Он также выразил радость по поводу того, что микро-, малые и средние предприятия (ММСП) зарегистрировали общее количество рабочих мест в малой промышленности в размере около 20 крор, согласно данным, предоставленным порталом Udyam.
Примечательно, что период после 2014 года, когда Нарендра Моди впервые стал премьер-министром, был описан БДП как эпоха быстрого роста, когда страна подскочила с 11-го места по темпам роста на 5-е место по темпам роста, а также период, когда множество реформ освободили экономику от различных ограничений.
За десять лет с 2004 по 2014 год под управлением УПА-I и УПА-II экономический рост также превысил 8 процентов.
Однако многочисленные мошенничества в сочетании с параличом политики затмили показатели роста в этом десятилетии.
Хардип Пури сказал, что рост числа рабочих мест и возможностей трудоустройства в период 2014-2024 годов является похвальным шагом, и выразил надежду, что аналогичные цифры рабочих мест отразятся в правительственных данных в ближайшие несколько лет.
Он сказал, что индийская экономика движется с ошеломляющей скоростью, приближаясь к отметке в 5 триллионов долларов, и, следовательно, существует необходимость соизмерять рост с квалифицированной рабочей силой.
Он также обратился к нехватке квалифицированной рабочей силы и сказал, что вызывает беспокойство тот факт, что лучшие человеческие ресурсы привлекаются транснациональными фирмами из стран Персидского залива или Европы.
Он сказал, что многие из высококвалифицированных людей были поглощены этими ТНК, что привело к их нехватке дома.
Цитируя ведущего отраслевого лидера, председателя L&T, министр сказал, что существует нехватка около 45 000 квалифицированных рабочих, и это, по-видимому, является одной из причин того, что проекты не завершаются вовремя.
Далее, вспоминая свой опыт работы в качестве министра жилищного строительства и городских дел в Моди 2.0, он сказал, что раньше общался с CREDA и другими организациями по вопросам сохранения квалифицированной и полуквалифицированной рабочей силы, а также по вопросам подготовки новой партии подготовленных специалистов. .
«Когда вы рекламируете квалифицированную рабочую силу, вы получаете минимальное количество заявок, но в категории неквалифицированной рабочей силы есть тысячи заявок», — вспоминает он.
Примечательно, что период после 2014 года, когда Нарендра Моди впервые стал премьер-министром, был описан БДП как эпоха быстрого роста, когда страна подскочила с 11-го места по темпам роста на 5-е место по темпам роста, а также период, когда множество реформ освободили экономику от различных ограничений.
За десять лет с 2004 по 2014 год под управлением УПА-I и УПА-II экономический рост также превысил 8 процентов.
Однако многочисленные мошенничества в сочетании с параличом политики затмили показатели роста в этом десятилетии.
Хардип Пури сказал, что рост числа рабочих мест и возможностей трудоустройства в период 2014-2024 годов является похвальным шагом, и выразил надежду, что аналогичные цифры рабочих мест отразятся в правительственных данных в ближайшие несколько лет.
Он сказал, что индийская экономика движется с ошеломляющей скоростью, приближаясь к отметке в 5 триллионов долларов, и, следовательно, существует необходимость соизмерять рост с квалифицированной рабочей силой.
Он также обратился к нехватке квалифицированной рабочей силы и сказал, что вызывает беспокойство тот факт, что лучшие человеческие ресурсы привлекаются транснациональными фирмами из стран Персидского залива или Европы.
Он сказал, что многие из высококвалифицированных людей были поглощены этими ТНК, что привело к их нехватке дома.
Цитируя ведущего отраслевого лидера, председателя L&T, министр сказал, что существует нехватка около 45 000 квалифицированных рабочих, и это, по-видимому, является одной из причин того, что проекты не завершаются вовремя.
Далее, вспоминая свой опыт работы в качестве министра жилищного строительства и городских дел в Моди 2.0, он сказал, что раньше общался с CREDA и другими организациями по вопросам сохранения квалифицированной и полуквалифицированной рабочей силы, а также по вопросам подготовки новой партии подготовленных специалистов. .
«Когда вы рекламируете квалифицированную рабочую силу, вы получаете минимальное количество заявок, но в категории неквалифицированной рабочей силы есть тысячи заявок», — вспоминает он.
