कंपनीचे नवीन धोरण सध्या विक्री संघांना लागू आहे, ज्यात थव्या इनसाइड सेल्सचा समावेश आहे
आणि बायजूच्या परीक्षेची तयारी (बीईपी) टीम्स, इंटरना कंपनी दस्तऐवजानुसार.

बायजूने नवीन धोरणावर लगेच भाष्य केले नाही.

21 मे पर्यंत चार आठवड्यांच्या कालावधीसाठी लागू, नवीन धोरण दस्तऐवजानुसार विक्री कर्मचाऱ्यांनी व्युत्पन्न केलेल्या साप्ताहिक कमाईच्या टक्केवारीचे वितरण सुनिश्चित करेल.

“तात्काळ सुरू करून, 50 टक्के आगाऊ साप्ताहिक संकलन पुढील चार आठवड्यांसाठी दर आठवड्याला थेट आमच्या विक्री सहयोगींना वितरित केले जाईल, ईमेल वाचा.

"उदाहरणार्थ, जर एखाद्या सहयोगीने 24 एप्रिल ते 30 एप्रिल दरम्यान ऑर्डरमधून व्युत्पन्न झालेल्या कमाईमध्ये 50,000 रुपये यशस्वीरित्या जमा केले तर त्यांना 1 मे रोजी R 25,000 मिळतील," असे दस्तऐवजात पुढे म्हटले आहे.

21 मे पर्यंतच्या कालावधीत विक्री संघ सहयोगींचे मूळ वेतन तात्पुरते निलंबित केले जाईल.

"मूळ पगार निलंबित झाल्यापासून, तुम्हाला दिलेल्या कालावधीसाठी कोणतेही पेआउट o वेतन मिळणार नाही (जेव्हा सहयोगी दिलेल्या आठवड्यात कोणताही महसूल करण्यात अयशस्वी झाला)," कंपनीने अंतर्गत दस्तऐवजात म्हटले आहे.

गेल्या महिन्यात, कंपनीच्या भागधारकांनी राइट्स इश्यूला मान्यता दिली, तिच्या मूळ कंपनी थिंक अँड लर्न प्रायव्हेट लिमिटेडला फ्रेश शेअर्स जारी करण्याचा मार्ग मोकळा केला आणि रोखीच्या गंभीर संकटाचा सामना करण्याच्या उद्देशाने राइट्स इश्यू पूर्ण केला.

असाधारण सर्वसाधारण सभेच्या (EGM) प्रस्तावांना मंजुरी मिळाल्याने न भरलेले पगार, नियामक देयके आणि विक्रेत्याची देयके हाताळण्यासाठीचा अडथळा दूर झाला.