PRNewswire
बंगलोर (कर्नाटक) [भारत], 16 सप्टेंबर: ग्रेट लर्निंग (GL), उच्च शिक्षण आणि व्यावसायिक प्रशिक्षणासाठी एक अग्रगण्य जागतिक एडटेक कंपनीने "वर्कफोर्स स्किल्स इव्होल्यूशन रिपोर्ट 2024-25". ग्रेट लर्निंगच्या ग्राहक भागीदारांमध्ये विविध क्षेत्रांतील ट्रेंड आणि 100 हून अधिक लर्निंग अँड डेव्हलपमेंट (L&D) आणि बिझनेस युनिट प्रमुखांच्या सर्वेक्षणातून मिळालेल्या माहितीच्या आधारे, हा अहवाल FY25 साठी मुख्य प्रशिक्षण ट्रेंड आणि अंदाज यावर व्यापक स्वरूप प्रदान करतो. ते या अंतर्दृष्टींचे संश्लेषण करते हे स्पष्ट करण्यासाठी की संस्था प्रतिभा विकासाचा उपयोग वाढवण्यासाठी, नवकल्पना वाढवण्यासाठी आणि शाश्वत स्पर्धात्मक फायदा निर्माण करण्यासाठी कशी योजना आखतात.
FY25 मध्ये तांत्रिक भूमिकांच्या पलीकडे विस्तार करण्यासाठी संस्थांसाठी जनरेटिव्ह AI प्रशिक्षण आवश्यकताFY24 मध्ये जनरेटिव्ह एआय मधील स्वारस्य सर्व क्षेत्रांमध्ये वाढले, जे निर्णय क्षमता वाढवण्याच्या, नवकल्पना वाढवण्याच्या आणि स्पर्धात्मकता सुधारण्याच्या क्षमतेमुळे प्रेरित झाले. FY25 मध्ये, किमान 50% संस्थांनी त्यांच्या संघांची कौशल्ये जनरेटिव्ह AI मध्ये वाढवण्याची योजना आखली आहे, बाजारातील मजबूत मागणीला प्रतिसाद देत. विशेष म्हणजे, एंटरप्रायझेस तांत्रिक भूमिकांच्या पलीकडे GenAI प्रशिक्षण विस्तृत करण्यासाठी सेट केले आहेत, विस्तृत श्रेणी समाविष्ट करण्याचे उद्दिष्ट आहे पुनरावृत्ती होणारी कार्ये स्वयंचलित करण्यासाठी आणि कार्यक्षमता वाढवण्यासाठी कार्ये.
GenAI अपस्किलिंगसाठी लक्ष्यित नॉन-टेक फंक्शन म्हणून ऑपरेशन्स उदयास आली, त्यानंतर ग्राहक सेवा आणि मानव संसाधने आहेत. या धोरणात्मक शिफ्टचे उद्दिष्ट पुनरावृत्ती होणारी कार्ये स्वयंचलित करणे, कार्यक्षमतेला चालना देणे आणि मानवी अवलंबित्व कमी करणे (श्रमिक खर्चावर संभाव्य परिणाम) कमी करणे आहे. एकंदरीत, हा ट्रेंड विविध फंक्शन्समध्ये नाविन्य आणि ऑपरेशनल सुधारणा चालविण्यासाठी AI-शक्तीवर चालणारे उपाय एकत्रित करण्याच्या दिशेने एक व्यापक संघटनात्मक वाटचाल दर्शवतो.
FY25 मध्ये 58% पेक्षा जास्त संस्थांच्या अहवालात L&D बजेटमध्ये वाढ झाली आहेFY24 मध्ये, प्रभावी अंतर्गत प्रतिभा विकासामुळे पाच पैकी चार कंपन्यांनी नियुक्ती खर्च कमी केल्याचे नोंदवले. यापैकी 64% उद्योगांसाठी, करिअरच्या सुरुवातीच्या व्यावसायिकांमध्ये व्यवसाय वाढीस चालना देण्यासाठी उदयोन्मुख कौशल्ये विकसित करणे हे कर्मचारी प्रशिक्षणामध्ये गुंतवणूक करण्याचे मुख्य लक्ष्य होते. दरम्यान, 36% संस्थांनी एकूण परिणामकारकता सुधारण्यासाठी आणि नवोपक्रमाची संस्कृती वाढवण्यासाठी उत्पादकता, नावीन्य आणि सर्जनशीलता वाढवण्यावर लक्ष केंद्रित केले. या ट्रेंडच्या आधारे आणि कुशल कर्मचाऱ्यांचे मूल्य ओळखून, भारतातील ५८.५% संस्थांनी त्यांचे L&D बजेट FY25 मध्ये वाढवले आहे.
AI, डेटा सायन्स आणि सायबर सिक्युरिटी हे FY25 साठी मुख्य कार्यबल प्रशिक्षण प्राधान्य राहिले
FY24 मध्ये, भारतीय उद्योगांनी AI मध्ये प्रशिक्षण, मशीन लर्निंग, डेटा सायन्स, आणि डेटा अभियांत्रिकी, 76.6% कंपन्या या क्षेत्रांना प्राधान्य देतात. आयटी क्षेत्राने या गुंतवणुकीचे नेतृत्व केले, त्यानंतर विश्लेषण आणि डिजिटल सोल्यूशन्समध्ये तज्ञ असलेल्या कंपन्यांनी लक्षपूर्वक अनुसरण केले. हे फोकस FY25 मध्ये सुरू राहण्याची अपेक्षा आहे, कारण सर्वेक्षणात असे दिसून आले आहे की बहुतेक संस्थांनी कर्मचाऱ्यांना प्रशिक्षण देणे या गंभीर क्षेत्रात त्यांची गुंतवणूक वाढवण्याची योजना आखली आहे. ही चालू असलेली वचनबद्धता व्यवसायातील नाविन्य आणि ऑपरेशनल कार्यक्षमता वाढवण्यासाठी डेटा-चालित अंतर्दृष्टी आणि मशीन लर्निंगची आवश्यक भूमिका अधोरेखित करते.FY25 साठी, डेटा सायन्स आणि AIML सर्वोच्च प्राधान्ये राहतील, विशेषत: सल्लागार (44.4%) आणि ऊर्जा (41.7%) क्षेत्रांमध्ये, धोरणात्मक निर्णय घेण्याच्या आणि व्यवसायाच्या नाविन्यपूर्णतेसाठी त्यांची मोहीम अधोरेखित करत आहेत. FY25 मध्ये सायबर सुरक्षा हे BFSI क्षेत्रातील एक महत्त्वपूर्ण फोकस क्षेत्र म्हणून उदयास येत आहे, जे संवेदनशील डेटाचे संरक्षण करण्याची आणि नियमांचे पालन करण्याची आवश्यकता दर्शवते. IT/ITeS क्षेत्रातही डिजिटल व्यवहार आणि डेटाच्या मोठ्या प्रमाणामुळे हे लक्षणीय आहे. याव्यतिरिक्त, IT/ITeS आणि ऊर्जा या दोन्ही क्षेत्रांमध्ये क्लाउड कॉम्प्युटिंग हे एक प्रमुख प्राधान्य आहे, जे स्केलेबल आणि कार्यक्षम डिजिटल पायाभूत सुविधांचे वाढते महत्त्व अधोरेखित करते.
इनोव्हेशन हब बनण्यासाठी GCCS भविष्यातील कार्यशक्तीला आकार देत आहे
FY24 मध्ये, ग्लोबल कॅपॅबिलिटी सेंटर्स (GCCs) ने AI, मशीन लर्निंग आणि डेटा सायन्स सारख्या गंभीर क्षेत्रांवर लक्ष केंद्रित करून चपळता वाढवणे आणि त्यांच्या प्रतिभेचे भविष्य-प्रूफिंग करण्यावर त्यांची L&D धोरणे केंद्रित केली. जसजसे आम्ही FY25 मध्ये प्रवेश करत आहोत, GCCs त्यांच्या L&D उपक्रमांचा विस्तार करताना भविष्यासाठी तयार कौशल्यांवर भर देण्यास तयार आहेत जेनेरेटिव्ह एआय, डेटा ॲनालिटिक्स आणि क्लाउड कॉम्प्युटिंग सारख्या उदयोन्मुख तंत्रज्ञानाचा समावेश करण्यासाठी. या विस्ताराचे उद्दिष्ट जागतिक नावीन्य आणणे आणि संघटनात्मक कार्यक्षमतेला चालना देणे, जीसीसीला तांत्रिक प्रगती आणि ऑपरेशनल उत्कृष्टतेचे प्रमुख केंद्र म्हणून स्थान देणे हे आहे.करिअरच्या सुरुवातीच्या व्यावसायिकांसाठी 80% L&D कार्यक्रम FY24 मध्ये 2-12 आठवडे टिकले
करिअरच्या सुरुवातीच्या व्यावसायिकांसाठी 80% पेक्षा जास्त L&D उपक्रम, विशेषत: IT/ITeS, Analytics/कन्सल्टिंग आणि BFSI क्षेत्रातील, 2-12 आठवड्यांच्या कार्यक्रमांच्या रूपात संरचित केले गेले होते, दर आठवड्याला सरासरी 15 तासांचे प्रशिक्षण. या कार्यक्रमांचे उद्दिष्ट शैक्षणिक शिक्षण आणि उद्योग कौशल्य आवश्यकता यांच्यातील अंतर कमी करणे आहे. दरम्यान, उत्पादन आणि किरकोळ/ई-कॉमर्समधील मध्यम आणि वरिष्ठ-स्तरीय अधिकाऱ्यांसाठी 67% पेक्षा जास्त प्रशिक्षण डेटा-चालित निर्णय घेण्यावर आणि तांत्रिक कौशल्यांवर केंद्रित होते, उत्पादनात व्यत्यय आणू नये म्हणून दर आठवड्याला फक्त काही तास आवश्यक असतात. वरिष्ठ नेत्यांसाठी, उद्योगांनी 1-3 दिवसांच्या कॅप्सूल कार्यशाळांना प्राधान्य दिले ज्यात नेतृत्व विकासासह नवीन तंत्रज्ञान प्रशिक्षण एकत्र केले गेले.
अहवालावर टिप्पणी करताना, ग्रेट लर्निंगचे एंटरप्राइझ हेड रितेश मल्होत्रा म्हणाले, "अहवाल एक जुळवून घेणारे कार्यबल विकसित करण्याच्या दिशेने आणि प्रशिक्षणासाठी एक-आकार-फिट-सर्व दृष्टिकोनापासून दूर जाण्याच्या दिशेने एकमताने बदल अधोरेखित करतो. संस्था आता जनरेटिव्ह एआय ओळखतात. सर्व कर्मचारी स्तरांवर व्यावसायिक उद्दिष्टे साध्य करण्यासाठी प्रशिक्षण महत्त्वपूर्ण आहे, हे प्रशिक्षण पारंपारिक तांत्रिक भूमिकांच्या पलीकडे वाढवून, कंपन्या एक धोरणात्मक L&D दृष्टीकोन स्वीकारत आहेत ज्यामुळे त्यांचे कर्मचारी प्रक्रिया सुव्यवस्थित करतात, नियमित कार्ये स्वयंचलित करतात आणि नवीनता अधिक प्रभावीपणे चालवतात, परिणामी महत्त्वपूर्ण खर्च येतो. बचत आज, ग्लोबल कॅपॅबिलिटी सेंटर्स (GCCs) केवळ बदलाचे प्राप्तकर्ते बनत आहेत आणि ते जनरेटिव्ह एआय, डेटा ॲनालिटिक्स आणि क्लाउड कॉम्प्युटिंग यांसारख्या अत्याधुनिक तंत्रज्ञानाच्या प्रशिक्षणात मोठ्या प्रमाणावर गुंतवणूक करत आहेत. संघटनात्मक कार्यक्षमता वाढवा."ग्रेट लर्निंग बद्दल
ग्रेट लर्निंग ही व्यावसायिक शिक्षण आणि उच्च शिक्षणासाठी एक अग्रगण्य जागतिक एड-टेक कंपनी आहे. हे डिजिटल अर्थव्यवस्थेला चालना देणाऱ्या विविध व्यवसाय, तंत्रज्ञान आणि आंतरविद्याशाखीय डोमेनवर सर्वसमावेशक, उद्योग-संबंधित, हँड-ऑन लर्निंग प्रोग्राम ऑफर करते. हे कार्यक्रम जगातील आघाडीच्या शैक्षणिक संस्थांच्या सहकार्याने विविध स्वरूपांमध्ये विकसित आणि ऑफर केले जातात जसे की - प्रमाणपत्र कार्यक्रम (3-11 महिन्यांपर्यंतचे), ऑनलाइन डिग्री तसेच हायब्रिड डिग्री. ग्रेट लर्निंग जगभरातील 170 हून अधिक देशांतील 11 दशलक्षाहून अधिक शिकणाऱ्यांना एक अतुलनीय शिक्षण अनुभव देण्यासाठी 7000+ उद्योग तज्ञ मार्गदर्शकांच्या विशाल नेटवर्कसह या विद्यापीठांमधील उच्च पात्र, जागतिक दर्जाच्या प्राध्यापकांचा लाभ घेण्यास सक्षम आहे.
Great Learning for Business, ग्रेट लर्निंगची एंटरप्राइझ शाखा, भागीदार संस्थांना मोठ्या प्रमाणावर उदयोन्मुख कौशल्यांमध्ये प्रवीणता निर्माण करण्यात मदत करते. IT/ITES, BFSI, GCCs, कन्सल्टिंग आणि ॲनालिटिक्स, ई-कॉमर्स आणि इतर यांसारख्या क्षेत्रांशी त्याचा सल्लागार दृष्टीकोन आणि अनुभवात्मक शिक्षण गूंजते. हे टॅलेंट ट्रान्सफॉर्मेशन सोल्यूशन्स ऑफर करते जे उद्योग-निर्मित आणि उद्योग-केंद्रित, संस्थांना त्यांचे व्यावसायिक उद्दिष्ट साध्य करण्यासाठी सक्षम बनवतात.मीडिया संपर्क:
नवमी अजय
navmi.ajayan@greatlearning.inफोटो: https://mma.prnewswire.com/media/2506114/Generative_AI_Training.jpg
लोगो: https://mma.prnewswire.com/media/1458111/4243541/Great_Learning_Logo/Logo.jpg]
बंगलोर (कर्नाटक) [भारत], 16 सप्टेंबर: ग्रेट लर्निंग (GL), उच्च शिक्षण आणि व्यावसायिक प्रशिक्षणासाठी एक अग्रगण्य जागतिक एडटेक कंपनीने "वर्कफोर्स स्किल्स इव्होल्यूशन रिपोर्ट 2024-25". ग्रेट लर्निंगच्या ग्राहक भागीदारांमध्ये विविध क्षेत्रांतील ट्रेंड आणि 100 हून अधिक लर्निंग अँड डेव्हलपमेंट (L&D) आणि बिझनेस युनिट प्रमुखांच्या सर्वेक्षणातून मिळालेल्या माहितीच्या आधारे, हा अहवाल FY25 साठी मुख्य प्रशिक्षण ट्रेंड आणि अंदाज यावर व्यापक स्वरूप प्रदान करतो. ते या अंतर्दृष्टींचे संश्लेषण करते हे स्पष्ट करण्यासाठी की संस्था प्रतिभा विकासाचा उपयोग वाढवण्यासाठी, नवकल्पना वाढवण्यासाठी आणि शाश्वत स्पर्धात्मक फायदा निर्माण करण्यासाठी कशी योजना आखतात.
FY25 मध्ये तांत्रिक भूमिकांच्या पलीकडे विस्तार करण्यासाठी संस्थांसाठी जनरेटिव्ह AI प्रशिक्षण आवश्यकताFY24 मध्ये जनरेटिव्ह एआय मधील स्वारस्य सर्व क्षेत्रांमध्ये वाढले, जे निर्णय क्षमता वाढवण्याच्या, नवकल्पना वाढवण्याच्या आणि स्पर्धात्मकता सुधारण्याच्या क्षमतेमुळे प्रेरित झाले. FY25 मध्ये, किमान 50% संस्थांनी त्यांच्या संघांची कौशल्ये जनरेटिव्ह AI मध्ये वाढवण्याची योजना आखली आहे, बाजारातील मजबूत मागणीला प्रतिसाद देत. विशेष म्हणजे, एंटरप्रायझेस तांत्रिक भूमिकांच्या पलीकडे GenAI प्रशिक्षण विस्तृत करण्यासाठी सेट केले आहेत, विस्तृत श्रेणी समाविष्ट करण्याचे उद्दिष्ट आहे पुनरावृत्ती होणारी कार्ये स्वयंचलित करण्यासाठी आणि कार्यक्षमता वाढवण्यासाठी कार्ये.
GenAI अपस्किलिंगसाठी लक्ष्यित नॉन-टेक फंक्शन म्हणून ऑपरेशन्स उदयास आली, त्यानंतर ग्राहक सेवा आणि मानव संसाधने आहेत. या धोरणात्मक शिफ्टचे उद्दिष्ट पुनरावृत्ती होणारी कार्ये स्वयंचलित करणे, कार्यक्षमतेला चालना देणे आणि मानवी अवलंबित्व कमी करणे (श्रमिक खर्चावर संभाव्य परिणाम) कमी करणे आहे. एकंदरीत, हा ट्रेंड विविध फंक्शन्समध्ये नाविन्य आणि ऑपरेशनल सुधारणा चालविण्यासाठी AI-शक्तीवर चालणारे उपाय एकत्रित करण्याच्या दिशेने एक व्यापक संघटनात्मक वाटचाल दर्शवतो.
FY25 मध्ये 58% पेक्षा जास्त संस्थांच्या अहवालात L&D बजेटमध्ये वाढ झाली आहेFY24 मध्ये, प्रभावी अंतर्गत प्रतिभा विकासामुळे पाच पैकी चार कंपन्यांनी नियुक्ती खर्च कमी केल्याचे नोंदवले. यापैकी 64% उद्योगांसाठी, करिअरच्या सुरुवातीच्या व्यावसायिकांमध्ये व्यवसाय वाढीस चालना देण्यासाठी उदयोन्मुख कौशल्ये विकसित करणे हे कर्मचारी प्रशिक्षणामध्ये गुंतवणूक करण्याचे मुख्य लक्ष्य होते. दरम्यान, 36% संस्थांनी एकूण परिणामकारकता सुधारण्यासाठी आणि नवोपक्रमाची संस्कृती वाढवण्यासाठी उत्पादकता, नावीन्य आणि सर्जनशीलता वाढवण्यावर लक्ष केंद्रित केले. या ट्रेंडच्या आधारे आणि कुशल कर्मचाऱ्यांचे मूल्य ओळखून, भारतातील ५८.५% संस्थांनी त्यांचे L&D बजेट FY25 मध्ये वाढवले आहे.
AI, डेटा सायन्स आणि सायबर सिक्युरिटी हे FY25 साठी मुख्य कार्यबल प्रशिक्षण प्राधान्य राहिले
FY24 मध्ये, भारतीय उद्योगांनी AI मध्ये प्रशिक्षण, मशीन लर्निंग, डेटा सायन्स, आणि डेटा अभियांत्रिकी, 76.6% कंपन्या या क्षेत्रांना प्राधान्य देतात. आयटी क्षेत्राने या गुंतवणुकीचे नेतृत्व केले, त्यानंतर विश्लेषण आणि डिजिटल सोल्यूशन्समध्ये तज्ञ असलेल्या कंपन्यांनी लक्षपूर्वक अनुसरण केले. हे फोकस FY25 मध्ये सुरू राहण्याची अपेक्षा आहे, कारण सर्वेक्षणात असे दिसून आले आहे की बहुतेक संस्थांनी कर्मचाऱ्यांना प्रशिक्षण देणे या गंभीर क्षेत्रात त्यांची गुंतवणूक वाढवण्याची योजना आखली आहे. ही चालू असलेली वचनबद्धता व्यवसायातील नाविन्य आणि ऑपरेशनल कार्यक्षमता वाढवण्यासाठी डेटा-चालित अंतर्दृष्टी आणि मशीन लर्निंगची आवश्यक भूमिका अधोरेखित करते.FY25 साठी, डेटा सायन्स आणि AIML सर्वोच्च प्राधान्ये राहतील, विशेषत: सल्लागार (44.4%) आणि ऊर्जा (41.7%) क्षेत्रांमध्ये, धोरणात्मक निर्णय घेण्याच्या आणि व्यवसायाच्या नाविन्यपूर्णतेसाठी त्यांची मोहीम अधोरेखित करत आहेत. FY25 मध्ये सायबर सुरक्षा हे BFSI क्षेत्रातील एक महत्त्वपूर्ण फोकस क्षेत्र म्हणून उदयास येत आहे, जे संवेदनशील डेटाचे संरक्षण करण्याची आणि नियमांचे पालन करण्याची आवश्यकता दर्शवते. IT/ITeS क्षेत्रातही डिजिटल व्यवहार आणि डेटाच्या मोठ्या प्रमाणामुळे हे लक्षणीय आहे. याव्यतिरिक्त, IT/ITeS आणि ऊर्जा या दोन्ही क्षेत्रांमध्ये क्लाउड कॉम्प्युटिंग हे एक प्रमुख प्राधान्य आहे, जे स्केलेबल आणि कार्यक्षम डिजिटल पायाभूत सुविधांचे वाढते महत्त्व अधोरेखित करते.
इनोव्हेशन हब बनण्यासाठी GCCS भविष्यातील कार्यशक्तीला आकार देत आहे
FY24 मध्ये, ग्लोबल कॅपॅबिलिटी सेंटर्स (GCCs) ने AI, मशीन लर्निंग आणि डेटा सायन्स सारख्या गंभीर क्षेत्रांवर लक्ष केंद्रित करून चपळता वाढवणे आणि त्यांच्या प्रतिभेचे भविष्य-प्रूफिंग करण्यावर त्यांची L&D धोरणे केंद्रित केली. जसजसे आम्ही FY25 मध्ये प्रवेश करत आहोत, GCCs त्यांच्या L&D उपक्रमांचा विस्तार करताना भविष्यासाठी तयार कौशल्यांवर भर देण्यास तयार आहेत जेनेरेटिव्ह एआय, डेटा ॲनालिटिक्स आणि क्लाउड कॉम्प्युटिंग सारख्या उदयोन्मुख तंत्रज्ञानाचा समावेश करण्यासाठी. या विस्ताराचे उद्दिष्ट जागतिक नावीन्य आणणे आणि संघटनात्मक कार्यक्षमतेला चालना देणे, जीसीसीला तांत्रिक प्रगती आणि ऑपरेशनल उत्कृष्टतेचे प्रमुख केंद्र म्हणून स्थान देणे हे आहे.करिअरच्या सुरुवातीच्या व्यावसायिकांसाठी 80% L&D कार्यक्रम FY24 मध्ये 2-12 आठवडे टिकले
करिअरच्या सुरुवातीच्या व्यावसायिकांसाठी 80% पेक्षा जास्त L&D उपक्रम, विशेषत: IT/ITeS, Analytics/कन्सल्टिंग आणि BFSI क्षेत्रातील, 2-12 आठवड्यांच्या कार्यक्रमांच्या रूपात संरचित केले गेले होते, दर आठवड्याला सरासरी 15 तासांचे प्रशिक्षण. या कार्यक्रमांचे उद्दिष्ट शैक्षणिक शिक्षण आणि उद्योग कौशल्य आवश्यकता यांच्यातील अंतर कमी करणे आहे. दरम्यान, उत्पादन आणि किरकोळ/ई-कॉमर्समधील मध्यम आणि वरिष्ठ-स्तरीय अधिकाऱ्यांसाठी 67% पेक्षा जास्त प्रशिक्षण डेटा-चालित निर्णय घेण्यावर आणि तांत्रिक कौशल्यांवर केंद्रित होते, उत्पादनात व्यत्यय आणू नये म्हणून दर आठवड्याला फक्त काही तास आवश्यक असतात. वरिष्ठ नेत्यांसाठी, उद्योगांनी 1-3 दिवसांच्या कॅप्सूल कार्यशाळांना प्राधान्य दिले ज्यात नेतृत्व विकासासह नवीन तंत्रज्ञान प्रशिक्षण एकत्र केले गेले.
अहवालावर टिप्पणी करताना, ग्रेट लर्निंगचे एंटरप्राइझ हेड रितेश मल्होत्रा म्हणाले, "अहवाल एक जुळवून घेणारे कार्यबल विकसित करण्याच्या दिशेने आणि प्रशिक्षणासाठी एक-आकार-फिट-सर्व दृष्टिकोनापासून दूर जाण्याच्या दिशेने एकमताने बदल अधोरेखित करतो. संस्था आता जनरेटिव्ह एआय ओळखतात. सर्व कर्मचारी स्तरांवर व्यावसायिक उद्दिष्टे साध्य करण्यासाठी प्रशिक्षण महत्त्वपूर्ण आहे, हे प्रशिक्षण पारंपारिक तांत्रिक भूमिकांच्या पलीकडे वाढवून, कंपन्या एक धोरणात्मक L&D दृष्टीकोन स्वीकारत आहेत ज्यामुळे त्यांचे कर्मचारी प्रक्रिया सुव्यवस्थित करतात, नियमित कार्ये स्वयंचलित करतात आणि नवीनता अधिक प्रभावीपणे चालवतात, परिणामी महत्त्वपूर्ण खर्च येतो. बचत आज, ग्लोबल कॅपॅबिलिटी सेंटर्स (GCCs) केवळ बदलाचे प्राप्तकर्ते बनत आहेत आणि ते जनरेटिव्ह एआय, डेटा ॲनालिटिक्स आणि क्लाउड कॉम्प्युटिंग यांसारख्या अत्याधुनिक तंत्रज्ञानाच्या प्रशिक्षणात मोठ्या प्रमाणावर गुंतवणूक करत आहेत. संघटनात्मक कार्यक्षमता वाढवा."ग्रेट लर्निंग बद्दल
ग्रेट लर्निंग ही व्यावसायिक शिक्षण आणि उच्च शिक्षणासाठी एक अग्रगण्य जागतिक एड-टेक कंपनी आहे. हे डिजिटल अर्थव्यवस्थेला चालना देणाऱ्या विविध व्यवसाय, तंत्रज्ञान आणि आंतरविद्याशाखीय डोमेनवर सर्वसमावेशक, उद्योग-संबंधित, हँड-ऑन लर्निंग प्रोग्राम ऑफर करते. हे कार्यक्रम जगातील आघाडीच्या शैक्षणिक संस्थांच्या सहकार्याने विविध स्वरूपांमध्ये विकसित आणि ऑफर केले जातात जसे की - प्रमाणपत्र कार्यक्रम (3-11 महिन्यांपर्यंतचे), ऑनलाइन डिग्री तसेच हायब्रिड डिग्री. ग्रेट लर्निंग जगभरातील 170 हून अधिक देशांतील 11 दशलक्षाहून अधिक शिकणाऱ्यांना एक अतुलनीय शिक्षण अनुभव देण्यासाठी 7000+ उद्योग तज्ञ मार्गदर्शकांच्या विशाल नेटवर्कसह या विद्यापीठांमधील उच्च पात्र, जागतिक दर्जाच्या प्राध्यापकांचा लाभ घेण्यास सक्षम आहे.
Great Learning for Business, ग्रेट लर्निंगची एंटरप्राइझ शाखा, भागीदार संस्थांना मोठ्या प्रमाणावर उदयोन्मुख कौशल्यांमध्ये प्रवीणता निर्माण करण्यात मदत करते. IT/ITES, BFSI, GCCs, कन्सल्टिंग आणि ॲनालिटिक्स, ई-कॉमर्स आणि इतर यांसारख्या क्षेत्रांशी त्याचा सल्लागार दृष्टीकोन आणि अनुभवात्मक शिक्षण गूंजते. हे टॅलेंट ट्रान्सफॉर्मेशन सोल्यूशन्स ऑफर करते जे उद्योग-निर्मित आणि उद्योग-केंद्रित, संस्थांना त्यांचे व्यावसायिक उद्दिष्ट साध्य करण्यासाठी सक्षम बनवतात.मीडिया संपर्क:
नवमी अजय
navmi.ajayan@greatlearning.inफोटो: https://mma.prnewswire.com/media/2506114/Generative_AI_Training.jpg
लोगो: https://mma.prnewswire.com/media/1458111/4243541/Great_Learning_Logo/Logo.jpg]