सर्वेक्षण केलेल्या सुमारे अर्ध्या (45 टक्के) कामगारांनी गेल्या वर्षभरात त्यांच्या कामाचा ताण लक्षणीयरीत्या वाढल्याचे सांगितले, तर जवळपास दोन तृतीयांश (62 टक्के) कामगारांनी सांगितले की, त्याच वेळी कामाच्या बदलाचा वेग वाढला आहे, 'पीडब्ल्यूसी'नुसार 2024 ग्लोबल वर्कफोर्स होप्स अँड फियर्स सर्व्हे'.
एक चतुर्थांश (28 टक्के) पेक्षा जास्त लोकांनी सांगितले की ते पुढील 12 महिन्यांत नियोक्ते बदलण्याची खूप किंवा अत्यंत शक्यता आहे - 2022 मध्ये 'ग्रेट राजीनामा' (19 टक्के) पेक्षा जास्त प्रमाण, निष्कर्षांनी दर्शविले आहे.
“अर्ध्याहून कमी (46 टक्के) ठामपणे किंवा माफक प्रमाणात सहमत आहेत की त्यांचा नियोक्ता नवीन कौशल्ये शिकण्यासाठी पुरेशी संधी प्रदान करतो,” असे अहवालात म्हटले आहे.
दोन तृतीयांश (67 टक्के) कामगारांनी नोकरी सोडण्याचा विचार केल्याने हे विशेषतः महत्वाचे आहे कारण नोकरी बदलण्याच्या कोणत्याही निर्णयामध्ये नवीन कौशल्ये शिकण्याच्या संधी हा महत्त्वाचा घटक आहे.
दररोज जनरेटिव्ह एआय वापरणारे 80 टक्क्यांहून अधिक कामगार पुढील 12 महिन्यांत त्यांचा कामाचा वेळ अधिक कार्यक्षम बनवतील अशी अपेक्षा आहे.
"कामगारांना वाढती अनिश्चितता, वाढत्या वर्कलोडचा सामना करावा लागत असल्याने आणि आर्थिक ताणतणावांना तोंड द्यावे लागत असल्याने, ते कौशल्य वाढीला प्राधान्य देत आहेत आणि त्यांची वाढ टर्बोचार्ज करण्यासाठी आणि त्यांच्या करिअरला गती देण्यासाठी GenAI सारख्या नवीन आणि उदयोन्मुख तंत्रज्ञानाचा स्वीकार करत आहेत," कॅरोल स्टबिंग्स, ग्लोबल मार्केट्स आणि कर आणि कायदेशीर म्हणाले. सेवा (TLS) लीडर, PwC UK.
निष्कर्ष असे सूचित करतात की नोकरीचे समाधान आता पुरेसे नाही.
"नियोक्त्यांनी खात्री केली पाहिजे की ते कर्मचाऱ्यांवर दबाव कमी करण्यासाठी आणि सर्वात तेजस्वी प्रतिभा टिकवून ठेवण्यासाठी त्यांच्या कर्मचाऱ्यांमध्ये आणि तांत्रिक प्लॅटफॉर्ममध्ये गुंतवणूक करत आहेत," स्टबिंग्ज जोडले.
बदलाची गती असूनही, कामात आशावाद आणि व्यस्ततेची चिन्हे देखील आहेत.
सुमारे 60 टक्के कामगारांनी किमान नोकरीचे समाधान व्यक्त केले (2023 मध्ये 56 टक्क्यांपेक्षा जास्त) तर निम्म्याहून अधिक (57 टक्के) कर्मचारी जे वाजवी वेतन महत्त्वाचे मानतात ते मान्य करतात की त्यांची नोकरी योग्य पगारावर आहे, असे अहवालात नमूद केले आहे.
एक चतुर्थांश (28 टक्के) पेक्षा जास्त लोकांनी सांगितले की ते पुढील 12 महिन्यांत नियोक्ते बदलण्याची खूप किंवा अत्यंत शक्यता आहे - 2022 मध्ये 'ग्रेट राजीनामा' (19 टक्के) पेक्षा जास्त प्रमाण, निष्कर्षांनी दर्शविले आहे.
“अर्ध्याहून कमी (46 टक्के) ठामपणे किंवा माफक प्रमाणात सहमत आहेत की त्यांचा नियोक्ता नवीन कौशल्ये शिकण्यासाठी पुरेशी संधी प्रदान करतो,” असे अहवालात म्हटले आहे.
दोन तृतीयांश (67 टक्के) कामगारांनी नोकरी सोडण्याचा विचार केल्याने हे विशेषतः महत्वाचे आहे कारण नोकरी बदलण्याच्या कोणत्याही निर्णयामध्ये नवीन कौशल्ये शिकण्याच्या संधी हा महत्त्वाचा घटक आहे.
दररोज जनरेटिव्ह एआय वापरणारे 80 टक्क्यांहून अधिक कामगार पुढील 12 महिन्यांत त्यांचा कामाचा वेळ अधिक कार्यक्षम बनवतील अशी अपेक्षा आहे.
"कामगारांना वाढती अनिश्चितता, वाढत्या वर्कलोडचा सामना करावा लागत असल्याने आणि आर्थिक ताणतणावांना तोंड द्यावे लागत असल्याने, ते कौशल्य वाढीला प्राधान्य देत आहेत आणि त्यांची वाढ टर्बोचार्ज करण्यासाठी आणि त्यांच्या करिअरला गती देण्यासाठी GenAI सारख्या नवीन आणि उदयोन्मुख तंत्रज्ञानाचा स्वीकार करत आहेत," कॅरोल स्टबिंग्स, ग्लोबल मार्केट्स आणि कर आणि कायदेशीर म्हणाले. सेवा (TLS) लीडर, PwC UK.
निष्कर्ष असे सूचित करतात की नोकरीचे समाधान आता पुरेसे नाही.
"नियोक्त्यांनी खात्री केली पाहिजे की ते कर्मचाऱ्यांवर दबाव कमी करण्यासाठी आणि सर्वात तेजस्वी प्रतिभा टिकवून ठेवण्यासाठी त्यांच्या कर्मचाऱ्यांमध्ये आणि तांत्रिक प्लॅटफॉर्ममध्ये गुंतवणूक करत आहेत," स्टबिंग्ज जोडले.
बदलाची गती असूनही, कामात आशावाद आणि व्यस्ततेची चिन्हे देखील आहेत.
सुमारे 60 टक्के कामगारांनी किमान नोकरीचे समाधान व्यक्त केले (2023 मध्ये 56 टक्क्यांपेक्षा जास्त) तर निम्म्याहून अधिक (57 टक्के) कर्मचारी जे वाजवी वेतन महत्त्वाचे मानतात ते मान्य करतात की त्यांची नोकरी योग्य पगारावर आहे, असे अहवालात नमूद केले आहे.
