Мумбаи, Уровень отсева продолжает оставаться предметом беспокойства среди выпускников MB, особенно среди рабочих мест начального уровня в кампусах высшего уровня, сообщило исследование в среду.
Последнее исследование Deloitte Touche Tohmatsu India LLP (Deloitte India), проведенное в 2024 году, показало, что отток кадров остается серьезной проблемой, особенно среди выпускников MBA.
В целом, общеиндийские показатели отсева младенцев (новичков), сотрудников одного-двух лет в кампусах высшего уровня составляют 21 процент, 26 процентов и 2 процента соответственно, отмечается в докладе.
Однако эти показатели немного ниже для кампусов уровней II и III и составляют 19 процентов, 21 процент и 25 процентов соответственно, говорится в отчете.
«Исследование этого года показывает острую необходимость для организаций переосмыслить свои стратегии удержания, особенно для выпускников MBA, где уровень отсева тревожно высок. Инновационные методы больше не являются необязательными, а необходимы для удержания лучших талантов на конкурентном рынке», — заявил директор Deloitte India Нилс. - сказал Гупта.
Исследование также показало, что в настоящее время четверо из каждых пяти руководителей отдают предпочтение решениям о найме, оплате, продвижении по службе, среди прочего, на основе навыков, а не истории работы или сети, ссылаясь на уменьшение предвзятости и повышение справедливости, сказал он.
«Таким образом, образовательным учреждениям необходимо вооружить учащихся многогранными навыками, которые позволят им добиться успеха в эпоху цифровых технологий», — добавил он.
Несмотря на более высокие темпы оттока, 70 процентов организаций активно ищут выпускников MB, что отражает их важность для успеха в бизнесе и среднегодовой темп роста заработной платы в размере 5,2 процента за пять лет.
Между тем, исследование показало, что вознаграждение в годовом исчислении снизилось впервые за пять лет среди талантливых специалистов MBA, а также среди 10 лучших специалистов M.Tech и B.Tech.
Это отражено в 26-процентном снижении количества предложений по предварительному размещению (PPO) по разным уровням и 33-процентном сокращении бюджетов на размещение в кампусах, говорится в сообщении.
Этот сдвиг предполагает сосредоточение внимания на более тщательной оценке навыков и стратегическом перераспределении ресурсов для оптимизации практики найма.
Исследование также показало, что предложения о стажировке и предварительном трудоустройстве (прием PPO организациями сократились в среднем на 10 процентов и 26 процентов соответственно.
Исследование тенденций рабочей силы в кампусах Deloitte в Индии в 2024 году основано на комплексном опросе, включающем данные более чем 190 организаций и 500 кампусов.
Исследование также выявило различные предпочтения в отношении местоположения для разных дисциплин, включая Бангалор, Хайдарабад и Ченнаи, и они стали лучшими направлениями для выпускников инженерных специальностей.
Напротив, для студентов, получающих степень по менеджменту, в тройку наиболее предпочтительных мест входят Бангалор, Дели и Мумбаи, говорится в сообщении.
Последнее исследование Deloitte Touche Tohmatsu India LLP (Deloitte India), проведенное в 2024 году, показало, что отток кадров остается серьезной проблемой, особенно среди выпускников MBA.
В целом, общеиндийские показатели отсева младенцев (новичков), сотрудников одного-двух лет в кампусах высшего уровня составляют 21 процент, 26 процентов и 2 процента соответственно, отмечается в докладе.
Однако эти показатели немного ниже для кампусов уровней II и III и составляют 19 процентов, 21 процент и 25 процентов соответственно, говорится в отчете.
«Исследование этого года показывает острую необходимость для организаций переосмыслить свои стратегии удержания, особенно для выпускников MBA, где уровень отсева тревожно высок. Инновационные методы больше не являются необязательными, а необходимы для удержания лучших талантов на конкурентном рынке», — заявил директор Deloitte India Нилс. - сказал Гупта.
Исследование также показало, что в настоящее время четверо из каждых пяти руководителей отдают предпочтение решениям о найме, оплате, продвижении по службе, среди прочего, на основе навыков, а не истории работы или сети, ссылаясь на уменьшение предвзятости и повышение справедливости, сказал он.
«Таким образом, образовательным учреждениям необходимо вооружить учащихся многогранными навыками, которые позволят им добиться успеха в эпоху цифровых технологий», — добавил он.
Несмотря на более высокие темпы оттока, 70 процентов организаций активно ищут выпускников MB, что отражает их важность для успеха в бизнесе и среднегодовой темп роста заработной платы в размере 5,2 процента за пять лет.
Между тем, исследование показало, что вознаграждение в годовом исчислении снизилось впервые за пять лет среди талантливых специалистов MBA, а также среди 10 лучших специалистов M.Tech и B.Tech.
Это отражено в 26-процентном снижении количества предложений по предварительному размещению (PPO) по разным уровням и 33-процентном сокращении бюджетов на размещение в кампусах, говорится в сообщении.
Этот сдвиг предполагает сосредоточение внимания на более тщательной оценке навыков и стратегическом перераспределении ресурсов для оптимизации практики найма.
Исследование также показало, что предложения о стажировке и предварительном трудоустройстве (прием PPO организациями сократились в среднем на 10 процентов и 26 процентов соответственно.
Исследование тенденций рабочей силы в кампусах Deloitte в Индии в 2024 году основано на комплексном опросе, включающем данные более чем 190 организаций и 500 кампусов.
Исследование также выявило различные предпочтения в отношении местоположения для разных дисциплин, включая Бангалор, Хайдарабад и Ченнаи, и они стали лучшими направлениями для выпускников инженерных специальностей.
Напротив, для студентов, получающих степень по менеджменту, в тройку наиболее предпочтительных мест входят Бангалор, Дели и Мумбаи, говорится в сообщении.
