Хотя в настоящее время не предусмотрен отпуск по беременности и родам для женщин-государственных служащих, новая поправка к Правилам Центральной гражданской службы (отпуска) 1972 года принесет значительное облегчение «суррогатной матери (женщине, которая вынашивает ребенка для приемной матери), а также принимающая мать (предполагаемая мать ребенка, рожденного посредством суррогатного материнства) с менее чем двумя выжившими детьми»

Новое правило также распространяется на государственных служащих мужского пола, у которых менее двух живых детей.

«Вступающий в должность отец» (предполагаемый отец ребенка, рожденного посредством суррогатного материнства) также сможет получить отпуск по уходу за ребенком продолжительностью 15 дней», согласно уведомлению от 18 июня, опубликованному Министерством кадров, общественных жалоб и пенсий.

Согласно действующим правилам, «женщина-государственный служащий и одинокий государственный служащий-мужчина» могут взять отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 730 дней на протяжении всей службы, чтобы заботиться о своих двух старших выживших детях.

Эти отпуска можно было взять для воспитания детей или для удовлетворения любых их потребностей, таких как образование или болезнь.