मुंबई, विमानन सुरक्षा नियामक नागरिक उड्डयन महानिदेशालय (डीजीसीए) ने 2025 तक 25 प्रतिशत प्रतिनिधित्व सुनिश्चित करने के लिए विभिन्न पदों पर महिलाओं की संख्या बढ़ाने के लिए हितधारकों के लिए "नागरिक विमानन क्षेत्र में लैंगिक समानता" पर एक सलाहकार परिपत्र जारी किया है।
हितधारकों को सलाह दी जाती है कि वे विमानन कार्यबल में महिलाओं के "उन्नत प्रतिनिधित्व" को बढ़ावा दें, संगठन में महिलाओं के लिए नेतृत्व और परामर्श कार्यक्रम शुरू करें, रूढ़िवादिता और लिंग पूर्वाग्रह के मुद्दे को संबोधित करें और महिला कर्मचारियों के लिए बेहतर कार्य-जीवन संतुलन को बढ़ावा दें, एक अधिकारी सूत्र ने बुधवार को यह जानकारी दी.
अधिकारी के अनुसार, परिपत्र, भारतीय संविधान में निहित लैंगिक समानता के सिद्धांत और विमानन में लैंगिक समानता हासिल करने के लिए समान अवसरों को बढ़ावा देने के अंतर्राष्ट्रीय नागरिक उड्डयन संगठन (आईसीएओ) के दृष्टिकोण के अनुरूप है।
परिपत्र में विभिन्न कदमों की सूची दी गई है जो हितधारकों द्वारा कार्यस्थल पर लैंगिक समानता के मुद्दों को संबोधित करने के लिए अपनी नीतियों और प्रथाओं में सुधार के लिए उठाए जा सकते हैं।
"इन कदमों में यौन उत्पीड़न के प्रति शून्य सहिष्णुता की नीति अपनाना, विविधता के उद्देश्यों की पहचान करना और उसे प्राप्त करने के लिए मानव संसाधन नीतियां तैयार करना, महिला कर्मचारियों के कार्य प्रोफाइल में विविधता लाना, महिला रोल मॉडल/उपलब्धिकर्ताओं को उजागर करना और लिंग समावेशी कार्य संस्कृति को बढ़ावा देने वाले अन्य सुविधाजनक कदम शामिल हैं। "अधिकारी ने कहा.
हितधारकों को सलाह दी जाती है कि वे विमानन कार्यबल में महिलाओं के "उन्नत प्रतिनिधित्व" को बढ़ावा दें, संगठन में महिलाओं के लिए नेतृत्व और परामर्श कार्यक्रम शुरू करें, रूढ़िवादिता और लिंग पूर्वाग्रह के मुद्दे को संबोधित करें और महिला कर्मचारियों के लिए बेहतर कार्य-जीवन संतुलन को बढ़ावा दें, एक अधिकारी सूत्र ने बुधवार को यह जानकारी दी.
अधिकारी के अनुसार, परिपत्र, भारतीय संविधान में निहित लैंगिक समानता के सिद्धांत और विमानन में लैंगिक समानता हासिल करने के लिए समान अवसरों को बढ़ावा देने के अंतर्राष्ट्रीय नागरिक उड्डयन संगठन (आईसीएओ) के दृष्टिकोण के अनुरूप है।
परिपत्र में विभिन्न कदमों की सूची दी गई है जो हितधारकों द्वारा कार्यस्थल पर लैंगिक समानता के मुद्दों को संबोधित करने के लिए अपनी नीतियों और प्रथाओं में सुधार के लिए उठाए जा सकते हैं।
"इन कदमों में यौन उत्पीड़न के प्रति शून्य सहिष्णुता की नीति अपनाना, विविधता के उद्देश्यों की पहचान करना और उसे प्राप्त करने के लिए मानव संसाधन नीतियां तैयार करना, महिला कर्मचारियों के कार्य प्रोफाइल में विविधता लाना, महिला रोल मॉडल/उपलब्धिकर्ताओं को उजागर करना और लिंग समावेशी कार्य संस्कृति को बढ़ावा देने वाले अन्य सुविधाजनक कदम शामिल हैं। "अधिकारी ने कहा.
