मुंबई, ऑनलाइन मुल्यांकनादरम्यान उमेदवारांकडून होणारी गैरव्यवहार ही भर्ती करणारे आणि टॅलेंट ॲक्विझिशन (टीए) तज्ञांमधील सर्वात मोठी भीती आहे, असे एका अहवालात म्हटले आहे.
ऑनलाइन मूल्यांकनादरम्यान उमेदवारांच्या फसवणुकीच्या पद्धती ही सहभागींची सर्वात मोठी भीती (39 टक्के) म्हणून समोर आली आहे, त्यानंतर भूमिकेसाठी योग्य उमेदवार शोधण्याची चिंता (37 टक्के), एआय-सक्षम रिक्रुटमेंट ऑटोमेशन फर्मच्या अहवालानुसार HirePro.
विशिष्ट कौशल्ये मोजण्यासाठी प्रभावी साधनांचा अभाव ही 26 टक्के भर्ती करणाऱ्यांमध्ये पुढील महत्त्वाची चिंता म्हणून समोर आली आहे, असेही त्यात नमूद करण्यात आले आहे.
HirePro चा अहवाल ऑक्टोबर 2023 ते मार्च 2024 या कालावधीत 837 रिक्रूटर्स, टॅलेन ॲक्विझिशन स्पेशलिस्ट आणि एचआर प्रोफेशनल्समधील सर्वेक्षणावर आधारित आहे.
त्यातून पुढे असे दिसून आले की भरती नियोजन टप्प्यात, एखाद्या भूमिकेसाठी योग्य उमेदवार शोधण्याची चिंता (37 टक्के) ही भर्ती करणारे आणि प्रतिभा संपादन तज्ञांसाठी सर्वात मोठी चिंता आहे, त्यानंतर नियुक्ती लक्ष्य पूर्ण करणे किंवा (32 टक्के) अनिश्चितता आहे. विशिष्ट कौशल्य संचांसाठी उच्च-वॉल्यूम कामावर घेण्याच्या आणि कामावर घेण्याच्या नियोजनाशी संबंधित असल्यास.
उमेदवारांच्या व्यस्ततेच्या टप्प्यात, अहवालात असे आढळून आले की, उमेदवार अनेक नोकरीच्या ऑफर (२९ टक्के) शोधत आहेत की नाही हे तपासण्यात असमर्थता आणि ऑफर नाकारणे किंवा उमेदवार नो-शो (२८ टक्के) या प्रमुख भीतींपैकी एक आहेत.
बजेटच्या कमतरतेमुळे (25 टक्के) उमेदवारांना पराभूत होण्याचा ताण यामागे आहे.
मुलाखतीच्या टप्प्यात, उमेदवारांचे व्यवस्थापन आणि हिरिन व्यवस्थापकांची उपलब्धता हे समांतर आव्हान आहे, असे अहवालात नमूद करण्यात आले आहे.
भर्तीकर्त्यांच्या प्रतिसादांवरून असे दिसून आले की मुलाखतीसाठी न दाखविलेले उमेदवार (30.5 टक्के) उच्च भीती आणि उमेदवार तोतयागिरी (27.5 टक्के) आणि नियुक्त व्यवस्थापकांकडून विलंबित अभिप्राय (27 टक्के) या तणावात वाढ करतात, असे त्यात नमूद केले आहे.
जेव्हा महाविद्यालयीन भरतीचा प्रश्न येतो, तेव्हा अहवालात असे दिसून आले आहे की ऑटोमेशन किंवा मॅन्युअल प्रक्रियेवरील अवलंबित्व (२३ टक्के) हे सर्वात महत्त्वाचे आव्हान आहे.
उच्च व्हॉल्यूम हायरिंग (19 टक्के) मुळे उद्भवलेल्या तणावाचे हे जवळून पालन होते, असे त्यात म्हटले आहे.
"या अहवालातील निष्कर्ष आरशासारखे काम करतात, भरती संघांसमोर दररोज येणारी अस्पष्ट भावनिक आव्हाने आणि भीती प्रतिबिंबित करतात. चिंता वास्तविक आहेत, मग ती खरी प्रतिभा शोधणे, ऑफर नाकारण्यावर मात करणे किंवा उमेदवाराच्या आरोपावर मात करणे या मुल्यांकनातील उमेदवारांच्या फसव्या पद्धती असोत. HirePro चे मुख्य कार्यकारी अधिकारी एस पशुपती म्हणाले.
बऱ्याच संस्था बाजारपेठेत प्रतिभा नसल्याबद्दल तक्रार करतात, परंतु अप्राप्यपणे जाणे आणि ऑटोमेशनचा लाभ घेणे आणि प्रगत मूल्यांकन आणि व्हिडिओ-मुलाखत प्लॅटफॉर्म स्वीकारणे यामागील आव्हाने भरती प्रक्रिया अधिक कार्यक्षम बनवतील ज्यामुळे भर्ती करणारे आणि TA व्यावसायिक निर्भय बनतील, असेही ते म्हणाले.
ऑनलाइन मूल्यांकनादरम्यान उमेदवारांच्या फसवणुकीच्या पद्धती ही सहभागींची सर्वात मोठी भीती (39 टक्के) म्हणून समोर आली आहे, त्यानंतर भूमिकेसाठी योग्य उमेदवार शोधण्याची चिंता (37 टक्के), एआय-सक्षम रिक्रुटमेंट ऑटोमेशन फर्मच्या अहवालानुसार HirePro.
विशिष्ट कौशल्ये मोजण्यासाठी प्रभावी साधनांचा अभाव ही 26 टक्के भर्ती करणाऱ्यांमध्ये पुढील महत्त्वाची चिंता म्हणून समोर आली आहे, असेही त्यात नमूद करण्यात आले आहे.
HirePro चा अहवाल ऑक्टोबर 2023 ते मार्च 2024 या कालावधीत 837 रिक्रूटर्स, टॅलेन ॲक्विझिशन स्पेशलिस्ट आणि एचआर प्रोफेशनल्समधील सर्वेक्षणावर आधारित आहे.
त्यातून पुढे असे दिसून आले की भरती नियोजन टप्प्यात, एखाद्या भूमिकेसाठी योग्य उमेदवार शोधण्याची चिंता (37 टक्के) ही भर्ती करणारे आणि प्रतिभा संपादन तज्ञांसाठी सर्वात मोठी चिंता आहे, त्यानंतर नियुक्ती लक्ष्य पूर्ण करणे किंवा (32 टक्के) अनिश्चितता आहे. विशिष्ट कौशल्य संचांसाठी उच्च-वॉल्यूम कामावर घेण्याच्या आणि कामावर घेण्याच्या नियोजनाशी संबंधित असल्यास.
उमेदवारांच्या व्यस्ततेच्या टप्प्यात, अहवालात असे आढळून आले की, उमेदवार अनेक नोकरीच्या ऑफर (२९ टक्के) शोधत आहेत की नाही हे तपासण्यात असमर्थता आणि ऑफर नाकारणे किंवा उमेदवार नो-शो (२८ टक्के) या प्रमुख भीतींपैकी एक आहेत.
बजेटच्या कमतरतेमुळे (25 टक्के) उमेदवारांना पराभूत होण्याचा ताण यामागे आहे.
मुलाखतीच्या टप्प्यात, उमेदवारांचे व्यवस्थापन आणि हिरिन व्यवस्थापकांची उपलब्धता हे समांतर आव्हान आहे, असे अहवालात नमूद करण्यात आले आहे.
भर्तीकर्त्यांच्या प्रतिसादांवरून असे दिसून आले की मुलाखतीसाठी न दाखविलेले उमेदवार (30.5 टक्के) उच्च भीती आणि उमेदवार तोतयागिरी (27.5 टक्के) आणि नियुक्त व्यवस्थापकांकडून विलंबित अभिप्राय (27 टक्के) या तणावात वाढ करतात, असे त्यात नमूद केले आहे.
जेव्हा महाविद्यालयीन भरतीचा प्रश्न येतो, तेव्हा अहवालात असे दिसून आले आहे की ऑटोमेशन किंवा मॅन्युअल प्रक्रियेवरील अवलंबित्व (२३ टक्के) हे सर्वात महत्त्वाचे आव्हान आहे.
उच्च व्हॉल्यूम हायरिंग (19 टक्के) मुळे उद्भवलेल्या तणावाचे हे जवळून पालन होते, असे त्यात म्हटले आहे.
"या अहवालातील निष्कर्ष आरशासारखे काम करतात, भरती संघांसमोर दररोज येणारी अस्पष्ट भावनिक आव्हाने आणि भीती प्रतिबिंबित करतात. चिंता वास्तविक आहेत, मग ती खरी प्रतिभा शोधणे, ऑफर नाकारण्यावर मात करणे किंवा उमेदवाराच्या आरोपावर मात करणे या मुल्यांकनातील उमेदवारांच्या फसव्या पद्धती असोत. HirePro चे मुख्य कार्यकारी अधिकारी एस पशुपती म्हणाले.
बऱ्याच संस्था बाजारपेठेत प्रतिभा नसल्याबद्दल तक्रार करतात, परंतु अप्राप्यपणे जाणे आणि ऑटोमेशनचा लाभ घेणे आणि प्रगत मूल्यांकन आणि व्हिडिओ-मुलाखत प्लॅटफॉर्म स्वीकारणे यामागील आव्हाने भरती प्रक्रिया अधिक कार्यक्षम बनवतील ज्यामुळे भर्ती करणारे आणि TA व्यावसायिक निर्भय बनतील, असेही ते म्हणाले.