जयपूरमध्ये सीआयआयच्या राजस्थान महिला नेतृत्व शिखर परिषदेत विशेष भाषण देताना त्यांनी ही टिप्पणी केली.
"याचे कारण असे आहे की स्त्रिया बऱ्याचदा वेगवेगळ्या टप्प्यांवर कामाच्या शक्तीतून बाहेर पडतात, जसे की बाळंतपणाच्या काळात, जेव्हा त्यांची मुले इयत्ता 10 ते 12 च्या दरम्यान असतात किंवा जेव्हा त्यांना घरातील वृद्धांची काळजी घेणे आवश्यक असते. लवचिक कामाचे वेळापत्रक आणि स्थाने," ती म्हणाली आणि पुढे म्हणाली की महिलांनी संस्थेच्या 40 ते 50 टक्के कर्मचारी असावेत.
महिलांना कर्मचाऱ्यांमध्ये कायम ठेवण्यासाठी, त्या का सोडतात हे समजून घेणे आणि त्यांना लवचिक कामाचे वेळापत्रक आणि स्थाने प्रदान करणे महत्त्वाचे आहे, असे भट्टाचार्य म्हणाले.
SBI च्या पहिल्या महिला अध्यक्षा असलेल्या भट्टाचार्य यांनी पुढे उदाहरण दिले की SBI मधील महिलांसाठी दोन वर्षांपर्यंत सब्बॅटिकल ही संकल्पना मांडल्याने 650 हून अधिक महिलांना त्यांच्या नोकऱ्या टिकवून ठेवण्यास मदत झाली.
कौशल्याविषयी बोलताना त्या म्हणाल्या की, तंत्रज्ञानातील झेप घेऊन शिकत राहणे, पुन्हा शिकत राहणे आणि शिकत नसणे आवश्यक आहे.
"कौशल्य ही पुढाकाराची बाब आहे, कारण आता भरपूर ऑनलाइन अभ्यासक्रम उपलब्ध आहेत."
एयू स्मॉल फायनान्स बँकेचे संस्थापक, व्यवस्थापकीय संचालक आणि सीईओ संजय अग्रवाल यांनी महिलांची कार्यशक्ती वाढविण्याच्या महत्त्वावर भर दिला.
त्यांनी कबूल केले की स्त्रिया खरोखर काम करत असताना, त्यांचे योगदान आणि त्यांनी त्यांच्या नोकरीसाठी समर्पित केलेला वेळ याकडे लक्ष दिले जात नाही किंवा कमी मूल्यमापन केले जाते.
अग्रवाल यांनी यावर जोर दिला की संस्थांनी महिला कर्मचाऱ्यांच्या प्रयत्नांना ओळखणे आणि त्यांचे कौतुक करणे, त्यांच्या मेहनतीची कबुली आणि प्रतिफळ मिळण्याची खात्री करणे महत्त्वाचे आहे.
महिलांसाठी आश्वासक आणि सुरक्षित कामाचे वातावरण निर्माण करण्याची गरज त्यांनी अधोरेखित केली, असे ते म्हणाले.
नितीन गुप्ता, वरिष्ठ संचालक आणि सीआयआय राजस्थानचे प्रमुख म्हणाले की, शिखर परिषदेचे प्राथमिक उद्दिष्ट एक व्यासपीठ तयार करणे हा आहे जिथे महिला नेत्या त्यांचे अनुभव शेअर करतील, त्यांनी त्यांच्या नेतृत्व प्रवासातील आव्हाने कशी पेलली आणि कोणते महत्त्वाचे क्षण किंवा घटना काय होत्या. व्यक्ती आणि नेते म्हणून त्यांचे परिवर्तन केले.
भारतीय महिला नेटवर्क चेअरवुमन, राजस्थान, तनुजा अग्रवाल यांनी आपल्या स्वागत भाषणात सांगितले की, या सत्राचा उद्देश संघटनात्मक वाढीसाठी महिलांच्या भूमिकेवर चर्चा करणे हा आहे.
आयडब्ल्यूएन राजस्थानच्या सह-उपाध्यक्षा निवेदिता सारडा यांनी याप्रसंगी आभार मानले.
"याचे कारण असे आहे की स्त्रिया बऱ्याचदा वेगवेगळ्या टप्प्यांवर कामाच्या शक्तीतून बाहेर पडतात, जसे की बाळंतपणाच्या काळात, जेव्हा त्यांची मुले इयत्ता 10 ते 12 च्या दरम्यान असतात किंवा जेव्हा त्यांना घरातील वृद्धांची काळजी घेणे आवश्यक असते. लवचिक कामाचे वेळापत्रक आणि स्थाने," ती म्हणाली आणि पुढे म्हणाली की महिलांनी संस्थेच्या 40 ते 50 टक्के कर्मचारी असावेत.
महिलांना कर्मचाऱ्यांमध्ये कायम ठेवण्यासाठी, त्या का सोडतात हे समजून घेणे आणि त्यांना लवचिक कामाचे वेळापत्रक आणि स्थाने प्रदान करणे महत्त्वाचे आहे, असे भट्टाचार्य म्हणाले.
SBI च्या पहिल्या महिला अध्यक्षा असलेल्या भट्टाचार्य यांनी पुढे उदाहरण दिले की SBI मधील महिलांसाठी दोन वर्षांपर्यंत सब्बॅटिकल ही संकल्पना मांडल्याने 650 हून अधिक महिलांना त्यांच्या नोकऱ्या टिकवून ठेवण्यास मदत झाली.
कौशल्याविषयी बोलताना त्या म्हणाल्या की, तंत्रज्ञानातील झेप घेऊन शिकत राहणे, पुन्हा शिकत राहणे आणि शिकत नसणे आवश्यक आहे.
"कौशल्य ही पुढाकाराची बाब आहे, कारण आता भरपूर ऑनलाइन अभ्यासक्रम उपलब्ध आहेत."
एयू स्मॉल फायनान्स बँकेचे संस्थापक, व्यवस्थापकीय संचालक आणि सीईओ संजय अग्रवाल यांनी महिलांची कार्यशक्ती वाढविण्याच्या महत्त्वावर भर दिला.
त्यांनी कबूल केले की स्त्रिया खरोखर काम करत असताना, त्यांचे योगदान आणि त्यांनी त्यांच्या नोकरीसाठी समर्पित केलेला वेळ याकडे लक्ष दिले जात नाही किंवा कमी मूल्यमापन केले जाते.
अग्रवाल यांनी यावर जोर दिला की संस्थांनी महिला कर्मचाऱ्यांच्या प्रयत्नांना ओळखणे आणि त्यांचे कौतुक करणे, त्यांच्या मेहनतीची कबुली आणि प्रतिफळ मिळण्याची खात्री करणे महत्त्वाचे आहे.
महिलांसाठी आश्वासक आणि सुरक्षित कामाचे वातावरण निर्माण करण्याची गरज त्यांनी अधोरेखित केली, असे ते म्हणाले.
नितीन गुप्ता, वरिष्ठ संचालक आणि सीआयआय राजस्थानचे प्रमुख म्हणाले की, शिखर परिषदेचे प्राथमिक उद्दिष्ट एक व्यासपीठ तयार करणे हा आहे जिथे महिला नेत्या त्यांचे अनुभव शेअर करतील, त्यांनी त्यांच्या नेतृत्व प्रवासातील आव्हाने कशी पेलली आणि कोणते महत्त्वाचे क्षण किंवा घटना काय होत्या. व्यक्ती आणि नेते म्हणून त्यांचे परिवर्तन केले.
भारतीय महिला नेटवर्क चेअरवुमन, राजस्थान, तनुजा अग्रवाल यांनी आपल्या स्वागत भाषणात सांगितले की, या सत्राचा उद्देश संघटनात्मक वाढीसाठी महिलांच्या भूमिकेवर चर्चा करणे हा आहे.
आयडब्ल्यूएन राजस्थानच्या सह-उपाध्यक्षा निवेदिता सारडा यांनी याप्रसंगी आभार मानले.
