मुंबई, कर्मचाऱ्यांना कायम ठेवण्यासाठी आणि त्यांना कार्यालयात परत आणण्यासाठी, अनेक कंपन्या 'ऑफिस पीकॉकिंग'चा अवलंब करत आहेत, ज्यामध्ये आकर्षक किंवा फॅन्सी कामाची जागा तयार करणे आणि आकर्षक डिझाइन्सवर त्यांच्या बजेटचा मोठा खर्च करणे समाविष्ट आहे, असे उद्योग तज्ञांचे म्हणणे आहे.
'ऑफिस पीकॉकिंग' या संकल्पनेला कोविड नंतर भारतात लक्षणीय आकर्षण मिळाले, कारण कंपन्यांनी कर्मचाऱ्यांना कार्यालयात परत आणण्याचा प्रयत्न केला, ज्यामुळे होम ऑफिसेसच्या आरामशी स्पर्धा करण्यासाठी साथीच्या रोगाने प्रेरित केलेल्या रिमोट वर्क शिफ्टनंतर, मानव संसाधन सेवा प्रदाता टीमलीज सर्व्हिसेसचे सीईओ-स्टाफिंग कार्तिक नारायण यांनी सांगितले.
पीकॉकिंगमध्ये स्टायलिश सजावट, ट्रेंडी फर्निचर, आरामदायक कोपरे, नैसर्गिक प्रकाश आणि चांगली साठा असलेल्या पॅन्ट्रीसह एक आमंत्रित आणि उत्साही कामाचे वातावरण तयार करण्यासाठी ऑफिस स्पेसची पुनर्रचना करणे समाविष्ट आहे. कर्मचाऱ्यांसाठी कार्यालय अधिक आकर्षक आणि आनंददायक बनवणे, वैयक्तिक कामावर परत जाण्याची त्यांची इच्छा वाढवणे हे उद्दिष्ट आहे.
"कंपन्या त्यांच्या बजेटचा बराचसा भाग ऑफिस रीडिझाइनसाठी वाटप करत आहेत. विशिष्ट आकडे वेगवेगळे असले तरी, कार्यालयातील सौंदर्यशास्त्रातील गुंतवणूक कर्मचाऱ्यांचे मनोबल आणि उत्पादकता सुधारण्यासाठी धोरणात्मक हालचाली म्हणून पाहिली जाते. उदाहरणार्थ, मोठ्या टेक कंपन्या अशा उपक्रमांवर लाखो खर्च करू शकतात. कार्यालये उच्च प्रतिभेसाठी आकर्षक असतात," नारायण म्हणाले.
तंत्रज्ञान, वित्त आणि सल्लागार क्षेत्रे विशेषतः कार्यालयीन मोरासाठी उत्सुक आहेत कारण या क्षेत्रांना प्रतिभेसाठी उच्च स्पर्धेचा सामना करावा लागतो आणि कर्मचाऱ्यांना भौतिक कार्यक्षेत्रात परत आणण्याची अधिक गरज आहे, असे ते म्हणाले.
हा ट्रेंड तात्पुरता आहे का असे विचारले असता, नारायण म्हणाले की संकरित कामाचे मॉडेल कायम राहिल्याने ते वाढण्याची शक्यता आहे. "कर्मचाऱ्यांना कायम ठेवण्यासाठी आणि समाधानासाठी आकर्षक कामाचे वातावरण निर्माण करणे महत्त्वाचे असल्याचे कंपन्यांना आढळून आले आहे. संकरित काम लोकप्रिय राहिल्याने, कर्मचाऱ्यांना कार्यालयात परत येण्यासाठी एक आकर्षक कारण देण्याची गरज कार्यालयीन मोराच्या कामात आणखी गुंतवणूक वाढवेल," तो पुढे म्हणाला.
CIEL HR चे संचालक आणि CEO आदित्य नारायण मिश्रा यांनी सांगितले की, गेल्या २-३ वर्षांत 'ऑफिस पीकॉकिंग' मध्ये उल्लेखनीय वाढ झाली आहे, ज्यामध्ये ऑफिस सौंदर्यशास्त्र आणि इंटीरियर डिझाइनमधील गुंतवणूकीत अंदाजे 25-30 टक्के वाढ झाली आहे.
बेंगळुरू, मुंबई, दिल्ली एनसीआर आणि हैदराबाद सारखी प्रमुख महानगरे 'ऑफिस पीकॉकिंग'मध्ये आघाडीवर आहेत कारण ही शहरे अनेक बहुराष्ट्रीय कंपन्या आणि स्टार्ट-अप होस्ट करतात, जे अशा ट्रेंडचा अवलंब करण्यात आघाडीवर आहेत, मिश्रा यांनी सांगितले.
ते म्हणाले, "सरासरी, कंपन्या 'ऑफिस पीकॉकिंग'साठी त्यांच्या एकूण ऑफिस बजेटच्या अंदाजे 5-10 टक्के वाटप करतात. तथापि, कंपनीचा आकार आणि रीडिझाइन प्रकल्पाच्या विशालतेच्या आधारावर या वाटपात लक्षणीय चढ-उतार होऊ शकतात."
आयटी आणि तंत्रज्ञान क्षेत्र त्यानंतर वित्त आणि सल्लागार क्षेत्रे 'ऑफिस पीकॉकिंग' कडे अधिक झुकतात कारण या क्षेत्रांमध्ये बऱ्याचदा बजेट असते आणि प्रतिभा टिकवून ठेवण्यासाठी आणि ग्राहकांना प्रभावित करण्यासाठी आकर्षक कामाचे वातावरण तयार करण्याची गरज असते, असे त्यांनी नमूद केले.
मिश्रा म्हणाले, ऑफिस पीकॉकिंगने मानक कार्यालयीन वातावरणाच्या तुलनेत उलाढालीच्या हेतूंमध्ये सुमारे 15-20 टक्क्यांनी लक्षणीय घट दर्शविली आहे.
"हे दर्शविते की आकर्षक कार्यालयीन जागांमुळे ॲट्रिशन रेट कमी करण्यावर सकारात्मक परिणाम झाला आहे. कर्मचारी अशा कंपन्यांमध्ये जास्त काळ थांबतात ज्या आनंददायक आणि उत्तेजक कामाचे वातावरण तयार करण्यासाठी गुंतवणूक करतात," ते पुढे म्हणाले.
वर्कप्लेस डिझाईन फर्म स्पेस मॅट्रिक्सचे ग्लोबल मॅनेजिंग डायरेक्टर तितीर डे म्हणाले, 'ऑफिस पीकॉकिंग' या शब्दाला अलीकडेच महत्त्व प्राप्त झाले आहे कारण कंपन्यांनी कर्मचाऱ्यांना पोस्ट-पँडेमिक कार्यालयाकडे आकर्षित करण्याचे मार्ग शोधले आहेत आणि सौंदर्य आणि तांत्रिक सुधारणांवर जास्त लक्ष केंद्रित केले आहे.
"कार्यात्मक आणि भावनिक अशा दोन्ही गरजा पूर्ण करणाऱ्या सहानुभूतीपूर्ण जागा निर्माण करून, संस्था अधिक व्यस्त आणि उत्पादक कार्यबल वाढवू शकतात," तिने सांगितले.
तिने सांगितले की आजच्या स्पर्धात्मक लँडस्केपमध्ये, कामाच्या ठिकाणाची रचना केवळ किमतीच्या केंद्राकडे सोपवणे ही एक धोरणात्मक चूक आहे.
"फॉरवर्ड-विचार करणाऱ्या संस्थांना हे समजते की त्यांचे भौतिक वातावरण हे ब्रँड ओळख बनवण्यासाठी, उच्च प्रतिभेला आकर्षित करण्यासाठी आणि टिकवून ठेवण्यासाठी आणि भविष्यातील वाढीला चालना देण्यासाठी एक शक्तिशाली साधन आहे. C-suite कामाच्या ठिकाणाकडे स्थिर खर्च नव्हे तर डायनॅमिक मालमत्ता म्हणून पाहत आहे," डे जोडले.
'ऑफिस पीकॉकिंग' या संकल्पनेला कोविड नंतर भारतात लक्षणीय आकर्षण मिळाले, कारण कंपन्यांनी कर्मचाऱ्यांना कार्यालयात परत आणण्याचा प्रयत्न केला, ज्यामुळे होम ऑफिसेसच्या आरामशी स्पर्धा करण्यासाठी साथीच्या रोगाने प्रेरित केलेल्या रिमोट वर्क शिफ्टनंतर, मानव संसाधन सेवा प्रदाता टीमलीज सर्व्हिसेसचे सीईओ-स्टाफिंग कार्तिक नारायण यांनी सांगितले.
पीकॉकिंगमध्ये स्टायलिश सजावट, ट्रेंडी फर्निचर, आरामदायक कोपरे, नैसर्गिक प्रकाश आणि चांगली साठा असलेल्या पॅन्ट्रीसह एक आमंत्रित आणि उत्साही कामाचे वातावरण तयार करण्यासाठी ऑफिस स्पेसची पुनर्रचना करणे समाविष्ट आहे. कर्मचाऱ्यांसाठी कार्यालय अधिक आकर्षक आणि आनंददायक बनवणे, वैयक्तिक कामावर परत जाण्याची त्यांची इच्छा वाढवणे हे उद्दिष्ट आहे.
"कंपन्या त्यांच्या बजेटचा बराचसा भाग ऑफिस रीडिझाइनसाठी वाटप करत आहेत. विशिष्ट आकडे वेगवेगळे असले तरी, कार्यालयातील सौंदर्यशास्त्रातील गुंतवणूक कर्मचाऱ्यांचे मनोबल आणि उत्पादकता सुधारण्यासाठी धोरणात्मक हालचाली म्हणून पाहिली जाते. उदाहरणार्थ, मोठ्या टेक कंपन्या अशा उपक्रमांवर लाखो खर्च करू शकतात. कार्यालये उच्च प्रतिभेसाठी आकर्षक असतात," नारायण म्हणाले.
तंत्रज्ञान, वित्त आणि सल्लागार क्षेत्रे विशेषतः कार्यालयीन मोरासाठी उत्सुक आहेत कारण या क्षेत्रांना प्रतिभेसाठी उच्च स्पर्धेचा सामना करावा लागतो आणि कर्मचाऱ्यांना भौतिक कार्यक्षेत्रात परत आणण्याची अधिक गरज आहे, असे ते म्हणाले.
हा ट्रेंड तात्पुरता आहे का असे विचारले असता, नारायण म्हणाले की संकरित कामाचे मॉडेल कायम राहिल्याने ते वाढण्याची शक्यता आहे. "कर्मचाऱ्यांना कायम ठेवण्यासाठी आणि समाधानासाठी आकर्षक कामाचे वातावरण निर्माण करणे महत्त्वाचे असल्याचे कंपन्यांना आढळून आले आहे. संकरित काम लोकप्रिय राहिल्याने, कर्मचाऱ्यांना कार्यालयात परत येण्यासाठी एक आकर्षक कारण देण्याची गरज कार्यालयीन मोराच्या कामात आणखी गुंतवणूक वाढवेल," तो पुढे म्हणाला.
CIEL HR चे संचालक आणि CEO आदित्य नारायण मिश्रा यांनी सांगितले की, गेल्या २-३ वर्षांत 'ऑफिस पीकॉकिंग' मध्ये उल्लेखनीय वाढ झाली आहे, ज्यामध्ये ऑफिस सौंदर्यशास्त्र आणि इंटीरियर डिझाइनमधील गुंतवणूकीत अंदाजे 25-30 टक्के वाढ झाली आहे.
बेंगळुरू, मुंबई, दिल्ली एनसीआर आणि हैदराबाद सारखी प्रमुख महानगरे 'ऑफिस पीकॉकिंग'मध्ये आघाडीवर आहेत कारण ही शहरे अनेक बहुराष्ट्रीय कंपन्या आणि स्टार्ट-अप होस्ट करतात, जे अशा ट्रेंडचा अवलंब करण्यात आघाडीवर आहेत, मिश्रा यांनी सांगितले.
ते म्हणाले, "सरासरी, कंपन्या 'ऑफिस पीकॉकिंग'साठी त्यांच्या एकूण ऑफिस बजेटच्या अंदाजे 5-10 टक्के वाटप करतात. तथापि, कंपनीचा आकार आणि रीडिझाइन प्रकल्पाच्या विशालतेच्या आधारावर या वाटपात लक्षणीय चढ-उतार होऊ शकतात."
आयटी आणि तंत्रज्ञान क्षेत्र त्यानंतर वित्त आणि सल्लागार क्षेत्रे 'ऑफिस पीकॉकिंग' कडे अधिक झुकतात कारण या क्षेत्रांमध्ये बऱ्याचदा बजेट असते आणि प्रतिभा टिकवून ठेवण्यासाठी आणि ग्राहकांना प्रभावित करण्यासाठी आकर्षक कामाचे वातावरण तयार करण्याची गरज असते, असे त्यांनी नमूद केले.
मिश्रा म्हणाले, ऑफिस पीकॉकिंगने मानक कार्यालयीन वातावरणाच्या तुलनेत उलाढालीच्या हेतूंमध्ये सुमारे 15-20 टक्क्यांनी लक्षणीय घट दर्शविली आहे.
"हे दर्शविते की आकर्षक कार्यालयीन जागांमुळे ॲट्रिशन रेट कमी करण्यावर सकारात्मक परिणाम झाला आहे. कर्मचारी अशा कंपन्यांमध्ये जास्त काळ थांबतात ज्या आनंददायक आणि उत्तेजक कामाचे वातावरण तयार करण्यासाठी गुंतवणूक करतात," ते पुढे म्हणाले.
वर्कप्लेस डिझाईन फर्म स्पेस मॅट्रिक्सचे ग्लोबल मॅनेजिंग डायरेक्टर तितीर डे म्हणाले, 'ऑफिस पीकॉकिंग' या शब्दाला अलीकडेच महत्त्व प्राप्त झाले आहे कारण कंपन्यांनी कर्मचाऱ्यांना पोस्ट-पँडेमिक कार्यालयाकडे आकर्षित करण्याचे मार्ग शोधले आहेत आणि सौंदर्य आणि तांत्रिक सुधारणांवर जास्त लक्ष केंद्रित केले आहे.
"कार्यात्मक आणि भावनिक अशा दोन्ही गरजा पूर्ण करणाऱ्या सहानुभूतीपूर्ण जागा निर्माण करून, संस्था अधिक व्यस्त आणि उत्पादक कार्यबल वाढवू शकतात," तिने सांगितले.
तिने सांगितले की आजच्या स्पर्धात्मक लँडस्केपमध्ये, कामाच्या ठिकाणाची रचना केवळ किमतीच्या केंद्राकडे सोपवणे ही एक धोरणात्मक चूक आहे.
"फॉरवर्ड-विचार करणाऱ्या संस्थांना हे समजते की त्यांचे भौतिक वातावरण हे ब्रँड ओळख बनवण्यासाठी, उच्च प्रतिभेला आकर्षित करण्यासाठी आणि टिकवून ठेवण्यासाठी आणि भविष्यातील वाढीला चालना देण्यासाठी एक शक्तिशाली साधन आहे. C-suite कामाच्या ठिकाणाकडे स्थिर खर्च नव्हे तर डायनॅमिक मालमत्ता म्हणून पाहत आहे," डे जोडले.
