Хотя в настоящее время не предусмотрен отпуск по беременности и родам для женщин-государственных служащих, новая поправка к Правилам Центральной гражданской службы (отпуска) 1972 года принесет значительное облегчение «суррогатной матери (женщине, которая вынашивает ребенка для приемной матери), а также принимающая мать (предполагаемая мать ребенка, рожденного посредством суррогатного материнства) с менее чем двумя выжившими детьми»
Новое правило также распространяется на государственных служащих мужского пола, у которых менее двух живых детей.
«Вступающий в должность отец» (предполагаемый отец ребенка, рожденного посредством суррогатного материнства) также сможет получить отпуск по уходу за ребенком продолжительностью 15 дней», согласно уведомлению от 18 июня, опубликованному Министерством кадров, общественных жалоб и пенсий.
Согласно действующим правилам, «женщина-государственный служащий и одинокий государственный служащий-мужчина» могут взять отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 730 дней на протяжении всей службы, чтобы заботиться о своих двух старших выживших детях.
Эти отпуска можно было взять для воспитания детей или для удовлетворения любых их потребностей, таких как образование или болезнь.
Новое правило также распространяется на государственных служащих мужского пола, у которых менее двух живых детей.
«Вступающий в должность отец» (предполагаемый отец ребенка, рожденного посредством суррогатного материнства) также сможет получить отпуск по уходу за ребенком продолжительностью 15 дней», согласно уведомлению от 18 июня, опубликованному Министерством кадров, общественных жалоб и пенсий.
Согласно действующим правилам, «женщина-государственный служащий и одинокий государственный служащий-мужчина» могут взять отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 730 дней на протяжении всей службы, чтобы заботиться о своих двух старших выживших детях.
Эти отпуска можно было взять для воспитания детей или для удовлетворения любых их потребностей, таких как образование или болезнь.