दुबई [UAE], दुबई चेंबर ऑफ कॉमर्स, दुबई चेंबर्सच्या छत्राखाली कार्यरत असलेल्या तीन चेंबर्सपैकी एक, अबू धाबी अर्ली चाइल्डहुड अथॉरिटी (ECA) सह सहयोग करून 'पालक-अनुकूल लेबल' हायलाइट करणाऱ्या सेमिनारचे आयोजन केले आहे.
माहितीपूर्ण सत्राचा उद्देश कार्यक्रमात खाजगी क्षेत्राच्या अधिकाधिक सहभागाला प्रोत्साहन देण्याच्या उद्देशाने, निरोगी कार्य-जीवन संतुलनाला चालना देण्याच्या उद्देशाने होते. या चर्चासत्रात 66 कंपन्यांचे 110 स्पर्धक सहभागी झाले होते.
पालक-अनुकूल लेबल प्रोग्राम अबू धाबी अर्ली चाइल्डहुड अथॉरिटीने यूएईमधील अर्ध-सरकारी, खाजगी आणि तृतीय क्षेत्रातील संस्थांना ओळखण्यासाठी लाँच केला होता ज्यामुळे पालकांना काम, कुटुंब आणि यांच्यात संतुलन साधण्यास मदत होते. बालसंगोपन UAE मधील अनेक संस्थांनी आजपर्यंत 148,000 हून अधिक कर्मचारी आणि 50,000 हून अधिक मुलांवर सकारात्मक परिणाम करून पालकांसाठी अनुकूल कार्यस्थळ बनण्याच्या दिशेने प्रवास सुरू केला आहे.
दुबई चेंबर्सचे अध्यक्ष आणि मुख्य कार्यकारी अधिकारी मोहम्मद अली रशीद लुटाह यांनी टिप्पणी केली, "आम्ही संस्था आणि व्यवसायांमध्ये पालक-अनुकूल पद्धतींचा अवलंब करण्यास प्रोत्साहन देण्यासाठी उत्सुक आहोत, ज्याचा समाजावर सकारात्मक परिणाम होतो, कामाचे वातावरण वाढते आणि दुबईचे स्थान मजबूत होते. अग्रगण्य जागतिक प्रतिभेसाठी एक अत्यंत आकर्षक गंतव्यस्थान म्हणून पालक-अनुकूल लेबल कार्यक्रम कर्मचाऱ्यांच्या आनंदासाठी आणि कल्याणासाठी खूप महत्त्वाचा आहे आणि त्यांच्या व्यावसायिक आणि कौटुंबिक जबाबदाऱ्यांमध्ये संतुलन राखून संस्थात्मक बांधिलकी मजबूत करण्यासाठी योगदान देते, ज्यामुळे संस्थात्मक उत्पादकता वाढते UAE मध्ये आर्थिक आणि सामाजिक विकास मजबूत करते."
ते पुढे म्हणाले, "दुबई चेंबर ऑफ कॉमर्स सेंटर फॉर रिस्पॉन्सिबल बिझनेस खाजगी क्षेत्राची स्पर्धात्मकता आणि व्यापक समुदायाचे कल्याण सुनिश्चित करण्यासाठी जबाबदार पद्धतींना प्रोत्साहन देण्यासाठी वचनबद्ध आहे."
ECA चे महासंचालक सना मोहम्मद सुहेल यांनी सांगितले की पालक-अनुकूल लेबल प्रोग्रामने UAE मधील संस्थांकडून आलेल्या अर्जांचे स्वागत करण्यासाठी त्याची व्याप्ती वाढवली आहे.
सुहेलने स्टेकहोल्डर्सच्या सहभागाच्या आणि समर्थनाच्या महत्त्वावर जोर दिला, दुबई चेंबर्ससोबत सहयोग केल्याने स्थानिक व्यावसायिक समुदायाची कार्यक्रम, त्याची उद्दिष्टे आणि कामकाजी पालकांसाठी एक सहाय्यक वातावरण विकसित करण्याच्या फायद्यांबद्दल जागरूकता वाढेल.
कामाच्या ठिकाणी उत्कृष्ट पालक-सहाय्यक उपक्रमांना मान्यता देणारा स्वयंसेवी कार्यक्रम म्हणून, हा कार्यक्रम आंतरराष्ट्रीय सर्वोत्तम पद्धती आणि बेंचमार्कच्या अनुषंगाने तयार करण्यात आला होता. पालक-समर्थक पद्धतींचे अपेक्षित फायदे कमाई करणाऱ्यांच्या कार्यस्थळाच्या संस्कृतीत स्पष्टपणे दिसले, जसे की ECA च्या अहवालात 'कार्याचे भविष्य: UAE मधील पालक-अनुकूल कार्यस्थळांचा उदय', विशेषत: कमाई करणाऱ्या संस्थांच्या क्षमतेच्या संदर्भात. प्रतिभा आकर्षित करा आणि टिकवून ठेवा.
हा कार्यक्रम काम करणाऱ्या पालकांना काम आणि कौटुंबिक जबाबदाऱ्या यांच्यात समतोल राखण्याचे सामर्थ्य देतो, ज्यामुळे त्यांच्या मुलांना सर्वोत्तम काळजी आणि लक्ष मिळते याची खात्री करण्यात मदत होते. लवचिक कार्यस्थळ धोरणांची अंमलबजावणी कर्मचाऱ्यांचे कल्याण वाढवते आणि कौटुंबिक संबंध मजबूत करते, कर्मचाऱ्यांना सहभाग आणि उत्पादकता वाढवण्यासाठी प्रोत्साहित करते आणि त्यांची धारणा वाढवते.
यामुळे, सर्वोत्तम प्रतिभा आकर्षित करण्याची संस्थेची क्षमता वाढते, कामगार धोरणे आणि पालकांना प्रदान केलेल्या लाभांच्या बाबतीत सार्वजनिक आणि खाजगी क्षेत्रांमधील अंतर कमी होते आणि कार्यस्थळाचे आकर्षण वाढते.
माहितीपूर्ण सत्राचा उद्देश कार्यक्रमात खाजगी क्षेत्राच्या अधिकाधिक सहभागाला प्रोत्साहन देण्याच्या उद्देशाने, निरोगी कार्य-जीवन संतुलनाला चालना देण्याच्या उद्देशाने होते. या चर्चासत्रात 66 कंपन्यांचे 110 स्पर्धक सहभागी झाले होते.
पालक-अनुकूल लेबल प्रोग्राम अबू धाबी अर्ली चाइल्डहुड अथॉरिटीने यूएईमधील अर्ध-सरकारी, खाजगी आणि तृतीय क्षेत्रातील संस्थांना ओळखण्यासाठी लाँच केला होता ज्यामुळे पालकांना काम, कुटुंब आणि यांच्यात संतुलन साधण्यास मदत होते. बालसंगोपन UAE मधील अनेक संस्थांनी आजपर्यंत 148,000 हून अधिक कर्मचारी आणि 50,000 हून अधिक मुलांवर सकारात्मक परिणाम करून पालकांसाठी अनुकूल कार्यस्थळ बनण्याच्या दिशेने प्रवास सुरू केला आहे.
दुबई चेंबर्सचे अध्यक्ष आणि मुख्य कार्यकारी अधिकारी मोहम्मद अली रशीद लुटाह यांनी टिप्पणी केली, "आम्ही संस्था आणि व्यवसायांमध्ये पालक-अनुकूल पद्धतींचा अवलंब करण्यास प्रोत्साहन देण्यासाठी उत्सुक आहोत, ज्याचा समाजावर सकारात्मक परिणाम होतो, कामाचे वातावरण वाढते आणि दुबईचे स्थान मजबूत होते. अग्रगण्य जागतिक प्रतिभेसाठी एक अत्यंत आकर्षक गंतव्यस्थान म्हणून पालक-अनुकूल लेबल कार्यक्रम कर्मचाऱ्यांच्या आनंदासाठी आणि कल्याणासाठी खूप महत्त्वाचा आहे आणि त्यांच्या व्यावसायिक आणि कौटुंबिक जबाबदाऱ्यांमध्ये संतुलन राखून संस्थात्मक बांधिलकी मजबूत करण्यासाठी योगदान देते, ज्यामुळे संस्थात्मक उत्पादकता वाढते UAE मध्ये आर्थिक आणि सामाजिक विकास मजबूत करते."
ते पुढे म्हणाले, "दुबई चेंबर ऑफ कॉमर्स सेंटर फॉर रिस्पॉन्सिबल बिझनेस खाजगी क्षेत्राची स्पर्धात्मकता आणि व्यापक समुदायाचे कल्याण सुनिश्चित करण्यासाठी जबाबदार पद्धतींना प्रोत्साहन देण्यासाठी वचनबद्ध आहे."
ECA चे महासंचालक सना मोहम्मद सुहेल यांनी सांगितले की पालक-अनुकूल लेबल प्रोग्रामने UAE मधील संस्थांकडून आलेल्या अर्जांचे स्वागत करण्यासाठी त्याची व्याप्ती वाढवली आहे.
सुहेलने स्टेकहोल्डर्सच्या सहभागाच्या आणि समर्थनाच्या महत्त्वावर जोर दिला, दुबई चेंबर्ससोबत सहयोग केल्याने स्थानिक व्यावसायिक समुदायाची कार्यक्रम, त्याची उद्दिष्टे आणि कामकाजी पालकांसाठी एक सहाय्यक वातावरण विकसित करण्याच्या फायद्यांबद्दल जागरूकता वाढेल.
कामाच्या ठिकाणी उत्कृष्ट पालक-सहाय्यक उपक्रमांना मान्यता देणारा स्वयंसेवी कार्यक्रम म्हणून, हा कार्यक्रम आंतरराष्ट्रीय सर्वोत्तम पद्धती आणि बेंचमार्कच्या अनुषंगाने तयार करण्यात आला होता. पालक-समर्थक पद्धतींचे अपेक्षित फायदे कमाई करणाऱ्यांच्या कार्यस्थळाच्या संस्कृतीत स्पष्टपणे दिसले, जसे की ECA च्या अहवालात 'कार्याचे भविष्य: UAE मधील पालक-अनुकूल कार्यस्थळांचा उदय', विशेषत: कमाई करणाऱ्या संस्थांच्या क्षमतेच्या संदर्भात. प्रतिभा आकर्षित करा आणि टिकवून ठेवा.
हा कार्यक्रम काम करणाऱ्या पालकांना काम आणि कौटुंबिक जबाबदाऱ्या यांच्यात समतोल राखण्याचे सामर्थ्य देतो, ज्यामुळे त्यांच्या मुलांना सर्वोत्तम काळजी आणि लक्ष मिळते याची खात्री करण्यात मदत होते. लवचिक कार्यस्थळ धोरणांची अंमलबजावणी कर्मचाऱ्यांचे कल्याण वाढवते आणि कौटुंबिक संबंध मजबूत करते, कर्मचाऱ्यांना सहभाग आणि उत्पादकता वाढवण्यासाठी प्रोत्साहित करते आणि त्यांची धारणा वाढवते.
यामुळे, सर्वोत्तम प्रतिभा आकर्षित करण्याची संस्थेची क्षमता वाढते, कामगार धोरणे आणि पालकांना प्रदान केलेल्या लाभांच्या बाबतीत सार्वजनिक आणि खाजगी क्षेत्रांमधील अंतर कमी होते आणि कार्यस्थळाचे आकर्षण वाढते.
