क्षमता निर्माण की पहल को पारंपरिक प्रशिक्षण संरचनाओं से परे जाना होगा।
उन्होंने कहा, ''शासन का परिवर्तन तभी होगा जब हर कर्मचारी तक सही रवैया और कौशल पहुंचेगा।'' उन्होंने कहा कि डिजिटल क्रांति ने सरकारी सेवाओं की दक्षता, पारदर्शिता और जवाबदेही बढ़ाने के अभूतपूर्व अवसर प्रस्तुत किए हैं।
उन्होंने कहा, "ई-लर्निंग प्लेटफॉर्म और वर्चुअल क्लासरूम से लेकर डेटा एनालिटिक्स और आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस तक, हमें अपने सिविल सेवकों को सशक्त बनाने और निर्णय लेने की प्रक्रियाओं को अनुकूलित करने के लिए अत्याधुनिक तकनीकों का लाभ उठाना चाहिए।"
शुरुआत में, मिश्रा ने इस बात पर प्रकाश डाला कि भारत सामाजिक-आर्थिक विकास और वैश्विक प्रमुखता की दिशा में अपनी यात्रा में एक महत्वपूर्ण मोड़ पर खड़ा है।
उन्होंने कहा कि सरकार का ध्यान सुशासन, नागरिक-केंद्रितता, भविष्य की तैयारी और प्रदर्शन में वृद्धि पर है।
मिश्रा ने कहा कि क्षमता निर्माण के समग्र दृष्टिकोण को मूल रूप से नागरिक केंद्रित होना चाहिए और क्षमता निर्माण के हर पहलू और घटक की प्रासंगिकता के लिए जांच की जानी चाहिए, न केवल वर्तमान संदर्भ में बल्कि दीर्घकालिक लक्ष्यों और दृष्टिकोण को भी ध्यान में रखते हुए। 2047 में विकसित भारत का।
उन्होंने कहा कि क्षमता निर्माण पारिस्थितिकी तंत्र को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि सिविल सेवक इस विकास पथ में साझेदारी करने और इसमें योगदान देने के लिए तैयार हैं।
"आज के आकांक्षी भारत के लिए, सरकार को एक सुविधा प्रदाता बनना होगा। नियामक से हमें एक समर्थक बनना होगा। और इसके लिए, गहरे विश्वास और दृष्टिकोण को बदलना होगा। एक विशाल मानव संसाधन के संरक्षक के रूप में, सरकार के लिए भारत के लिए, यह सबसे बड़ी चुनौती है," उन्होंने कहा।
मिश्रा ने कहा कि प्रशिक्षण संस्थान क्षमता निर्माण पारिस्थितिकी तंत्र के निर्माण के इस विचार को साकार करने में मदद कर सकते हैं जो विकसित भारत के दृष्टिकोण को पूरा करेगा।
मिश्रा ने कहा, "उनमें से प्रत्येक ताकत और विशेषज्ञता लाता है जो संपूर्ण नौकरशाही के लिए मूल्यवान हो सकता है। इसलिए, अधिक सामंजस्यपूर्ण क्षमता-निर्माण पारिस्थितिकी तंत्र बनाने की गुंजाइश बनी हुई है।" उन्होंने कहा कि क्षमता-निर्माण पारिस्थितिकी तंत्र को सिस्टम-स्तरीय मजबूती की आवश्यकता है।
उन्होंने कहा, "हमारे कई सिविल सेवक आज असाधारण रूप से अच्छा प्रदर्शन करते हैं, लेकिन क्षमता निर्माण के लिए एक संस्थागत और सुविचारित दृष्टिकोण किसी भी सिविल सेवक को चमकने और बेहतर प्रदर्शन करने में सक्षम बना सकता है।"
मिश्रा ने कहा कि क्षमता निर्माण आयोग (सीबीसी) दक्षताओं की परिभाषा और समझ में सामंजस्य स्थापित करने के लिए एक स्वदेशी सार्वजनिक मानव संसाधन प्रबंधन ढांचा 'कर्मयोगी योग्यता मॉडल' विकसित कर रहा है।
उन्होंने कहा कि सीबीसी अमृत ज्ञान कोष भी विकसित कर रहा है, जो संस्थानों में प्रशिक्षण के लिए उपयोग की जाने वाली केस स्टडी और अन्य सामग्री के रूप में सार्वजनिक प्रशासन की सर्वोत्तम प्रथाओं का भंडार होगा।
मिश्रा ने प्रशिक्षण संस्थानों से अपने प्रशिक्षण डिजाइन में गुणवत्ता सुधार अपनाने का आग्रह किया।
