По данным PwC, почти половина (45 процентов) опрошенных работников заявили, что их рабочая нагрузка значительно увеличилась за последний год, почти две трети (62 процента) заявили, что темпы изменений на работе за это же время увеличились. Глобальное исследование надежд и опасений трудовых ресурсов 2024 года».
Более четверти (28 процентов) заявили, что они с большой или крайне высокой вероятностью сменят работодателя в ближайшие 12 месяцев – это более высокая доля, чем во время «Великой отставки» (19 процентов) в 2022 году, как показали результаты.
«Менее половины (46 процентов) полностью или умеренно согласны с тем, что их работодатель предоставляет адекватные возможности для приобретения новых навыков», — говорится в отчете.
Это особенно важно для работников, рассматривающих возможность увольнения, поскольку две трети (67 процентов) заявили, что возможность освоить новые навыки является ключевым фактором при любом решении о смене работы.
Более 80 процентов работников, ежедневно использующих генеративный искусственный интеллект, ожидают, что в ближайшие 12 месяцев их рабочее время станет более эффективным.
«Поскольку работники сталкиваются с повышенной неопределенностью, растущей рабочей нагрузкой и продолжают сталкиваться с финансовым стрессом, они отдают приоритет развитию навыков и внедряют новые и перспективные технологии, такие как GenAI, чтобы ускорить свой рост и ускорить карьеру», — сказала Кэрол Стаббингс из отдела глобальных рынков, налогов и права. Руководитель отдела услуг (TLS), PwC UK.
Результаты показывают, что удовлетворенности работой уже недостаточно.
«Работодатели должны убедиться, что они инвестируют в своих сотрудников и технологические платформы, чтобы смягчить давление на сотрудников и сохранить самые яркие таланты», — добавил Стаббингс.
Несмотря на темпы перемен, есть признаки оптимизма и заинтересованности в работе.
Около 60 процентов работников выразили как минимум умеренную удовлетворенность работой (по сравнению с 56 процентами в 2023 году), в то время как более половины (57 процентов) сотрудников, которые считают справедливую оплату важной, согласны с тем, что их работа справедливо оплачивается, говорится в отчете.
Более четверти (28 процентов) заявили, что они с большой или крайне высокой вероятностью сменят работодателя в ближайшие 12 месяцев – это более высокая доля, чем во время «Великой отставки» (19 процентов) в 2022 году, как показали результаты.
«Менее половины (46 процентов) полностью или умеренно согласны с тем, что их работодатель предоставляет адекватные возможности для приобретения новых навыков», — говорится в отчете.
Это особенно важно для работников, рассматривающих возможность увольнения, поскольку две трети (67 процентов) заявили, что возможность освоить новые навыки является ключевым фактором при любом решении о смене работы.
Более 80 процентов работников, ежедневно использующих генеративный искусственный интеллект, ожидают, что в ближайшие 12 месяцев их рабочее время станет более эффективным.
«Поскольку работники сталкиваются с повышенной неопределенностью, растущей рабочей нагрузкой и продолжают сталкиваться с финансовым стрессом, они отдают приоритет развитию навыков и внедряют новые и перспективные технологии, такие как GenAI, чтобы ускорить свой рост и ускорить карьеру», — сказала Кэрол Стаббингс из отдела глобальных рынков, налогов и права. Руководитель отдела услуг (TLS), PwC UK.
Результаты показывают, что удовлетворенности работой уже недостаточно.
«Работодатели должны убедиться, что они инвестируют в своих сотрудников и технологические платформы, чтобы смягчить давление на сотрудников и сохранить самые яркие таланты», — добавил Стаббингс.
Несмотря на темпы перемен, есть признаки оптимизма и заинтересованности в работе.
Около 60 процентов работников выразили как минимум умеренную удовлетворенность работой (по сравнению с 56 процентами в 2023 году), в то время как более половины (57 процентов) сотрудников, которые считают справедливую оплату важной, согласны с тем, что их работа справедливо оплачивается, говорится в отчете.
