नवी दिल्ली, सर्वोच्च न्यायालयाने सोमवारी बिहार आणि गुजरातमधील न्यायिक अधिकाऱ्यांच्या नियुक्तीसाठी निवड निकषांचा एक भाग म्हणून व्हिवा व्हॉस टेस्टमध्ये किमान पात्रता गुणांचे नियम कायम ठेवले.
जिल्हा न्यायव्यवस्थेतील न्यायिक सेवा, इच्छुक आणि न्यायाधीशांसाठी तार्ड निवड प्रक्रियेची चिंता लक्षात घेऊन, सर्वोच्च न्यायालयाने अनेक निर्देश जारी केले ज्यात उच्च न्यायालयांनी "स्पष्टपणे परिभाषित भूमिकांसह दिलेल्या नियुक्ती प्रक्रियेसाठी नियुक्त अधिकार्यांना सूचित केले पाहिजे. कार्ये आणि जबाबदाऱ्या" उमेदवारांच्या समस्यांना सामोरे जाण्यासाठी.
बिहार आणि गुजरातच्या जिल्हा न्यायिक सेवांमधील विविध अयशस्वी इच्छुकांनी दाखल केलेल्या याचिकांवर न्यायमूर्ती हृषिकेश रॉय आणि न्यायमूर्ती प्रशांत कुमार मिश्रा यांच्या खंडपीठाने हा निकाल दिला. याचिकांमध्ये अखिल भारतीय न्यायाधीशांच्या खटल्यातील सर्वोच्च न्यायालयाच्या २००२ च्या निकालाबाबत "मुलाखतीसाठी किमान गुण लिहून देण्याचे उल्लंघन आहे का" या प्रश्नावर विचार करण्यात आला.
"मुलाखतीसाठी किमान पात्रता गुणांचे प्रिस्क्रिप्शन अनुज्ञेय आहे आणि हे के जे शेट्टी आयोगाच्या निश्चित शिफारशी स्वीकारणाऱ्या अखिल भारतीय न्यायाधीशांचे (2002) उल्लंघन करत नाही," असे निकालात म्हटले आहे.
खंडपीठासाठी 59 पानांचा निकाल लिहिताना न्यायमूर्ती रॉय म्हणाले की, सर्वोच्च न्यायालयाचा निकाल हा मुलाखती विभागात किमान कट-ऑफ गुणांसह awa करण्याबाबत अधिकृतपणे उच्चारला गेला आहे असे मानले जाऊ शकत नाही.
हा निकाल कायम ठेवला आणि बिहा आणि गुजरातची "निवड प्रक्रिया" कायदेशीररित्या वैध असल्याचे म्हटले गेले.
बिहार नियम, 195 आणि गुजरात नियम, 2005 च्या नियम 8(3) च्या एका कलमाला आव्हान देणारे सबमिशन देखील नाकारले ज्याने मुलाखतीसाठी किमान गुण निर्धारित केले होते.
ही भरती वेगवेगळ्या श्रेणीतील न्यायिक अधिकाऱ्यांची निवड आणि संबंधित निवड चक्राशी संबंधित आहे, ती म्हणजे "जिल्हा न्यायाधीश (एंट्री लेव्हल) b बिहार राज्यासाठी बारमधून थेट भरती (2015 जाहिरात) आणि दिवाणी न्यायाधीश (2019 आणि 2019) 2022 जाहिरात) गुजरात राज्यासाठी".
निवड बाजूला ठेवण्याची मागणी करण्याव्यतिरिक्त, याचिकांच्या संचाने विनंती केली होती की बिहार सुपीरियर ज्युडिशियल (दुरुस्ती) नियमांचे कलम शेट्टी आयोगाच्या शिफारशीच्या विरोधात आहे.
जिल्हा न्यायव्यवस्थेतील न्यायिक सेवा, इच्छुक आणि न्यायाधीशांसाठी तार्ड निवड प्रक्रियेची चिंता लक्षात घेऊन, सर्वोच्च न्यायालयाने अनेक निर्देश जारी केले ज्यात उच्च न्यायालयांनी "स्पष्टपणे परिभाषित भूमिकांसह दिलेल्या नियुक्ती प्रक्रियेसाठी नियुक्त अधिकार्यांना सूचित केले पाहिजे. कार्ये आणि जबाबदाऱ्या" उमेदवारांच्या समस्यांना सामोरे जाण्यासाठी.
बिहार आणि गुजरातच्या जिल्हा न्यायिक सेवांमधील विविध अयशस्वी इच्छुकांनी दाखल केलेल्या याचिकांवर न्यायमूर्ती हृषिकेश रॉय आणि न्यायमूर्ती प्रशांत कुमार मिश्रा यांच्या खंडपीठाने हा निकाल दिला. याचिकांमध्ये अखिल भारतीय न्यायाधीशांच्या खटल्यातील सर्वोच्च न्यायालयाच्या २००२ च्या निकालाबाबत "मुलाखतीसाठी किमान गुण लिहून देण्याचे उल्लंघन आहे का" या प्रश्नावर विचार करण्यात आला.
"मुलाखतीसाठी किमान पात्रता गुणांचे प्रिस्क्रिप्शन अनुज्ञेय आहे आणि हे के जे शेट्टी आयोगाच्या निश्चित शिफारशी स्वीकारणाऱ्या अखिल भारतीय न्यायाधीशांचे (2002) उल्लंघन करत नाही," असे निकालात म्हटले आहे.
खंडपीठासाठी 59 पानांचा निकाल लिहिताना न्यायमूर्ती रॉय म्हणाले की, सर्वोच्च न्यायालयाचा निकाल हा मुलाखती विभागात किमान कट-ऑफ गुणांसह awa करण्याबाबत अधिकृतपणे उच्चारला गेला आहे असे मानले जाऊ शकत नाही.
हा निकाल कायम ठेवला आणि बिहा आणि गुजरातची "निवड प्रक्रिया" कायदेशीररित्या वैध असल्याचे म्हटले गेले.
बिहार नियम, 195 आणि गुजरात नियम, 2005 च्या नियम 8(3) च्या एका कलमाला आव्हान देणारे सबमिशन देखील नाकारले ज्याने मुलाखतीसाठी किमान गुण निर्धारित केले होते.
ही भरती वेगवेगळ्या श्रेणीतील न्यायिक अधिकाऱ्यांची निवड आणि संबंधित निवड चक्राशी संबंधित आहे, ती म्हणजे "जिल्हा न्यायाधीश (एंट्री लेव्हल) b बिहार राज्यासाठी बारमधून थेट भरती (2015 जाहिरात) आणि दिवाणी न्यायाधीश (2019 आणि 2019) 2022 जाहिरात) गुजरात राज्यासाठी".
निवड बाजूला ठेवण्याची मागणी करण्याव्यतिरिक्त, याचिकांच्या संचाने विनंती केली होती की बिहार सुपीरियर ज्युडिशियल (दुरुस्ती) नियमांचे कलम शेट्टी आयोगाच्या शिफारशीच्या विरोधात आहे.
