GenAI दौड़ में, 'तैयार' इनोवेटर्स पहले से ही आगे बढ़ रहे हैं।
वैश्विक प्रबंधन परामर्श फर्म बोस्टन कंसल्टिंग ग्रुप (बीसीजी) के अनुसार, वे एकल उपयोग के मामले में जेनएआई को अधिक बार लागू कर रहे हैं और इसे बड़े पैमाने पर लागू करने की संभावना पांच गुना अधिक है।
बीसीजी के प्रबंध निदेशक और वरिष्ठ भागीदार और रिपोर्ट के सह-लेखक माइकल रिंगेल ने कहा, "जेनएआई दक्षता को बढ़ावा दे सकता है और एक संगठन में एक नया दृष्टिकोण ला सकता है, जिससे उसके नवाचार कार्य को तेजी से और बेहतर आविष्कार करने में सशक्त बनाया जा सकता है।"
रिपोर्ट में दुनिया भर के 1,000 से अधिक वरिष्ठ नवप्रवर्तन अधिकारियों का सर्वेक्षण किया गया।
इसके अलावा, रिपोर्ट में उल्लेख किया गया है कि इस वर्ष, रिकॉर्ड 83 प्रतिशत वरिष्ठ अधिकारियों ने अपने संगठनों की शीर्ष तीन प्राथमिकताओं में नवाचार को स्थान दिया।
जब बिजनेस लीडर्स से उनकी इनोवेशन टीमों के सामने आने वाली चुनौतियों को रैंक करने के लिए कहा गया, तो रणनीति संबंधी चिंताएं सूची में सबसे ऊपर रहीं, 52 प्रतिशत ने अपनी शीर्ष तीन चुनौतियों में से एक के रूप में अस्पष्ट या अत्यधिक व्यापक रणनीति का हवाला दिया।
क्रमशः 47 प्रतिशत और 44 प्रतिशत नवप्रवर्तन अधिकारियों की शीर्ष तीन चिंताओं में बढ़ती ब्याज दरों और प्रतिभा की कमी का हवाला दिया गया।
वैश्विक प्रबंधन परामर्श फर्म बोस्टन कंसल्टिंग ग्रुप (बीसीजी) के अनुसार, वे एकल उपयोग के मामले में जेनएआई को अधिक बार लागू कर रहे हैं और इसे बड़े पैमाने पर लागू करने की संभावना पांच गुना अधिक है।
बीसीजी के प्रबंध निदेशक और वरिष्ठ भागीदार और रिपोर्ट के सह-लेखक माइकल रिंगेल ने कहा, "जेनएआई दक्षता को बढ़ावा दे सकता है और एक संगठन में एक नया दृष्टिकोण ला सकता है, जिससे उसके नवाचार कार्य को तेजी से और बेहतर आविष्कार करने में सशक्त बनाया जा सकता है।"
रिपोर्ट में दुनिया भर के 1,000 से अधिक वरिष्ठ नवप्रवर्तन अधिकारियों का सर्वेक्षण किया गया।
इसके अलावा, रिपोर्ट में उल्लेख किया गया है कि इस वर्ष, रिकॉर्ड 83 प्रतिशत वरिष्ठ अधिकारियों ने अपने संगठनों की शीर्ष तीन प्राथमिकताओं में नवाचार को स्थान दिया।
जब बिजनेस लीडर्स से उनकी इनोवेशन टीमों के सामने आने वाली चुनौतियों को रैंक करने के लिए कहा गया, तो रणनीति संबंधी चिंताएं सूची में सबसे ऊपर रहीं, 52 प्रतिशत ने अपनी शीर्ष तीन चुनौतियों में से एक के रूप में अस्पष्ट या अत्यधिक व्यापक रणनीति का हवाला दिया।
क्रमशः 47 प्रतिशत और 44 प्रतिशत नवप्रवर्तन अधिकारियों की शीर्ष तीन चिंताओं में बढ़ती ब्याज दरों और प्रतिभा की कमी का हवाला दिया गया।
